■ポジション概要 採用市場に新しい「社会記号・概念」をインストールしていく為の重役を担っていただくポジションです。市場に対する広報活動のみならず、学生や教育機関まで全ての点を線に繋ぐ全方位の広報活動が経験できます。メディアリレーションやSNS運用などの発信の領域から長年変わらなかった日本の新卒採用市場に新しい概念や仕組みを認知させる為に手段を問わないチャレンジができる魅力的なポジションです。 ■ポジションの目的 - 社会課題／キャリア領域に関する“記号”やトレンドを素早く捉え、ブランドストーリーへ落とし込む - メディアリレーションを軸に、認知フェーズから信頼醸成までのPR戦略を牽引 - toB（HR／採用担当・経営層）およびtoC（大学生・若手社会人）の両ターゲットに刺さるコンテンツを設計し、Earned／Ownedメディアの拡散を最大化する ■業務内容 - PRロードマップの策定（コーポレートPR・プロダクトPR・採用PRを含む） - 記者発表会、セミナー、カンファレンス登壇などの企画・運営 - プレスリリース作成・配信、メディアキャラバン、取材対応 - SNS公式アカウント（X、Instagram、LinkedIn等）の企画編集／運用 - コーポレートサイト・note等Ownedメディアの編集方針策定 - 危機管理広報（リスク発生時の初動フロー設計・運用） - 他社アライアンス・自治体／大学との共同リリースの推進 ■使用ツール例 PRTIMES／NewsPicks Enterprise／Google Workspace／Slack／Notion／Canva 【必須スキル】 - 事業会社またはPR代理店でのPRプランニング・実行 3年以上 - toB・toC双方のメディアリレーション構築実績 - SNS／Ownedメディアを組み合わせた統合コミュニケーション経験 - プレスリリース・ストーリーテリングのライティングスキル - 大学生・Z世代向けコミュニケーションへの高い共感力 【歓迎スキル】 - HR Tech／Ed Techスタートアップもしくは人材会社での広報・マーケ経験 - イベント・コミュニティ運営に関与した経験 - 社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進力 - 英語でのリリース作成・メディア対応 【求める人物像】 - 流行・社会現象を「抽象→具体」へ素早く翻訳できる方 - 単なる情報発信でなく、ストーリー設計から逆算できる思考力 - データやファクトを重視しつつ、クリエイティブにもこだわれる柔軟性 ■ポジションの魅力 - シリーズA前後フェーズでの企業ブランディングを主導 - 経営陣直下で意思決定スピードの速い環境 - 希望に応じてコミュニティ／イベント領域への越境も可能