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経営者を支える全く新しいサービスの事業開発を大募集!

Business Development
Mid-career

on 2025-10-02

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経営者を支える全く新しいサービスの事業開発を大募集!

Mid-career
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Toru Miyagi

東京大学を卒業後、2014年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒で入社。東京支社・ロンドン支社にて、銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定、手数料体系や店舗配置の最適化等、大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わる。 同領域への課題意識と知見・経験をもとに、取締役COOの水野(株式会社ユーザーベースの元マーケティング責任者)と、2018年に株式会社UPSIDERを共同創業。 👉 UPSIDERをもっと知りたい方向け: https://upsiders.notion.site/UPSIDER-4e4595153f2940eaaa194e89df464243

「挑戦する人に寄り添う金融サービスを。」マッキンゼー出身の創業者がBtoB決済事業を立ち上げた理由。

Toru Miyagi's story

Naoto Katsukura

株式会社UPSIDERのRecruiting Managerとして、採用を主軸としながら全社の組織づくりに従事しています。 <略歴> 新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業として主にスタートアップ、ベンチャーのお客様を中心とした採用支援活動に従事。 グループリーダーとして5名のマネジメントに従事したのちに、個人事業主として独立、ハンズオンでアーリーステージのスタートアップを中心に採用支援に取り組む。 その後個人事業主として現職であるUPSIDERの採用支援に関わりはじめ、2024年4月から雇用形態を正社員に変更し、主に支払い.com事業の採用に従事。 2024年11月よりRecruiting Managerとして主に全社中途採用戦略の策定〜実行、メンバーマネジメントに従事し、全社の組織拡大をリード。 <参考記事> 「世の中を変革する人や組織の最大のパートナーでありたい」採用のプロフェッショナルがUPSIDERで熱狂する組織作りに大志を抱く理由とは」 https://note.com/upsider_inc/n/n8536ce6ebcd8 「HRが果たすべき使命は、事業成長を加速させる原動力となること」事業部と二人三脚で半年間の苦境を乗り越え、毎月内定&内定承諾が生まれるまでの挑戦記 https://note.com/upsider_inc/n/n6e465cc60dbf

Mayo Kondo

1998年生まれ。 UPSIDERで、PRESIDENT CARDの事業責任者をしています。 ▶︎現在 株式会社UPSIDER / PRESIDENT CARD事業責任者 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」の事業責任者をしています。 0→1の立ち上げからグロースフェーズの戦略設計・実行まで、ビジネス全体を統括しています。 ▶︎経歴 ・株式会社UPSIDER(2022年〜) グロースパートナー(Sales)として入社し、顧客獲得〜カスタマーサクセスを一気通貫で担当。 その後、スタートアップ・SMB領域における営業責任者として、営業チームの戦略設計をリード。 現在はPRESIDENT CARDの事業全体を管掌。社内の与信モデル構築やマーケティング、提携なども含め取り組んでいます。 ・AnyMind Group(2019〜2021年) インターン時代は新規事業としてライブ配信事務所の立ち上げ・インフルエンサーD2Cブランドの立ち上げに携わり、商品企画や販売戦略まで担当。 新卒入社後は子会社GROVEにて、インフルエンサーマーケの営業を担当し、クライアントの成長を支援。 ・その他(高校生〜大学時代) SNS広告代理店での案件進行(主にInstagram)や、Webメディア「TOKYO SHARE HOUSE」でのライター・インタビュー業務を経験。 高校時代からCM/Web広告制作会社でリサーチ業務を行い、トレンド調査などを行なっていました。

UPSIDER, Inc.'s members

東京大学を卒業後、2014年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒で入社。東京支社・ロンドン支社にて、銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定、手数料体系や店舗配置の最適化等、大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わる。 同領域への課題意識と知見・経験をもとに、取締役COOの水野(株式会社ユーザーベースの元マーケティング責任者)と、2018年に株式会社UPSIDERを共同創業。 👉 UPSIDERをもっと知りたい方向け: https://upsiders.notion.site/UPSIDER-4e4595153f2940eaaa194e89df464243

What we do

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」(AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*)を中心に、請求書カード払い「支払い.com」(クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*)、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」(みずほフィナンシャルグループ共同運営)を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」(JALとの提携により提供)や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」(経理業務を大幅削減)といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。 今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。 私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点

What we do

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」(AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*)を中心に、請求書カード払い「支払い.com」(クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*)、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」(みずほフィナンシャルグループ共同運営)を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」(JALとの提携により提供)や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」(経理業務を大幅削減)といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。 今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。 私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点

Why we do

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、2018年に創業しました。 UPSIDERは、挑戦する誰もが未来へ自信を持って踏み出せる社会を創ります。 起業直後や成長のアクセルを踏み込むとき、新たな市場に挑むとき、資金繰りや信用不足、財務管理が大きな壁として立ちはだかります。 AIと人の力を融合させた革新的な与信モデルで、その壁を突破。お客様と同じ側に立ち、共に未来を切り拓きます。 金融機関、SaaSベンダー、行政機関と力を合わせ、挑戦を勝利へ変えるためのソリューションを提供しています。

How we do

【会社について】 正社員で150名程の組織です。 優秀なメンバーが集まっている一方で、まだまだカオスな部分も多く、非常に面白い挑戦環境があります。 ・社員数は2022年末に約40名→2023年末に約70名→2024 年末には約130名と、毎年ほぼ2倍ペースで成長 ・サービス利用企業も、2023年に約35,000社→2024年9月に約60,000社→2025年3 月に80,000社と急増 ・2024年11月にシリーズDとして154 億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円超 と事業、組織ともに急拡大を続けてきました ・2025年7月にはみずほFGへの戦略的グループインを発表 そして、私たちはAIを活用した革新的な与信モデルの開発や世の中にまだない金融サービスのリリースなど、前例のない挑戦を続けてまいりました。 「難しいからこそ、挑む価値がある」 そんな気概を持つ方にとって、これ以上ない環境が広がっています。 ------------------------------------------------------------ 【バリュー】 私たちは「Be UPSIDER」「”We” PEOPLE」という2つのバリューを大事にしています。 ◎Be UPSIDER:挑戦者であるユーザーを支えるためにも、自分たちも挑戦者であり続けるという考え方です。 ◎”WE”PEOPLE:常に主語を「私たち」に置いて、チームや組織、そしてお客様のために動くという考え方です。

As a new team member

【募集背景】 PRESIDENT CARDは既存の法人カード「UPSIDER」では解決しきれなかった経営者固有の課題に深く入り込み、より高度な支援を提供することを目指したプロダクトです。 JALとの提携によるマイル還元や、AIを活用した秘書サービス(今後実装予定)など、これまでの法人カードの枠を超えた体験を提供します。 PRESIDENT CARDは単なる決済手段ではなく、挑戦し続ける経営者にとって「意思決定の加速装置」でありたいと考えています。 だからこそ、この事業は単なる拡販や機能開発にとどまらず、「経営者の意思決定の質と速度をいかに上げるか」「その挑戦の背中をどのように押せるか」といった、より本質的な視点が求められます。 今回募集するBizDevポジションは、そうした本質的な問いに向き合いながら、PRESIDENT CARD事業をともに成長させていく仲間を探しています。 経営者の「次の一手」を支える、まだ世の中にない体験をつくる——この挑戦に心が震える方と、一緒に未来を創っていきたいと考えています。 【業務内容】 (1)担っていただきたいミッション、業務内容 ・AIと人による秘書サービス(提供予定)の立ち上げリード  ・出張手配、会食予約、スケジュール管理などの通常秘書サービスをAIの力を使いながらアップデート ・PRESIDENT CARD独自の与信モデル構築(法務、リスク、オペレーション観点でのスキーム調整を含む)  ・金融プロダクト特有の規制、与信、不正防止要件を踏まえた設計 ・顧客の一次情報をもとにしたオンボーディング体験の改善と継続率向上施策の設計  ・経営者が初期利用で「違い」を実感できる導入体験の設計、実行  (2)経験やスキルに応じて、中長期的に担っていただきたいミッション、業務内容 ・事業責任者とともにPRESIDENT CARDの事業戦略立案、実行  ・プロダクトのグロース戦略、ユースケース拡張、KPI設計、管理などを ・プロダクト開発におけるBizサイドの要件定義  ・経営者ニーズのヒアリングに基づく機能提案、PdMやエンジニアとの連携による実装支援 ・顧客インサイトの収集と体験設計  ・ユーザーインタビュー、課題抽出、カスタマージャーニー設計 【魅力ポイント】 ・「経営者向け」という希少な市場へのチャレンジ:一般的な法人カードではなく、経営者個人の意思決定と日常に深く入り込む体験設計を担うプロダクト ・AI×人的サービスによる新しい体験創造:単なるSaaSの枠を超え、コンシェルジュ機能など人とAIの融合によるUX設計に関われる。 ・ゼロイチ〜事業拡大フェーズに関与可能:立ち上げ期の事業チームにおける中核メンバーとして活躍いただけます。 ・経営者と直接向き合うフロントポジション:クライアントは企業経営の意思決定者であり、彼らの声をもとに事業全体を磨き込んでいける環境です。 【参考情報】 プレスリリース 「UPSIDER、AI技術を活用した新たな法人カード「PRESIDENT CARD」を提供開始 – JALとの提携により、ポイントをJALマイルに交換可能」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000076272.html 事業責任者近藤のnote 「【「経営者に寄り添う」から始まる物語──PRESIDENT CARD誕生の裏側】」 https://note.com/upsider_inc/n/n016a9932d91f ■必須スキル ・社内外の関係者と調整、交渉を行いながら、プロジェクトを前に進めた経験(例:アライアンス構築、新規事業立ち上げ 等) ・スタートアップでのセールス経験もしくは事業開発の経験 ・ハイタッチな顧客との対話経験を通じて一次課題を引き出し、信頼関係を構築してきた経験 ■歓迎スキル ・顧客課題に向き合い、事業/サービスに落とし込んだ経験(一次情報をもとに、プロダクトやサービスの設計、改善に関与した経験) ・SaaS/FintechなどのスタートアップでのBizDev/事業推進経験 ・法務、リスク、与信などの観点を含む事業スキーム構築の経験
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