広告制作やSNS運用など、領域にとらわれず本質的な課題解決を行ってきた当社が、今回新たに「HR領域」に参入。 クライアントの採用課題を根本から支援する新規HR事業を立ち上げました。 事業全体を推進していく“0→1”をともに創る仲間を探しています。 ▍このポジションの魅力 ・ゼロからの事業立ち上げフェーズに関われる まだ整っていないからこそ、あなたの提案がそのまま形になります。 ・裁量とスピード感 業務委託メンバーのマネジメントからクライアント対応、新規営業まで、広範な業務にチャレンジできます。 ・頑張った分、正当に評価される環境 やるほどに成果が見える。だからこそ、自分の成長をリアルに感じられます。 ▍具体的な仕事内容 ・クライアントの採用媒体（例：Wantedly、求人ボックスなど）の運用 ・店舗スタッフやマネジメント層などの採用支援 ・採用戦略の立案・プロセス改善の提案 ・外部運用メンバー（業務委託）のマネジメント ・クライアントとの折衝・提案・改善提案 ・新規クライアント開拓（※できる方は大歓迎） ゆくゆくは… ・編集チームや運用部隊のマネジメント ・採用KPIの設計・モニタリング ・HRサービスの拡張・改善施策の推進 ▍こんな方を求めています ・ 飲食店・アパレル・ホテル・保育園・美容室など、店舗型ビジネスでの採用経験がある方 ・採用経験がなくても、チームマネジメント経験があり、人に向き合う力がある方 ・「0→1を作るフェーズ」にワクワクできる方 ・自ら考え、動ける方 ・ 顧客に“本質的な価値”を届ける仕事にやりがいを感じる方 ▍歓迎スキル・経験 ・人材業界経験者（大歓迎です！） ・採用業務（媒体運用・スカウト・面接対応等）の経験 ・業務委託メンバーのマネジメント経験 ・クライアントワークの経験 ▼必須スキル ・新規営業経験2年以上 ・店舗ビジネスの採用の経験1年以上 ※上記いずれか ・マネジメント経験（人数は問わない）