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PdM・PO｜アジャイル開発
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日本のキャッシュレスの未来を創る。金融インフラの常識を書き換えるPdM募集

NTTデータフィナンシャルテクノロジー決済イノベーション事業部

PdM・PO｜アジャイル開発

Mid-career

on 2025-10-17

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日本のキャッシュレスの未来を創る。金融インフラの常識を書き換えるPdM募集

NTTデータフィナンシャルテクノロジー決済イノベーション事業部

Mid-career

Other engineer

Infrastructure engineer

Director/manager

Tetsuya Hishinuma

Javaエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はアジャイル開発担当組織の組織長として自ら社会に価値を生み出すエンジニアの育成に取り組んでいます。

【トップインタビュー】NTTデータフィナンシャルテクノロジー決済イノベーション事業部の「これまで」と「これから」

Tetsuya Hishinuma's story

shunichi yamazaki

1976年生まれ。宮城県出身。ミッションクリティカルなITインフラをみんなでつくるのが得意。現在はIT技術者として採用戦略を立案し実現するハイヤリングマネージャーの任務が一番楽しい。

【特集】部長インタビュー！マネージャーでありながらIT技術者として活躍する山崎さんに話を聞いてみた

shunichi yamazaki's story

Shione Ookawa

閲覧いただきありがとうございます！入社から2020年までアプリケーションエンジニアとして主にバックエンドの業務システム開発を担当、 2021年からインフラエンジニア兼採用担当しておりました。採用に関わったことをきっかけにキャリアを考え直し、人事としてのキャリアを歩むことを決意。 2022年からキャリア採用主に担当しております！ 1995年生まれ　千葉県出身。趣味はゲーム、カフェ巡り、旅行です。

【チーム紹介】キャリア採用チームのご紹介

Shione Ookawa's story

小倉野絵

はじめまして。 2021年にJAバンクシステム預金チームに配属され、開発担当として詳細設計～結合試験まで実施しました。その後、2022年に事業部異動し中途採用を担当。 2023年2月からはPMOとして1年半ほどデジタル領域の大規模案件に携わり、組織間連携の視点から業務運用の設計や提案を行っておりました。現在は社内のデジタル領域の担当に異動し、クレジットカード会社様のアクワイアラ業務システム案件にジョイン。専任ライブラリ管理チームのTLリーダーとして運用の改善や品質担保のプロセス設計業務などに従事しております。開発やマネジメントだけでなく運用の領域にもご興味があればぜひお話ししましょう！お待ちしております！

【社員インタビュー】若手社員に聞いた！資格合格体験記～Google Cloud Asossiate～

小倉野絵's story

Tetsuya Hishinuma

Other engineer

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shunichi yamazaki

Infrastructure engineer

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Shione Ookawa

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小倉野絵

Director/manager

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What we do

私たちは、株式会社NTTデータフィナンシャルテクノロジーの、決済イノベーション事業部です。コンビニでの電子マネー支払いや、ECサイトでのクレジットカード払いなど、日本の決済シーンを支えるキャッシュレス決済総合プラットフォーム「CAFIS（キャフィス）」を手がけています。あらゆる場所で行われる「決済」ですが、2021年のキャッシュレス決済比率は32.5%（※）。キャッシュレスという概念が生まれてから、使用頻度は年々増加しており、日本社会に欠かせない存在です。 ※経済産業省「2021年のキャッシュレス決済比率を算出しました」（2022年6月1日）より ▍キャッシュレス決済総合プラットフォーム「CAFIS（キャフィス）」日本の決済シーンの約7割に使われる「CAFIS」。国内の様々な加盟店様と、ほぼすべてのクレジットカード会社様・金融機関様を、オンラインで結びます。インターネットや国外でのクレジットカード利用にも対応しており、24時間365日止まることはありません。クレジットカードの有効性や利用限度額のチェック、デビットカード取引や売上データの作成に至るまで、幅広い決済を素早く確実に処理することが可能です。 ▼詳しくはこちら https://solution.cafis.jp/about/about.php ▍「CAFIS」で目指す世界キーワードは、「変える」「創る」「超える」の3点。ここに込められているのは、「今のCAFISを良い意味で壊し、さらに進化させていく」という決意です。使いやすさ・品質をユーザー目線で追求し、共に新しい時代を切り開いていきます。 ▼詳しくはこちら https://solution.cafis.jp/message/

What we do

キャッシュレス決済総合プラットフォーム「CAFIS（キャフィス）」

従来のCAFISを刷新し、新しい時代を切り開きます

Why we do

”Self as We”の考え方で、サステナブルな社会を実現します

決済という面から、日本の社会インフラを支えます

人をつなぐインフラを、日本の未来を、私たちの手でつくる∞。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣人と人、人と未来をつなぐ。私たちは技術を通じて、つなぐためのインフラ、すなわちサービスをつくろうとしています。・お客様にとって業務とシステムが一体となり、ビジネスが前進する。・ユーザー日々感じていた不便さが消え、感動を呼び起こす。・私たち単なるシステム屋ではなく、つくる過程で深く潜りワクワクする。この状態をサービスにとっての当たり前としていきます。未来を紡ぐ人材・チーム・仲間たち。人同士とのコネクション。ひいては、会社や日本の未来にいたるまで。すべてが、私たちがつくる対象です。 make, create, innovate, and more！ ∞に続くあなたの想い、私たちの未来を、ともにつくりませんか？ https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/913041 世界のスマートペイメントに、進化を。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣主要各国では40〜60％、韓国や中国では参考値80%以上（※）。スマートペイメント化は、今や世界中で進んでいます。一方、日本のスマートペイメント比率は、2023年時点で39.3％にとどまったまま。この背景を受けて、2018年に政府はキャッシュレス・ビジョン（※）を公表しました。そこには、以下の内容が記載されています。「2025年開催の大阪関西万博に向けて、キャッシュレス決済比率を倍増し40%程度を目指す。」「将来的には世界最高水準の80%を目指す」国全体が動き出し、2024年には比率が増加。この最前線をリードする存在であり続けます。 ※資料：キャッシュレス将来像の検討会（概要版）2023年3月経済産業省商務・サービスグループキャッシュレス推進室より

How we do

デジタルトランスフォーメーションを叶える人材を目指します

良さを認めフォローし合いながら、自分事と捉えて働きます

▍私たちに身近なお金のこと、もっと最適に温故知新ということわざがあるように、時には古き良き技術と伝統を重んじ、かつてない新しいプロダクトや機能を生み出したい。そこで私たちは、レガシーなイメージを抱かれやすい金融に、メンバー全員の知恵を絞って最適解を求め続けます。 https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/886134 ▼取り組み・柔軟性×高クオリティ×スピードを実現するために、アジャイルを駆使・オンプレミスではなく、AWSやGoogle Cloudなどのクラウドを活用・アプリケーションのモダン構築のために、マイクロサービスアーキテクチャを導入・開発を円滑にするために、Dev.Opsチームを導入 ▍スキル・キャリアアップ・教育制度制度や教育内容は、私たち自身でつくります。専門性を極める、幅を広げる、どちらも自由です。・資格補助合格に向けた書籍支援、社内勉強会・外部研修への補助を行っています。・フィードバック個々の理想とのギャップをうめるために、1on1（オンライン）やエンゲージメント調査を行っています。将来的には、リーダー・部長・人事部単位でキャリアプランの希望調査を行う予定です。 https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/906583 オンボーディングハンドブックも公開しました！ https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/923395 ▍ワークスタイル出産・育児・介護休暇などの一般的な福利厚生はもちろん、ワークライフバランス重視の働き方を推奨しています。 https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/904909 ▼取り組み・リモートワーク推進週1日の東京オフィス出社と、リモートワークのハイブリットです。備品支給制度もあります。・柔軟な勤務時間コアタイム10〜15時のフレックス制。状況に応じてスーパーフレックス・時短勤務に変更することもできます。お子様のお迎えなどで中抜けする、そのまま休むなどの判断も自由です。・休日完全週休2日制で、年間120日以上。年次有給休暇は年に20日付与で、1時間単位で取得できます。

As a new team member

クラウドエンジニアを積極募集！今回は、PdM（プロダクトマネージャー）やPO（プロダクトオーナー）などのリードする存在を探しています。単にチームを管理する役割ではなく、エンジニアそれぞれの持ち味・志向性・理想のキャリアを把握し、最適な役割・技術を当てはめていきます。『ヒト・ヒト・ヒトが経営を制する』をエンジニアリングに体現する会社なので、駆使するエンジニアの可能性次第で、技術の価値は0にも100にもできると考えているからです。金融知識・金融システム構築の経験は必要ないので、「エンジニアが夢中になれる仕組みやプロダクト構築を、戦略的に描きたい！」「管理でないマネジメントなら、夢中になれそう！」という方は、一度お話ししませんか？ ▼メンバーインタビュー【社員座談会】リーダー３人が語る、NTTデータFT決済イノベーション事業部の「現在」と「未来」・前編 https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/889294 ・後編 https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/891606 ▼プロダクトのイメージ https://www.wantedly.com/companies/company_3412420/post_articles/897634 ◆構築環境・クラウド：AWS / GCP ・構成管理（自動化）：Java / Go / Node.js / Vue.js / Python ・コミュニケーションツール：Mattermost / Confluence / JIRA ◆必須要件・アジャイル開発 ┗スクラム / SAFe / PO / SM / DEV いずれかの実務経験があればOKです！・2〜3名チームでのマネージャー、あるいはマネジメント・正社員として東京オフィスに出社できる方 ◆求める人物像・ひとりではなくワンチームで、プロダクトのインパクトをさらに増大させたい人・プロダクトをつくりながら、チームの活躍やキャリアUPを促す環境づくりに挑戦したい人・ビジネス要件全体を把握するプロダクト志向、ユーザー起点を軸にした機能実装を行いたい人・ミッションクリティカルな環境で技術UPしたい、興味がある人・ワークライフバランスを意識しつつ、仕事を面白くしたい人カジュアル面談は、メンバーの事業部部長山崎が担当します。プロダクトの未来・文化・教育制度など、気になることは何でもカジュアルにお話ししましょう！「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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