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27卒:営業志向の本質を突き詰める1dayインターン

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on 2025-07-24

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27卒:営業志向の本質を突き詰める1dayインターン

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Chami Okeyama Chami Okeyama

2005年、株式会社うるる創業メンバー。2014年より、100%子会社である株式会社うるるBPOの代表取締役社長に就任。 2015年より株式会社うるるCFOを兼任し2017年3月に東証マザーズへ上場。1980年生まれ。札幌出身。

伸輔 小林

1980年 北海道札幌市生まれ 大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。 26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。 2007年 株式会社うるるへ参画。 NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。 KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。 人生理念:成長貢献 趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本酒冷蔵庫あります ◆うるるブログ執筆中 http://blog.uluru.biz/

Taeko Ito Ito

人材業界・人事のHR領域を中心に経験しました。現在の株式会社うるるでは、新卒採用・キャリア採用を網羅的に経験し、Webエンジニア採用やハイレイヤー採用を担当しています。 「採用して終わり」ではなく従業員体験と連動させた好サイクルを生み出すべく組織づくりにも注力しています。

株式会社うるる's members

2005年、株式会社うるる創業メンバー。2014年より、100%子会社である株式会社うるるBPOの代表取締役社長に就任。 2015年より株式会社うるるCFOを兼任し2017年3月に東証マザーズへ上場。1980年生まれ。札幌出身。

What we do

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

What we do

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

Why we do

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

How we do

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

As a new team member

★Wantedly経由限定! 選考要素一切なしの「会社説明兼インターン概要説明」を含んだ個人面談実施中。 【概要】 「営業=モノを売る」ではなく、「仕組みをつくる、課題を解決する、価値を届ける」という、 本質的な営業の面白さに触れられる1dayインターンです。 「稼ぐとは?働くとは?」といったビジネスの根本に迫る講義も通して、社会で活躍するための“思考力”や“視座”を磨くことができる特別プログラムです。 さらに、うるるの現役役員や人事とともに、営業企画~提案設計までをチームで考え抜きます。 【特徴】 ・役員の登壇による、「稼ぐ」「働く」の本質に迫るリアルなビジネス講義 ‐ 取締役副社長より、「稼ぐとは何か?」というテーマで講義を実施。 ‐ 営業・価値提供の根幹について学んでいただきます。 ・フレームワークを用いた課題解決型の思考法を習得可能 ‐ 「特性と価値」のワークや課題解決フレームを通して、営業に求められる「論理性」や「提案力」の視点を身につけていただきます。 ・営業のプロセスを体感できる実践的なワーク ‐ チームで「特性」や「価値」を分析し、それらを提案に落とし込む「営業企画ワーク」をご体験いただきます。 ・社員座談会を通じて、うるるのカルチャーに直接触れることが可能 ‐ 先輩社員より、日々の働き方やキャリア観についてリアルな声をお聞きいただけます。 【求める人物像】 私たちが今回のインターンを通じて出会いたいのは、 「自分の可能性を信じて、挑戦することにワクワクできる人」です。 たとえば── ・物事の本質を考えたり、「なぜそれをやるのか」「どうすればもっと良くなるか」を深掘るのが好きな人 ・変化や新しい環境を面白がれる人 ・結果に向き合い、自信の成長に対する手応えにワクワクできる人 ・「もっと成長したい」「もっと力をつけたい」と思える人 どこかの会社に入るための「就活」ではなく、 「自分はどんな価値を社会に届けていきたいか?」を本気で考えるきっかけにしてもらえると、私たちも本望です。 【1日の流れ】 ① 会社説明 ‐ 人事より、うるるの事業やビジョン、求める人物像についてご紹介。 ② 講義:「稼ぐとは?営業とは?」(登壇:取締役副社長) ‐ 「営業=モノを売る」ではない。 ‐ 仕組み・価値・戦略をどう作るか?という営業の本質について、リアルな視点で学べます。 ③ 課題解決フレームワークのインプットワーク(登壇:取締役 CCO) ‐ 実践ワークに向けて、問題解決のための“特性と価値”の考え方を学びます。 ④ 求人提案ワーク ‐ テーマ:「鋭い就活軸を持つ学生に刺さる、うるるの求人をつくろう」 ‐ 実際の顧客(学生)と商材(うるる)を想定し、価値・強みを言語化。 ‐ 提案に落とし込む体験型ワークです。 ⑤ チーム発表 & フィードバック ‐ 各チームが練り上げた求人提案を発表。 ‐ 人事からのリアルなフィードバックで、自分の強みや思考の癖が見えてきます。 ⑥ 社員座談会/懇親会 ‐ 現場社員とのカジュアルな対話の場。 ‐ うるるでの働き方やカルチャー、キャリア観など、気になることをざっくばらんに聞ける時間です。 【応募要件など】 ■実施期間 2025年9月29日(月)  「講座&ワーク」13:00~19:00 「社員座談会&懇親会」19:00~21:00 ■実施場所 ・本社(勝どきオフィス) 〒104-0053 東京都中央区晴海3丁目12番1号 KDX晴海ビル9階 ■実施方法 ・オフライン形式 ※交通費の支給はございません。 ■参加特典 ・インターン参加者限定の特別選考へのご参加 ■選考フロー ①エントリー ②1対1面談(会社説明兼インターン概要説明)※選考要素なし  ∟Wantedly経由限定開催 ③人事面接 ④参加確定 ※②③はオンラインにて実施となります。 【会社HP】 企業ホームページ:https://www.uluru.biz/ オウンドメディア:https://blog.uluru.biz/13
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