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完全経験0から採用のプロへ!上場フェーズで人材のプロを目指しましょう

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on 2025-08-30

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完全経験0から採用のプロへ!上場フェーズで人材のプロを目指しましょう

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

山本 大輔

経済のグローバル化、IT化がますます加速する中で、日本の建設業界は、いまだ変化に対する足取りが重く、建設投資の減少、多重下請け構造、就業者の高齢化、技術継承問題など、業界全体で課題は山積しています。 私は約2年間の日本M&Aセンター時代に建設企業同士のM&A案件に約10件携わり、国内における建設会社の現状や課題、経営者の考え方を目の当たりにしてきました。業歴が長く、地元から愛される老舗の建設会社は全国に数多くありますが、どれも終身雇用・年功序列に代表されるような、古い慣習に囚われており、旧態依然とした経営、働き方のまま現在に至っております。こうした状況下、日本国内のあらゆる産業において、画一性から多様性、年功序列から業績評価、終身雇用から人材流動化、メンバーシップ型からジョブ型、そしてワークライフバランスが促進されていきます。 建設業界も他の業界に取り残されることなく、「働き方改革」時代の大きな流れを捉えながら、働き方・価値観の多様性を受け入れ、ワークライフバランスを改善すること、また日本人の即戦力人材の採用、多様な働き方の推進と併せて、若き労働力であり、建設に関する専門知識も持つ高度外国人材を獲得することは、今後の企業成長において非常に重要な人材戦略となります。  弊社は、建設業界における働き方改革の促進、雇用の流動化、高度外国人を活用した人材の多様化・国際化により建設業界の成長の為にあらゆるイノベーションを創造していけるよう、貢献してまいりたいと考えております。

山本社長へ30の質問

山本 大輔's story

山中 健太

新卒でベンチャー企業に特化した経営コンサルティング会社に入社し、ちょうど一年が経った頃、新たな営業先として株式会社ビーバーズを訪問したことが、私とこの会社の運命的な出会いでした。 当時、ビーバーズは法人営業の体制を代表から独立させ、本格的に組織化しようという過渡期にありました。このタイミングでジョインさせていただき、私は営業開発事業本部の立ち上げに深く関わることになりました。ゼロから営業戦略を策定し、組織を構築していく過程は、非常に挑戦的でありながらも、大きなやりがいを感じるものでした。 現在は、法人営業の戦略策定からチームのマネジメント、さらにはビジネスパートナーとのアライアンス開拓まで、多岐にわたる業務に携わっています。日々の業務を通じて、急成長する組織の基盤を自らの手で作り上げる喜びを実感しています。 この一年は、コンサルタントとして培った知見を活かしつつ、事業会社の一員として「自ら手を動かす」ことの面白さを知る貴重な時間となりました。今後も、ビーバーズの成長を加速させるため、より良い営業組織の構築に尽力していきます。

山北 格也

大学時代はフェンシングにすべてを捧げ、その情熱と努力は大きな実を結びました。選手としてはもちろん、チームの主将としても全国大会での優勝を経験し、さらにU-20の日本代表として複数の国際大会に出場するなど、輝かしい実績を重ねました。この経験から、目標達成のために主体的に行動し、チームを率いるリーダーシップを培うことができました。 中央大学商学部経営学科で学び、卒業後は人材紹介会社に入社。そこでヘッドハンティングビジネスの最前線に立ち、多くの企業と向き合う中で、特に建設業界が抱える深刻な人材不足という経営課題を肌で感じました。 「この課題を根本から解決したい」という強い思いを抱き、建設会社の経営課題に直接的に関われる事業を求め、独立系のヘッドハンティング会社である株式会社ビーバーズへの入社を決意しました。 入社後は、これまでの経験を活かし、建設業界と不動産業界を中心に担当しています。数々の転籍実績を築き、企業と候補者、双方にとって最良のマッチングを追求することで、業界の発展に貢献するやりがいを感じています。

柴田 基希

大学2年生から約2年間、完全歩合制の家庭用蓄電システム訪問営業に打ち込みました。インターン生活の最初の3ヶ月間は、1日100件から150件ものご家庭を訪問し、平均3件のアポイントを獲得。このスピードと成果が認められ、最速でクローザーに昇格しました。その後はチームリーダーとして、アポインターのマネジメントとクロージングを担当。お客様からその日のうちに購入のご決断をいただく即決営業スタイルを徹底し、単価350万円の商材で商談契約率45%〜70%を維持、最高月収120万円を達成しました。 新卒ではオープンハウスに入社。戸建て仲介部門の精鋭が集まる渋谷営業センターに配属され、約半年間で売買仲介を経験しました。インターンで培った「源泉トゥデイ」という、駅前などで直接お客様に声をかけ、当日中に家をご購入いただく独自の営業手法を実践し、新規営業の面白さを再確認しました。 現在は株式会社ビーバーズの営業開発事業本部で、プレイングマネージャーとして活躍しています。13名のメンバーをマネジメントしながら、私自身もプレイヤーとして年間1億円の売上を達成。今後は、自らの経験を体系化し、再現性の高い営業組織を作り上げることで、次世代のトッププレイヤーを育成していくことを目指しています。

株式会社ビーバーズ's members

経済のグローバル化、IT化がますます加速する中で、日本の建設業界は、いまだ変化に対する足取りが重く、建設投資の減少、多重下請け構造、就業者の高齢化、技術継承問題など、業界全体で課題は山積しています。 私は約2年間の日本M&Aセンター時代に建設企業同士のM&A案件に約10件携わり、国内における建設会社の現状や課題、経営者の考え方を目の当たりにしてきました。業歴が長く、地元から愛される老舗の建設会社は全国に数多くありますが、どれも終身雇用・年功序列に代表されるような、古い慣習に囚われており、旧態依然とした経営、働き方のまま現在に至っております。こうした状況下、日本国内のあらゆる産業において、画...

What we do

私たち株式会社ビーバーズは、『建設・製造業界』に特化した経営総合ソリューションを展開する会社です。 主に取り組んでいる事業は ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М&Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング と多岐に渡ります。 今後は、引き続き上記のモデルを踏襲しながら多様な業界への水平展開を行ってまいります。 《会社説明資料》 https://docs.google.com/presentation/d/1qj0OKK1aeeESL9TiJhcS2Poq8bwPYcD_a5hKao_LcV4/edit?usp=sharing 《Tiktok》 https://www.tiktok.com/@beavers.saiyou https://www.tiktok.com/@officetour_buzzreal?_t=8lP4q0xGcHY&;_r=1 ■実績と成長性■ 2020年夏に事業を本格化し、設立1年ほどで売上1億を達成。 2021年には、建設業界に特化した高度外国人材紹介事業を立ち上げ、22年には建設業界特化のM&A仲介事業部を立ち上げました。 2024年には、本社を恵比寿ガーデンプレイスに移転をし、和歌山県にてビルメンテナンス業を手掛ける株式会社ソーケンに資本参画をいたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000012519.html 24年10月には、ガーデンプレイスにて28階もオープンいたしまして絶賛採用を強化しております。 ■今後の展望■ 今後5~6年で上場を目指し、最終的には「建設業界の人手不足の解消」に寄与していく所存です。そしてそのために、現在行っている事業ドメインに限らず、「建設業界における新しい働き方」を提案し、浸透させていきたいと考えています。 また、今後は積極的なM&Aを繰り返すことで建設業界全体をアップデートする起爆剤となれるような組織を目指します。
ビーバーは自然界の一級建築士と言われています
 ガーデンプレイスタワ−15階に24年より入居

What we do

私たち株式会社ビーバーズは、『建設・製造業界』に特化した経営総合ソリューションを展開する会社です。 主に取り組んでいる事業は ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М&Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング と多岐に渡ります。 今後は、引き続き上記のモデルを踏襲しながら多様な業界への水平展開を行ってまいります。 《会社説明資料》 https://docs.google.com/presentation/d/1qj0OKK1aeeESL9TiJhcS2Poq8bwPYcD_a5hKao_LcV4/edit?usp=sharing 《Tiktok》 https://www.tiktok.com/@beavers.saiyou https://www.tiktok.com/@officetour_buzzreal?_t=8lP4q0xGcHY&;_r=1 ■実績と成長性■ 2020年夏に事業を本格化し、設立1年ほどで売上1億を達成。 2021年には、建設業界に特化した高度外国人材紹介事業を立ち上げ、22年には建設業界特化のM&A仲介事業部を立ち上げました。 2024年には、本社を恵比寿ガーデンプレイスに移転をし、和歌山県にてビルメンテナンス業を手掛ける株式会社ソーケンに資本参画をいたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000012519.html 24年10月には、ガーデンプレイスにて28階もオープンいたしまして絶賛採用を強化しております。 ■今後の展望■ 今後5~6年で上場を目指し、最終的には「建設業界の人手不足の解消」に寄与していく所存です。そしてそのために、現在行っている事業ドメインに限らず、「建設業界における新しい働き方」を提案し、浸透させていきたいと考えています。 また、今後は積極的なM&Aを繰り返すことで建設業界全体をアップデートする起爆剤となれるような組織を目指します。

Why we do

ビーバーは自然界の一級建築士と言われています

ガーデンプレイスタワ−15階に24年より入居

■しあわせを大事にする「働き方」■ 私たちの役割は、建設業界で働く方々が求める、より多様な幸せのかたちに応えることです。時代により、人々の幸福の概念は変わります。もちろんいつの時代も給与が大事なことは変わりません。しかしながら、私たちビーバーズは、建設業界で働くみなさんが大事な時間を自分の好きなことや大切なひとのために使えるようになることも、とても大事な幸せのかたちだと信じています。 私たちは企業経営者様と直接お話することから人材採用に関わり、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献していきます。 ■建設業界の人手不足の解消■ 建設2024年問題は、人手不足や高齢化、働き方改革による生産性低下や労働環境の悪化をもたらし、業界全体の危機を引き起こしています。私たちビーバーズは、この課題解決に向けてデジタル技術の活用や業務プロセスの効率化を推進し、現場の生産性を高めます。さらに、人材支援やM&Aを積極的に活用し、技術者の育成と組織力の強化を図ります。革新と共生の精神で持続可能な建設業の未来を切り拓き、業界全体の発展に貢献していく覚悟です。 ■ビーバーズの社名の由来■ 株式会社ビーバーズの社名は、「自然界の一級建築士」と称されるビーバーに由来します。ビーバーはダムや住処を巧みに築き、環境を整備する能力に優れた動物であり、その勤勉さと創造性は、建設業界で価値を生み出す当社の理念に通じます。しかし、ビーバーは絶滅危惧種にも指定されており、その生存環境の保護が必要です。私たちビーバーズは、ビーバーの持つ粘り強さと環境への貢献精神を大切にし、持続可能な未来を築く姿勢を社名に込めています。

How we do

■これからビーバーズへ関わる人へ■ ビーバーズは、全ての人の可能性を最大化する組織でありたいと思っております。 私たちは「自然界の一級建築士」であるビーバーのように、粘り強く環境を整え、創造的な価値を生み出すことを目指しています。 共にチャレンジし、成長し、建設業界の未来を切り拓いていく仲間として、皆様の力を必要としています。ビーバーの精神に共感し、持続可能な社会の実現に向けて、一緒に新たな歴史を刻んでいきましょう。 ■代表:山本の経歴■ 93年生まれ 慶應義塾大学法学部卒業後、三菱UFJモルガン・スタンレー銀行へ入行。 その後、日本M&Aセンターにて建設業M&Aに従事

As a new team member

急成長を続けるビーバーズで、ただの「採用担当」に留まらないキャリアを築きませんか? 私たちは、単に人を集めるだけでなく、会社の成長を加速させる「採用マーケティング」を共に追求できる仲間を探しています。 ■業務内容 ・採用マーケティング 掲載媒体やスカウト運用の戦略立案から実行まで、認知・興味・選考といった各フェーズで最適なアプローチを学び、実践します。 ・面接対応 候補者の方と向き合い、対話を通じて、お互いの未来を真剣に考える機会を創ります。 ・エージェント様との連携 外部パートナーと協力し、より多くの素晴らしい出会いを創出します。 ・数値管理 データに基づき採用活動を改善し、効率的な採用プロセスを確立します。 ただの採用担当では終わらない成長をお届けします。媒体運用においても、認知施策、興味施策、選考施策など採用マーケティングも学びながら人事マンとしての成長をすることができるのがビーバーズの人事です。そのほか、面接でのヒアリング事項、オファー面談時の興味付の仕方など、丁寧にお伝えしていきます!得意な分野からスタートしていただき、ともに成長しましょう! ■働く環境 勤務地:恵比寿ガーデンプレイス内のガーデンプレイスタワー15階。 充実の施設:ビル内にはスターバックスやカフェテリアがあり、休憩時間も快適に過ごせます。 ビーバーズの採用担当は、会社の顔として、そして未来の仲間を迎え入れる重要な役割を担います。 HRの領域でとことん成長したい方を是非お待ちしております!
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    Company info

    Founded on 03/2020

    150 members

    • Expanding business abroad/
    • CEO can code/
    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/

    東京都渋谷区恵比寿4丁目20−3 ガーデンプレイスタワー 15階