「non piu fame～世界に笑顔をふやしていく～」という創業理念のもと、心がまえ・レシピを軸に”食を通じたコミュニケーションの場を生み出す”「フードコミュニケーションカンパニー」を目指します。 ▍ビジョン 10年以内にコントラクトフード業界３強の一角へ ▍大事にしている考え方 / VALUE 3つの心がまえ 　- Be the Dinner. 　- with Joy. 　- Believe No Limits.　 nonpi6つの行動レシピ：https://sites.google.com/nonpi.com/nonpirecipi/ ▍楽しく働き、社員の成長を支援する取り組み ◎フードコミュニケーション 　‐毎月誕生日を迎える社員へ、自家焙煎の誕生日オリジナルコーヒーをプレゼント◎ 　‐まかない制度で自社プロダクトを体感◎ ◎成長を支援する新人事評価制度（F25上期よりリニューアル 　‐評価は年2回。上司と共に業績目標だけでなく、個々人へ期待する成長目標を定めています。 　‐社内等級（12段階）や等級にひもづく給与レンジ、昇給テーブル、評価基準は全て公開。 　‐マネジメントに挑戦する社員を増やしたいという想いから役職賞与手当も導入。 　‐その他、管理栄養士の資格賞与手当あり。今後も社員が成長を支援する仕組みは整えていきます。 ◎MVP制度 　‐ クオーターごとにMVPを選出。受賞者には食の知見を深める豪華賞品！ ◎「実行」を重要視する文化 　‐経営情報（戦略や業績、KPIの進捗含め）は全て週次や月次単位で全社公開！ 　‐見える化を徹底することで新たな企画も立ち上がりやすく、社内コミュニケーションも活発！ 　‐方向性を決めたらまずは動いてみる！行動から得られる知見に価値があると考えます。 ◎ノンピクルーズ 　‐ノンピで運営している様々な拠点をクルーズ形式で回ることで、他拠点の運営やサービスを社員がお客様目線で体験できる機会を年に1-2回開催しています。 ◎ノンピクエスト 　‐新入社員向けに入社後50日以内を目途にノンピで体感してほしい自社店舗やサービスなどをクエストのようにゲーム形式でクリアしてもらう研修機会を用意。クリア者にはオリジナル特典も用意♪ ◎ハレポ 　‐全社員が毎月3問の質問に回答することで会社の状態を定常的にウォッチしています。 　‐回答結果は代表の上形や経営陣の一部のみ見える形にしており、毎月社内の様々な良い声や改善すべき声を直接経営陣に届けることができます。 　‐FY25から開始しており、回答率は100％を継続しています その他、社内資格制度など今後も社員が成長できる機会を整え、拡充していきます！ ▍ノンピメンバーの特徴♪ ‐おいしいものが好き！！！ ‐飲食未経験の社員も自らのスキルを活かして多方面で活躍中！ ‐成果を上げることを楽しむマインドが充満しています^^