挑戦し続けることでしか、変えられない未来がある
建設業界は未曾有の人材不足時代に突入。 日々、経営者との対話を通じて、 2025年問題を抱える昨今において、人材の高齢化や後継者不足・アナログ業務からの脱却など、解決困難な課題が山積されていることを感じております。 弊社は愚直に建設業界の皆様に向き合い、課題解決のためにあらゆるソリュー ションを提供できるコンサルティング会社でありたいと考えております。 日本のインフラ産業である建設業界の発展、そして従事される皆様のより良い生活の一助となれるよう全身全霊で尽力いたします。
Values
Team diversity
ビーバーズは、建設会社の経営課題を総合的にソリューションする企業です。即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門М＆A仲介、マーケティング支援、DX支援など、あらゆる能力が求められるサービスが複数ございます。そのため、あらゆるバックグランドを持った社員が集まっており、外国人社員も非常に多く、人材の多様性からサービスや働き方の多様性まで含めてダイバーシティーはまさに弊社の企業理念そのものと言えます。
Open communication
平均年齢25歳と非常に若いブリッジワンは、明るく風通しの良い企業文化が特徴です。組織全体にベンチャーマインドが浸透しており、「部活」のような熱量でミッション達成に励んでいます。特に、社長とのコミュニケーション機会が頻繁に設けられており、現場の声がダイレクトに経営層に届く体制です。これにより、入社後のギャップや会社への不満を早期に解消する仕組みが機能しており、社員一人ひとりが前向きに事業拡大に貢献できる環境です。
Opportunities to grow for juniors
非常に若い組織でありながら、М＆A仲介やヘッドハンティング、マーケティング支援やDX支援といった業務難易度が高いサービスを複合的に展開しているため、通常の会社では到底携われないようなレベル感の仕事を多岐にわたって経験できます。建設会社の経営課題をワンストップでソリューションする企業ですので、ルーティンワークが限りなく少なく、成長実感を日々得ながら業務に取り組んでいただきます。
High employee retention rate
創業6期目のベンチャー企業でありながら、弊社の離職率は驚異の3％を維持しています。これは、経営陣が社員一人ひとりに真摯に向き合う「人的資本経営」を徹底している証です。定期的に代表と社員の間で丁寧な1on1を実施し、5年後のキャリアプランから日々の業務の悩みまで、細部にわたって経営陣が把握し支援しています。この手厚い育成計画のもと、中途採用に加えて新卒採用も順調に進み、将来有望な若手人材が次々と入社し、会社と共に成長し続けています。
Promotes from within
昨対比400％超の成長率を実現しており、入社後1年未満の社員が部下10名以上をマネージメントするなど、若手を重要ポジションに大抜擢しております。インセンティブ制度や昇進制度があるため、20代で年収1000万を実現しながら数年で役員に昇進するなど、一般的には叶えられないようなキャリアの形成が可能です。
EQ over IQ
付加価値の高いサービスが複数あり、一見IQが重要視される業務内容が多いという印象を受けられる方が多いですが、建設企業の経営者を対象としたEQが重要な仕事になります。顧客のボリュームゾーンは中小企業経営者であるため、ロジックによる判断もそうですが、感情の汲み取りや信頼関係が鍵となって受注につながるという世界であることは間違いありません。
Members
経済のグローバル化、IT化がますます加速する中で、日本の建設業界は、いまだ変化に対する足取りが重く、建設投資の減少、多重下請け構造、就業者の高齢化、技術継承問題...Show more
株式会社ブリッジワン
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株式会社ブリッジワン
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 15階
- https://beavers.co.jp
Founded on 2020/3
Founded by 山本大輔
230 members
Expanding business abroad / CEO can code / Funded more than $1,000,000 / Funded more than $300,000 / Average age of employees in 20s
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