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若手エンジニア歓迎|育成する側として、人材と企業の成長に貢献しませんか?

インフラエンジニア/教育担当
Mid-career

on 2025-07-22

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若手エンジニア歓迎|育成する側として、人材と企業の成長に貢献しませんか?

Mid-career
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池田 直之

〜学歴や経歴、年齢にとらわれず、誰もが挑戦できる社会を作りたい〜 仕事や人の考え方について知ることが好きで、色々な方と話して知見を深めたいです! 自分からどれだけのことを提供できるか分からないですが、できることは惜しみなく提供したいと思っていますので、何か可能性があると感じていただけた場合は、お声かけいただけますと幸いです。 【プロフィール】 趣味:スポーツをすること(ソフトボール・フットサル)    音楽演奏(ギター)、将棋、youtubeで学習コンテンツ漁り ※昔はゲーム 2013年4月~  コナミ人事(エンジニア職などの採用~入社研修、海外人事少し) 2018年6月~  フリー期間(無職・採用支援・キャリアアドバイザー等) 2019年1月~  仕事の楽しさ、可能性を広げるために派遣・SES事業を立上げ。           組織作り(事業企画、営業、研修、人事等)をしつつ、           自身もITインフラの設計・構築の常駐経験をして、今に至ります。 【資格】 ↓エンジニア目指し始めた2019年以降に取得↓ LinuC1、CCNA、応用情報技術者、CCNP(ENCOR・ENARSI)、ネットワークスペシャリスト、LinuC2、AWS SAA、 情報処理安全確保支援士 ※学生時:販売士検定3級、日商簿記2級、秘書検定2級、FP3級 資格は自分を正すために良いツールと思って勉強しています。

浅原 由香

新卒で定時制高校の先生として、多様な背景を持つ生徒たちと向き合い、生徒1人1人が自信を持てる未来を支えることに全力を注いできました。その経験から、キャリアを通じて人にポジティブを共有したいと強く思い、現在の会社に転職しました。 私自身、「素直にポジティブに」をモットーに、日々成長を楽しんでいます。休日は愛車でドライブか、だいたい寝てます。

加藤 諒

大学卒業後、マッチングアプリを運営しているベンチャー企業にてWEBマーケター職として従事。その後は、もっと自分自身で人の人生に直接影響を与える仕事をしたいという思いから、小中学生を対象とした塾講師に転職。塾講師として子供たちに真摯に向き合う中で、より将来を見据えた教育をしたい、もっと将来のキャリア、人生を考えられるような教育をしたい思いで、まず自ら大人のキャリアを学ぶべく両面型のエージェントに転職。そこからの部署移動により現在スタイルラボの採用担当として働いております。

土井 創

大学在籍時に友人と共にEC サイトの運営及び通信販売の会社を立ち上げ主にEC サイトの運営、事務、顧客対応などの業務を対応していました。 しかしそれだけでは正直食べていけなかったため、並行してコンビニのアルバイトや派遣社員として携帯販売、QR コード決済サービスの法人営業と様々な仕事を経験した後、立ち上げた会社を退職して現在の会社に転職しました。 全くの未経験分野でしたが資格取得や実務を通じて成長することができ、現在はインフラエンジニアとしてお客様先のNW設計・構築・調整を対応しています。 その他にも社内リーダーポジションとして組織運営に関わるあれこれを社内のみんなと協力して運営しています。 休日は趣味としてバンド活動とテニスをまったりやっています。

株式会社スタイルラボ's members

〜学歴や経歴、年齢にとらわれず、誰もが挑戦できる社会を作りたい〜 仕事や人の考え方について知ることが好きで、色々な方と話して知見を深めたいです! 自分からどれだけのことを提供できるか分からないですが、できることは惜しみなく提供したいと思っていますので、何か可能性があると感じていただけた場合は、お声かけいただけますと幸いです。 【プロフィール】 趣味:スポーツをすること(ソフトボール・フットサル)    音楽演奏(ギター)、将棋、youtubeで学習コンテンツ漁り ※昔はゲーム 2013年4月~  コナミ人事(エンジニア職などの採用~入社研修、海外人事少し) 2018年6月~  フリー期...

What we do

私たちは若手人材の採用と育成に注力し、 企業と個人を繋ぐ雇用創出型キャリア創造事業を展開しています。 大学を卒業してないから…、正社員経験がないから… そんな理由でキャリアに自信が持てない方をたくさん見てきました。 でも、実際に話してみると、多くの方が秘めているポテンシャルや、 目標に向けたひたむきな努力・魅力に気づくことができました。 【本気で頑張りたい】そんな気持ちがあるならば、 育成を通して活躍できる場を作りたい、一緒に組織を創っていきたい。 そんな思いが今の事業につながっています。 ここでしかつくれないStyleを私たちと創りませんか?
自分を含め関わる人達の様々なスタイルを より良いものにできるように、組織として追求していきます

What we do

私たちは若手人材の採用と育成に注力し、 企業と個人を繋ぐ雇用創出型キャリア創造事業を展開しています。 大学を卒業してないから…、正社員経験がないから… そんな理由でキャリアに自信が持てない方をたくさん見てきました。 でも、実際に話してみると、多くの方が秘めているポテンシャルや、 目標に向けたひたむきな努力・魅力に気づくことができました。 【本気で頑張りたい】そんな気持ちがあるならば、 育成を通して活躍できる場を作りたい、一緒に組織を創っていきたい。 そんな思いが今の事業につながっています。 ここでしかつくれないStyleを私たちと創りませんか?

Why we do

自分を含め関わる人達の様々なスタイルを より良いものにできるように、組織として追求していきます

■ミッション Create My Style 「スタイルラボ」という名前には、社員を含めた、関わる人にとっての様々なスタイル(ワークスタイルやライフスタイル、キャリア、マインドなど)をより良いものに追求していくという思いが込められています。 一人一人が最高のスタイルを創り上げていく過程をビジネスで実現するために、ミッションとして【Create My Style】を掲げました。 ■バリュー ・Win-Winの追求 自身がスキルをつけたい、成長したい、その思いはもちろん大事です。ですがそれが自分だけのWinではなく、一緒に働く人々やクライアント、社会全体にポジティブな影響を生み出せる思いであることを重視しています。 クライアントへの貢献はもちろんのこと、自社のメンバフォローや、仕事を通じた社会貢献をしていくことで、かかわる人々とWinを共有していく。 Win-LoseでもLose-Winでもない、真のWin-Winの関係、この関係を目指していくことがWin-Winの追求です。 ・プラスアルファの価値創造 言われたことをやる、大事なことですが、そこに自分の工夫を加えることで新たな価値を生み出すことができたらもっとワクワクしませんか? 日々の仕事に対して+αの成果を出していく、この意識だけで自分の成長スピードは格段に上がりますし、相手に対してもたらせる価値も変わってきます。 クライアントや仲間から信頼され、期待を超える成果を創り出すことができる技術者集団を目指していきます。 ・多面的視点の洗練 働いていく中で理想や想像と違う場面に直面することもあるかもしれません。しかし、捉え方次第で目の前の世界は大きく変わると思っています。 目の前の環境を最大限に活かし、自分の可能性を広げるにはどのような考え方が必要でしょうか。 困難な状況でもたくさんの視点からの選択肢を持ち、前向きに取り組む力を身につけることで、自ら未来を切り開いていける人材を育成していきます。

How we do

★月1回の面談で全力サポート! 目標に向けた道筋を一緒に確認し、次にすべきことを明確化。 確実に成長できるようサポートします! 「安心して挑戦したい」そんな方を応援する仕組みです! ★資格取得で成長とキャリアアップを実現! スタイルラボでは、資格取得をしっかりサポート。 合格した資格の受験料を全額補助し、一部の資格ではお祝い金も支給します。 さらに、資格取得後は表彰やキャリア相談を通じて、次のステップへのチャンスを広げる仕組みも! 資格取得をきっかけに、成長の道のりをスムーズに進め、 目標達成に向かって一歩ずつ進んでいきましょう! ★定期的な学習会でスキルを磨き、メンバー同士で成長! スタイルラボでは、仲間と共にスキルを高め合うための学習会を定期的に開催しています。 一人で勉強するのは大変ですが、仲間がいれば心強いです。 みんなで壁を乗り越える環境が整っています。

As a new team member

「自分が教わってきた経験を、次の誰かへ。」 未経験育成を通じて、組織を支える“中核”エンジニアへ。 まず、現場での業務(インフラ運用保守/設計構築の一部など)を担当いただきます。 同時に、スタイルラボの研修を終えた“初めて現場に入るエンジニア”のフォロー役も担っていただきます。 ・チーム配属だから一人じゃない ・教育ノウハウはすべて社内で共有 ・現場で「業務と指導」のバランスがとれる体制を整備 ・「育てる」経験を積んだ先には、 PM補佐や教育設計チームへのキャリアステップもあります。 【こんなことやります】 ・インフラ運用保守(監視・障害対応・マニュアル更新など) ・簡単な設計・構築フェーズへの参画(経験に応じて) ・未経験エンジニアの現場OJTサポート ・チーム内の業務分担や進行サポート ・育成視点からの改善提案(業務フロー・教育内容など) 【こんな人と働きたい】 ・指導経験をもっとキャリアに活かしたい方 ・教えることで自身のスキルも高めたい方 ・「成長機会の提供」にやりがいを感じる方 ・自分の後に続く人材を育てたいと感じている方 【メッセージ】 「まだ自分なんかが人を育てられるのか?」 そう思っていた若手エンジニアが、今では教育チームのリーダーになっています。 “育成”は、エンジニアとしての武器になります。 だからこそ、スタイルラボはあなたにこそ、未経験育成という「未来の種まき」を担ってほしいと考えています。 あなたが誰かを育てることで、あなた自身も、企業も、大きく成長していく。 その第一歩を、ぜひ一緒に踏み出しましょう。
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    池田 直之さんの性格タイプは「ライザー」
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