▍アクロビット株式会社の特徴 ①リモート案件あり 現在リモートと出社案件の比率は半々となっております。 ②評価制度 技術者が希望するキャリアを無駄なく着実に積めるよう、合計30段階以上と細かく評価基準を設けています。評価も「定性評価」と「定量評価」で分かれており、定期的に行う上長との面談で、次はどのスキルを身に付ければ良いのか等、一緒に確認していきます。 また、SESのビジネスモデルにありがちな自身の評価者が同じ案件にいない場合でも適正に評価できるような仕組みが整えられています。 ③福利厚生 技術者が居心地よく働けて、なおかつキャリアアップも叶えられるように、住宅手当やライフサポート手当などの福利厚生も社員一律で支給となっております。 コロナ禍以降は希望者対象でワーケーション（work＋vacation）という新しい働き方も正式制度化！時代に合わせてより良い環境にアップデートしています。詳しくはこちらの福利厚生に関するストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/374260 ④帰属意識を大切にしている 「同期や同僚と顔を合わせたのは半年前...」 「自宅と案件先の往復で会社に行ったのは1年前...」 そんな方もいるのではないでしょうか。 案件が違うとなかなか顔を合わせる機会も減りますし、 会社に行かないと、社員としての自覚も薄れますよね。 当社はそんな状態にならないように社員が交流できる場を提供しています。 具体的には3つございます。 ・部会(頻度：月1程度) ・社内イベント(4月の全体会議、夏のバーベキュー、不定期開催のビアバッシュ、年末の納会) ※参加任意 ・部活動(フットサルやゴルフ) ※参加任意 ⑤フォロー体制 毎月実施している部会では携わっている業務内容を同じ部内メンバーに共有し、相談やアドバイスをもらえる場を設けています。また、それとは別途状況に応じて適宜、リーダーやマネージャーからのフォローを行っているため、安心できる環境で業務に専念することが可能です。 ⑥OP→SAPへのキャリアアップ研修 希望があれば社内の教育専門部署でABAPの言語を学び、SAPエンジニアへキャリアアップすることも可能です！SAPエンジニアはオープン系エンジニアと比べるとまだまだ認知度は低いのですが、実は市場価値が非常に高いんです。ご入社後に社内の研修を受講し、Java→SAPエンジニアにキャリアアップしたメンバーもたくさんいますよ！ システムエンジニアのインタビューはこちら↓ 『面接のときの会話・雰囲気から「ここならがんばれそう」的な直感があった』 https://acrobit.co.jp/iv_ht/ SE→SAPエンジニアへのキャリアアップを目指すシステムエンジニアへのインタビューはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/389122 Web系→SAPコンサルタントになったエンジニアのインタビューはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/acrobit0209/post_articles/374769