＼キャリアアップが前提の募集です／ 私たちアルス・ウェアーは今、第二創業期という成長フェーズにあり、次世代のリーダーとなるPL,PM候補を募集しています。 今回のポジションは「チームリーダーからPL,PMへ」というキャリアステップが前提です。 これまでの経験を活かし、“次の役割”に本気で挑戦していただきたいと考えています。 ■ キャリアの道筋が明確 チームリーダー → PL → PMへと、ステップごとの役割と評価基準が明文化されています。 「自分の未来が描ける環境」で、一歩を踏み出しましょう。 ■ 公正で納得感ある評価制度 社長との1on1での目標設定、プロジェクト上長・部長との定期的な面談など、複数の視点からしっかりフィードバックを行います。 主観ではなく成果や貢献を正当に評価する仕組みがあります。 ■ 組織の成長とともに広がるキャリア アルス・ウェアーは毎年増収増益を実現し、新しいポジションやプロジェクトが次々と誕生しています。 会社の成長とあなたの成長がリンクする実感を得られる環境です。 「努力が評価されてキャリアになる」 そんな納得感のある成長を求めている方に届いてほしいポジションです。 まずは「話を聞きに行きたい」からでもOK。 あなたの「これまでとこれから」を、ぜひ聞かせてください。 【仕事内容】 準委任契約のB to CプロジェクトでPL候補として参画いただきます。 ＜具体的には＞ ・ステークホルダーとのコミュニケーション（クライアント／社内） ・要件定義、仕様確認 ・プロジェクト全体の進捗 ・品質管理 ・チームメンバーのタスク ・モチベーション管理 ・プロジェクト計画の策定、リソース配分 ・リスク管理、問題解決のサポート ・プロジェクト完了後の振り返りと改善提案 【アルス・ウェアーで働く魅力】 ◆「やりたい」を軸にアサインを決定 年1回の社長との1on1ミーティングあり。 将来的な目標やあなたの「やりたい」を最大限尊重して業務をお任せします。 ・技術を磨きたい → 開発力を伸ばす案件へ ・リーダー経験を積みたい → 小規模チームのPLへ ・上流工程に携わりたい → 要件定義や提案業務へ ◆ワンランク上へのチャレンジを応援 積極的なチャレンジができる文化とフォロー体制があり、若手でも早くから上流工程に携われます。 ◆エンジニアを大切にする独自のこだわり 「良いものをきちんと作りたい」という品質にこだわります！ そのため、腰を据えて一つのプロジェクトに関わる長期案件がほとんど。 『人売りはしない』 この強い理念のもと、エンジニアを単身で派遣する業務は一切なし。 案件はすべてプロジェクトで受注し、成果物で結果を出すのが当社のポリシーです！ ◆成果を正当に評価 「待遇改善＆残業半減」を実現した社員も多数！ 業務時間内に最高のパフォーマンスを出してくれる仲間に高い評価と還元！ 【求める人材】 ＜必須＞ ・Javaの開発経験（言語／3年程度） ・チームリーダー経験 ＜歓迎＞ ・システムのコンサルティング、企画、要件定義等の経験 ・PL,PM経験 ・JavaScript、C#.NET等での開発経験 ※必須ではありませんが、あれば活躍の場がより広がります！ 「受託開発・委託プロジェクト・自社サービスから、自分に合う案件を選びたい」 「スキルアップ・キャリアアップを本気で叶えたい」 そんな想いを、遠慮なく聞かせてください。 お会いできるのを楽しみにしています。