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SES/受託開発経験者歓迎!自社開発SaaSの上流工程から経験できる環境へ

フルスタックエンジニア目指せる
Mid-career

on 2025-09-03

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SES/受託開発経験者歓迎!自社開発SaaSの上流工程から経験できる環境へ

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Masanori Nakagawasai

リフレクトルの開発責任者をしています。 RubyとJavascript/Typescriptを用いたWebアプリ開発、Swift、Kotlin、Jave、C# を用いたPC/スマートフォンアプリ開発、LinuxでのサーバーインフラやAWSの構築と運用など、いろいろとやっております。 エンジニアの育成とチーム開発の効率化を大切なミッションと考えて、日々メンバーとよりよい開発体験を目指して、頑張っています。 【メンバーが中川西を一言で表すと?】 穏やか、優しい、謙虚、探求心、哲学的 \Co-Growthの好きなところ/ ・メンバーのみんながものすごく信頼できるところ。根っこの部分で大切にしたい価値観を共有できて、それを尊重できている ・営業、エンジニア、バックオフィスなどの役割ごとの垣根がなく意見交換できる ・組織が変わることに対してオープンであるので、こういうようにできれば良いと思った時に、すぐに動ける

【社員インタビュー】CTO 中川西 正成

Masanori Nakagawasai's story

Bumpei Sasaki

2003年に東京大学経済学部を卒業後、経営コンサルティング会社のマッキンゼーに参画。ベスト・プラクティスの抽出と展開による組織パフォーマンス向上プロジェクト等に関わってきました。 その後Co-Growthを起業し、2016年からITを活用した人材育成SaaS「リフレクトル」を展開しています。以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています。プライベートでは二児の父親で、家族とのキャンプやスポーツを楽しんでいます。 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、発想力、実現力、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世の中の役に立つ価値を本気で届けていきたい、という真っ直ぐな想いを持ったメンバーが集まっているところ ・自分の意見がある、それを口にするメンバーが集まっているところ ・お客様の育成に対する想いに触れながら、想いをより引き出しながら、形にすることが仕事であること

【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

Bumpei Sasaki's story

石住 亮祐

2014年に早稲田大学卒業し、凸版印刷株式会社に入社して法人営業として成績を残してきました。 働く中で人材育成やシステムを活用したチーム/組織改善に興味を持ち、2019年5月にCo-Growth社にエンジニアとして参加しました。上流工程から深く関わり、意見を出して自分で作ってスピード感を持ってサービスになる、という点にとてもやり甲斐を感じています。最近生まれた子供と過ごす時間が何よりも至福です。 【メンバーがいっしーを一言で表すと?】 穏やか、人気者、よく笑う、謙虚、アンテナ感度高い \Co-Growthの好きなところ/ ・議論しながら良いアイディアを言い合える。みんなでどうすれば良いかを考え創り上げる場がある。理由もなく否定されることは無く、建設的な議論ができる ・各ポジションにプロがいること。営業、エンジニア、コンサルのプロがいるので、常に良い悪いのフィードバックをもらえて、自分の成長にもつながる。メンバーが誠実で、着実で、真っ直ぐさがある ・常に進化し続けること。リフレクトの機能もユーザーの意見を取り入れてどんどん進化することが根付いている。人も進化していことする雰囲気があり、前向きなのがデフォルト。

【社員インタビュー #2】未経験から入社したエンジニアが、開発機能を決める!?Co-Growthエンジニアのこれから‐石住亮祐

石住 亮祐's story

柴田 未結

新卒で損害保険会社に入社。3年間後退職し、アメリカフロリダ州のウォルトディズニーワールドでパフォーマーとして勤務しました。帰国後数年間キャリアの方向性が見えず迷走...30歳目前に勢いで地元岐阜から東京に上京!その後、英語コーチングのプログリットと出会い創業1年目に加入し、約6年間組織・事業マネジメントの全般に携わってきました。 営業力・育成を変革できるリフレクトルを多くの企業様へ届け、自らの手で育成現場を救いたいという想いでCo-GrowthへJOINし、新たな刺激を受けながら日々精進しています! 【メンバーが未結さんを一言で表すと?】 パワフル・頼りがいがある・愛情深い・ムードメーカー・飲み好き \Co-Growthの好きなところ/ ・育成や営業への想い/原体験のあるメンバー、プロダクト愛があり常にこだわり続けるエンジニアメンバー、現状に甘んじず会社を支え続けてくれるメンバーに囲まれているところ ・進化/変化できる!という前向きな気持ちと、誰でもそれを行動に起こせる環境 ・サービスの力と人の力の両輪で、多くの組織に変革を起こせるという希望が持てるところ

【社員インタビュー #5】「やりがいも働き方も大事にしたい!」スタートアップの創業から上場までを経験した女性営業が、次なるキャリアにCo-Growthを選んだ理由

柴田 未結's story

Co-Growth株式会社's members

リフレクトルの開発責任者をしています。 RubyとJavascript/Typescriptを用いたWebアプリ開発、Swift、Kotlin、Jave、C# を用いたPC/スマートフォンアプリ開発、LinuxでのサーバーインフラやAWSの構築と運用など、いろいろとやっております。 エンジニアの育成とチーム開発の効率化を大切なミッションと考えて、日々メンバーとよりよい開発体験を目指して、頑張っています。 【メンバーが中川西を一言で表すと?】 穏やか、優しい、謙虚、探求心、哲学的 \Co-Growthの好きなところ/ ・メンバーのみんながものすごく信頼できるところ。根っこの部分で大切に...

What we do

◆ 事業内容 Co-Growth株式会社は、 セールスイネーブルメント領域に特化したSaaSプロダクトを自社開発しています。 営業・プレゼン・面談など「対話力」が求められる場面で、 個人やチームが“できる”状態になるまで、テクノロジーで育成を支援します。 ◆ 提供中のSaaSプロダクト(2つ) ① リフレクトル|動画を活用した営業力支援SaaS https://co-growth.jp/reflectle/ ■ 実商談やロープレに対してのフィードバックを通じて、「対話力」を向上できる ■ トレーナーやマネージャーのノウハウを属人化させず、全員が“できる”を再現可能に ■ 住宅不動産、ブライダル、自動車、保険など様々な業界で導入実績あり ② ミチスジ|不動産賃貸営業のための成約率向上支援ツール https://co-growth.jp/michisuji/ ■ 「信頼される接客トーク」を現場に定着させ、成約率80%を目指す、不動産賃貸営業のための支援サービスです。 ■ 2025年6月正式リリース。開発・営業チームが一丸となり、第二の柱となる注力プロダクトです。 ◆ 私たちの目指す未来 単発の研修では実現できない、 「現場の行動変容」を起こす育成の仕組みを提供し、営業の世界に変革をもたらします。 テクノロジー × 人の成長 この掛け合わせで、「できる営業」「成果が出るチーム」を再現可能にし、 営業という仕事をもっと楽しく、誇れるものにしていきます。 ◆ 拡大フェーズに突入! 2022年に約7,000万円の資金調達を実施。 売上も順調に成長し、さらに事業をスケールさせるタイミングを迎えています。 2025年7月〜 有名教育アプリの元・事業責任者が参画! プロダクト・開発・組織のすべてをスケールさせるための仲間を募集中です! 3年後の上場を目指しています!
リフレクトルのイメージ
ミチスジのイメージ
Color Book
Co-Growthのメンバー

What we do

リフレクトルのイメージ

ミチスジのイメージ

◆ 事業内容 Co-Growth株式会社は、 セールスイネーブルメント領域に特化したSaaSプロダクトを自社開発しています。 営業・プレゼン・面談など「対話力」が求められる場面で、 個人やチームが“できる”状態になるまで、テクノロジーで育成を支援します。 ◆ 提供中のSaaSプロダクト(2つ) ① リフレクトル|動画を活用した営業力支援SaaS https://co-growth.jp/reflectle/ ■ 実商談やロープレに対してのフィードバックを通じて、「対話力」を向上できる ■ トレーナーやマネージャーのノウハウを属人化させず、全員が“できる”を再現可能に ■ 住宅不動産、ブライダル、自動車、保険など様々な業界で導入実績あり ② ミチスジ|不動産賃貸営業のための成約率向上支援ツール https://co-growth.jp/michisuji/ ■ 「信頼される接客トーク」を現場に定着させ、成約率80%を目指す、不動産賃貸営業のための支援サービスです。 ■ 2025年6月正式リリース。開発・営業チームが一丸となり、第二の柱となる注力プロダクトです。 ◆ 私たちの目指す未来 単発の研修では実現できない、 「現場の行動変容」を起こす育成の仕組みを提供し、営業の世界に変革をもたらします。 テクノロジー × 人の成長 この掛け合わせで、「できる営業」「成果が出るチーム」を再現可能にし、 営業という仕事をもっと楽しく、誇れるものにしていきます。 ◆ 拡大フェーズに突入! 2022年に約7,000万円の資金調達を実施。 売上も順調に成長し、さらに事業をスケールさせるタイミングを迎えています。 2025年7月〜 有名教育アプリの元・事業責任者が参画! プロダクト・開発・組織のすべてをスケールさせるための仲間を募集中です! 3年後の上場を目指しています!

Why we do

◆ ミッション 「共に成長する世界をつくる。」 世の中は多様な個が溢れているから面白い。 人はもっと理解しあえる。力になれる。そして互いに成長できる。 そんな共に成長する世界を、テクノロジーの力を活かして、私たちはつくっていきます。 私たちは、テクノロジーの力と人の熱意を掛け合わせ、育成文化にイノベーションを起こすことを目指しています。 営業は、お客様のニーズや想いを引き出し、本当に役立つ商品・サービスへと結びつけることで、価値を創造する仕事です。 その価値提供に本気で向き合う営業は、楽しく、そして「できる」と心から感じられるものです。 しかし現実には、営業の成功ノウハウは属人化し、人に伝わりにくいまま現場で埋もれてしまうという課題があります。 私たちは、この「再現性の壁」をテクノロジーで超え、現場での気づき・学び・成長の連鎖を仕組みとして支援したいと考えています。

How we do

Color Book

Co-Growthのメンバー

◆ バリュー(チームの文化と働き方) 私たちにとって「仕事」とは、単なる業務や収入の手段ではなく、 「自分たちが創りたい世界を、チームで形にしていくプロセス」です。 その実現のために、Co-Growthでは次のような文化と姿勢を大切にしています。 ■ おもいのある 仕事へのおもい、熱量が高い。人生のこれまでの経験を通して、Co-Growthが実現に取り組んでいるコトを、人生の貴重な時間を使って成し遂げたいという、内発的な、仕事をする強い原動力を持っている。また、仲間やパートナー、お客様へのおもい、人に対する温もりがある。Co-Growthがワンチームであることを大切にし、気持ちの良い場をつくること、そしてチームの一人ひとりをリスペクトすること、関心を持つことを大切にしている。その際、一時的に心地良いだけではなく、ワンチームと一人ひとりの将来にとって、本当にためになるかまで考えられる。 □ まっすぐな 顧客価値起点で考え、世の中/目の前の相手が、支払った対価以上の価値を手に入れ、喜んでもらえることを大切にする。シビアな面も含め、現実直視できる。困難にぶつかった時も、本質からぶれず、安易に逃げず、やり遂げる △ 創造的な 常に高い基準を持ち、そして掲げ、今の状態、仕事の在り方をその基準に高めるよう努めることで、進化し続ける。そのためにも、時代環境の進化に目を見開き、楽しみ、進取する。大変さを厭わず、変化志向でいる。全員が、オーナーシップ/リーダーシップを持ち、新しいかたちを具現化する ◯ 前向きな ものごとを前向きに表現する言葉を常に交し合い、前向きに捉える空気を皆で高めあう。何ごとでも/いつでも可能性を模索できる ◆ Color Book(私たちの価値観) 私たちの価値観や行動規範は、Color Bookという冊子にまとめています。 共に働くことを検討される方には、ぜひ一度目を通していただき、価値観の共感度合いをすり合わせていただければと思います。 https://co-growth.jp/color-book/ 価値観がフィットしそうだと思っていただけた方は、ぜひ気軽にご応募ください! 弊社について詳しく知りたい方は、下記の関連記事もぜひご覧ください! ◆関連記事: 【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平 https://www.wantedly.com/companies/company_1448907/post_articles/154431 【社員インタビュー】CTO 中川西 正成https://www.wantedly.com/companies/company_1448907/post_articles/156129 【社員インタビュー】エンジニア 石住 亮祐https://www.wantedly.com/companies/company_1448907/post_articles/517372

As a new team member

◆ 一緒に働く開発チームの姿 Co-Growthのエンジニアチームは、 「ともに作り、ともに成長する。価値あるものを、より早く」 というミッションを掲げ、仲間とともに創造的な開発に取り組んでいます。 ・ユーザーや営業・CSなど他部署と垣根なく連携 ・課題に向き合い、対話を通じて深掘り ・ユーザーの行動や成果につながる「本当に価値あるもの」を素早く届ける そうしたプロダクトドリブンな文化の中で、周りを巻き込みながら、スピーディに、プロダクトを進化させていきます。 ◆ 主な仕事内容 3人目の開発メンバーとして、以下のような業務を担っていただきます: ・動画を活用した営業支援SaaS(Web/モバイル)の新機能の企画、設計〜開発・改善 ・不動産賃貸営業向け支援プロダクトの新規機能の企画、設計〜開発・改善 ・Ruby on Rails + Vue.jsを使ったフルスタック開発 ・デザイン会議に参加し、UI/UXの検討から実装まで一貫して関与 ・AWS環境でのインフラ設計・運用 ・開発体制やプロセスそのものの設計・改善 ・日々のコードレビューなど品質を保つための文化づくり ・技術的負債の解消や、Ruby on RailsのバージョンアップやVue.jsへのリプレイス ◆ 開発体制 ・プロダクトのミッションに基づいたロードマップに沿った機能開発 ・営業・カスタマーサクセスと連携し、ユーザーの声を反映した継続的な改善 ・スクラム開発(1週間スプリント)を採用し、プランニング・デイリーミーティング・レビュー・振り返りを実施 ・少人数チームで裁量を持ち、プロダクト全体を見渡しながら開発に取り組める環境 ・AIエージェントを使用して、開発効率の向上やコード品質の維持 ◆ 開発体制・文化 ・少人数の自律的なチームで、プロダクト全体を見渡せる環境 ・営業やCSとも密に連携し、ユーザーの声を直接プロダクトへ反映 ・1週間スプリントのスクラム開発(プランニング/デイリースクラム/レビュー/振り返りあり) ・AIツール(Copilotなど)を積極活用し、生産性と品質を両立 ・デザインや仕様検討にもエンジニアがフル参加 ◆ 一緒に働きたい人物像 ・弊社のミッションやプロダクトに共感があり、組織、事業の成長に貢献したい方 ・コラボレーションを楽しめる方 職種を超えた対話・共創が好きな方 実装に入る前に「なぜつくるか」を一緒に考えたい方 ・ 成長・変化に前向きな方 自分自身の成長と、チーム・プロダクトの成長両方にわくわくできる方 フィードバック文化や、継続的な改善サイクルを大切にできる方 ・探究心と柔軟性のある方 新しい技術を試し、自ら学ぶ姿勢がある方 目的に応じて最適な手段を柔軟に選べる方 ◆ この仕事のやりがい・魅力 ・営業やCSと隣り合い、ユーザーの課題がリアルに見える環境 ・小さなチームの中で、技術選定・設計・文化づくりまで裁量をもって関われる ・「人や組織の成長に貢献できる」「信頼される営業を育てる」プロダクトという、人の成長を支える事業ドメイン ・技術力だけでなく、組織づくりや事業成長への影響力も大きいポジション ・将来的に、プロダクトマネージャーやテックリード等へも進めるキャリアの広がり ◆ 必須スキル Ruby、JavaScript、TypeScript いずれかでの 1年以上の開発経験 ◆ 歓迎スキル ・Ruby on Rails を用いた開発経験 ・JavaScript / TypeScript を用いたフロントエンド開発経験 ・Android(Kotlin)または iOS(Swift)アプリの開発経験 ・AWS 環境での運用経験 ・Github Actions を使ったCI/CDの構築・運用経験 ・Vue.js または AngularJS を用いた開発経験 ◆ 開発環境 OS:Mac OS / Windows / Linux(選択可) 使用言語:Ruby, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Swift, Python, PHP フレームワーク:Ruby on Rails, Vue.js, AngularJS ツール類:Docker, GitHub, GitHub Copilot, Slack, Notion, Figma, Qase ◆ 働き方・条件 雇用形態:正社員 働き方:週3出社+週2リモート(ハイブリッド) 選考:初回はWeb面談を予定 カジュアル面談も大歓迎!! 私たちは今、チームもプロダクトも再構築フェーズにあり、一緒に文化をつくっていける仲間を探しています。 「開発」だけでなく「プロダクト・組織づくり」にも関わってみたい方、ぜひ一度お話しましょう!
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    Founded on 01/2016

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