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第二新卒歓迎★採用コンサル

採用支援のプロへ！イキイキ働きながら成長できる環境｜実力主義・早期昇格可

株式会社EISHIN

第二新卒歓迎★採用コンサル

Mid-career

on 2025-08-26

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採用支援のプロへ！イキイキ働きながら成長できる環境｜実力主義・早期昇格可

株式会社EISHIN

Mid-career

代表取締役

経営企画責任者

採用CXコンサル

コーポレートHR

大士五十嵐

🌸【出身・ルーツ】【出身】群馬県北群馬郡吉岡町（伊香保温泉の麓です！）【住んでいるところ】神奈川県相模原市【経歴】 2009年吉岡中学校　卒業 2011年前橋東高等学校　卒業 2015年中央大学経済学部　卒業 2015年株式会社ネオキャリア　入社 2017年株式会社linix　創業 2020年株式会社EISHIN　創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】会社で”部活動”が活発に行われていて、その中で、僕が所属して積極的に参加しているのはサッカー部と麻雀部です！！みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】決めたことは、とことんやり切る！悩んでいても仕方ない！くよくよせず決断は速く！細かいことが苦手！なんとかなる！楽観主義！一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ！というような典型的な経営者タイプだと思います。熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて実際に会ってみると、接しやすいと言われます！ 📚【現在の学び・取り組み】日々学びは欠かせませんが、最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。また”採用×マーケティング”の領域に活きることや組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます！ 💗【価値観・大事にしていること】会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。＜二兎を追う者は一兎をも得ず＞という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある！

Daiki Harada

【趣味】 ▶お笑い芸人ラジオのヘビーリスナーです！ ▶ハーフマラソンのビギナーランナーです！【性格】 ▶前向き。 ▶妥協しないで必ずやり切る、誰よりもやる。【価値観・大事にしていること】 ▶”丸くなるな、星になれ。” 　個人としても会社としても、尖った個性や強みを磨いて、市場価値を高めていきたいです！ ▶"Less, but Better."　　無駄なコストやリソースを削減しながら、最速かつ最適なアプローチで企業価値の最大化を目指します！ ▶"学習者であること。" 　これまでの当たり前や自分の考えを絶対に過信せず、驕らず、周囲の人や情報から謙虚に学び続けたいです！

渡邉憲正

🌸【出身・ルーツ】宮城県仙台市出身車で20分の「最寄り駅(笑)」が新しくできた影響で、自宅の近くからのバスの本数が30分に1本から1時間に1本に減らされるような、ど田舎で生まれ育ちました。 --- 🍒【趣味・最近ハマっていること】 4歳の時に総合格闘技を始め、キックボクシング、柔道、ブラジリアン柔術など、一通りの格闘技をやってきました。今でもキックボクシングと柔術のジムに通っているので、仕事終わりや土日にジムで戦うのが趣味です！！格闘技最高！ --- 🧸【人柄】熱い男とよく言われます。部活の強豪校が引退試合で泣きながら監督にお礼言ってる動画が好きです。 --- 📚【現在の学び・取り組み】営業や採用に関しての勉強をすることはもちろんですが、定期的に自分とは全く関係ない領域の勉強をするようにしています！最近はprogateでpythonの初級講座を始めました。 ; のつけ忘れでステージがクリアできず、30分悩んでいたときは画面割りそうでした。 --- 💗【価値観・大事にしていること】ベンチャーの意思決定って基本的に正解も不正解もないものだと思いますが、その中でどうせ意思決定をしなければいけないのなら、「その決定をした自分はかっこいいか」「その決定は自分に誇れるか」そこを基準に決定をして、あとはその決断を自分で正解にする！そんなことを考えて生きています！熱盛！ --- 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】まず営業マンとしての圧倒的な実力をつけたいと思っています。それがある前提で、より抽象度の高い組織課題の解決や仕組み化をゴリゴリ進めていくことができる、推進力のあるマネージャー、事業部長を目指します！

佐川

🌸【出身・ルーツ】千葉県出身。ディズニーが大好きです！🐭 小さい頃はとても大人しい性格で砂場で、泥団子を作るのが楽しみでした！高校生の頃に野球部のマネージャーをしていたこともあり、誰かをフォローすることが自分にとっての「働き甲斐」だと感じるようになりました！⚾ 🍒【趣味・最近ハマっていること】週末はアイドルのおたくをしているのでペンライト振ってます！時々野球観戦にも行きますよ～！🍻 趣味を通じて、自分の感性を磨く時間も大切にしています🌷 🧸【性格・人柄・MBTI】 MBTIはINFJ（提唱者）です。周囲からは「本心がわからない」と言われることが多いですが、特に何も考えていません！（笑）🫧 ただ、好きなことには積極的に飛び込んでいく好奇心もあります🐾 💗【価値観・大事にしていること】「誰かの期待を超える」「相手の立場で考える」そんな価値観を大切にして行動しています💬 チームや社会にポジティブな影響を与えられる人でありたいと思っています🕊️ 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】将来的にもずっと採用に携わっていきたいです🍀 まだ模索中の部分もありますが、「わくわくする方へ素直に進む」ことを大切にしています🌼

大士五十嵐

代表取締役

Daiki Harada

経営企画責任者

渡邉憲正

採用CXコンサル

佐川

コーポレートHR

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております！】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」（https://hrcxcloud.com/）採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。大手企業をはじめ導入実績500社を突破！HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。・株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

What we do

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、『候補者体験（採用CX）』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【～全企業に、全求職者に、最高の出会いを～】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進　〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【～三兎を追う～】お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する『バイアスを取り除こう　remove the bias』三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。『自分に誇れることをしよう　proud of myself』「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。『自分を高め続けよう　keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。『流れを作ろう　make a flow』個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。『仲間と共に熱中しよう　Excited with crew』 LTV=Life Time Value（ライフタイムバリュー） LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

★支援企業は 800社以上を突破！ ★官公庁や大手飲食チェーン、有名カラオケ店など大手プロジェクト実績多数！！ EISHINは「候補者から選ばれるための採用基盤」を構築し、働く人がイキイキと働ける、最適な会社を見つけられる世界をつくる仲間を募集しています！自分たちがイキイキと働くこと。それこそが、採用課題に対して真の価値を届ける第一歩だと考えています。 ◤◢◤💡EISHINの特徴💡◢◤◢ 一般的な採用支援会社は、営業担当が契約後のフォローまで一貫して担当します。しかしそれではフォローが後手に回ることも…。 EISHINでは営業と顧客フォローの分業制を導入。・営業は営業活動に集中・顧客フォローは専任が徹底サポートその結果、非常に高いリピート率を維持しています。 ◤◢◤ 📝具体的な仕事内容📝◢◤◢ ・初回打ち合わせ　└✧お客様の課題・理想をヒアリングし、サービスを説明。・プラン立案　└✧フォーマットをベースに課題解決の企画を先輩と作成。・提案・クロージング（2回目打ち合わせ）　└✧寄り添った提案で選ばれる確率も高い！・その他　└✧スキマ時間に電話・メールで進捗確認や新規アプローチも実施。 👥 部署人数：14名 📊 平均年齢：28歳（代表は33歳！） ◤◢◤🙌 こんな方と働きたい！🙌◢◤◢ ・自分の介在価値を高めたい方・「我こそは！」という挑戦心を持つ方・マネジメントにチャレンジしたい方・数字だけでなく、人としても成長したい方 ◤◢◤🚀 EISHINで働く魅力🚀◢◤◢ ① ポスト多数！早期昇格可能会社の成長に合わせ新規サービス・役職が続々誕生！実力主義だから入社年次に関わらずリーダー・責任者を目指せます。 ② 効率化を徹底！営業に集中できる環境顧客管理システムやサポートスタッフの活用で、営業は営業活動に集中。 ③ 納得感ある評価制度 8段階の等級制度＋年2回の評価で、最大年20％昇給も！定量成果＋行動評価の両面から公正に評価します。 ◤◢◤社員インタビュー◢◤◢ リーダー：古川直樹中途入社からの急成長メンバー https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/928929 CEO：五十嵐大士 EISHIN設立秘話👂 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/409431 COO：中田悠哉目力強いけど優しい副社長⚾ https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/516125 【注意事項】お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。

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