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債権回収・オペレーション企画

債権回収の業務プロセス構築に関わるスペシャリストを募集！

UPSIDER, Inc.

債権回収・オペレーション企画

Mid-career

on 2025-07-07

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債権回収の業務プロセス構築に関わるスペシャリストを募集！

UPSIDER, Inc.

Mid-career

Co-Founder & CEO

Sales

Business (Finance, HR etc.)

Toru Miyagi

東京大学を卒業後、2014年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒で入社。東京支社・ロンドン支社にて、銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定、手数料体系や店舗配置の最適化等、大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わる。同領域への課題意識と知見・経験をもとに、取締役COOの水野（株式会社ユーザーベースの元マーケティング責任者）と、2018年に株式会社UPSIDERを共同創業。 👉 UPSIDERをもっと知りたい方向け： https://upsiders.notion.site/UPSIDER-4e4595153f2940eaaa194e89df464243

「挑戦する人に寄り添う金融サービスを。」マッキンゼー出身の創業者がBtoB決済事業を立ち上げた理由。

Toru Miyagi's story

Tomo Mizuno

株式会社UPSIDER Co-Founder/CEO（現任）上場のための法人カードを提供しています。サービス概要はこちらをご覧ください。 https://corporatecard.up-sider.jp インタビューを掲載いただいたので、ご一読いただき、ピンと来たら一緒に働きましょう！！ https://onepair.co.jp/articles/z6ufGVyPb8BuUus2oSYo 前職では株式会社UZABASE/NewsPicksにてNewsPicksの立ち上げや、グループ全体のマーケ部門の責任者をしていました。その前は新卒でABeam Consultingに入り、金融機関の業務システムフルリプレースの案件に従事していました。

Naoto Katsukura

株式会社UPSIDERのRecruiting Managerとして、採用を主軸としながら全社の組織づくりに従事しています。 <略歴> 新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。人材紹介の法人営業として主にスタートアップ、ベンチャーのお客様を中心とした採用支援活動に従事。グループリーダーとして5名のマネジメントに従事したのちに、個人事業主として独立、ハンズオンでアーリーステージのスタートアップを中心に採用支援に取り組む。その後個人事業主として現職であるUPSIDERの採用支援に関わりはじめ、2024年4月から雇用形態を正社員に変更し、主に支払い.com事業の採用に従事。 2024年11月よりRecruiting Managerとして主に全社中途採用戦略の策定〜実行、メンバーマネジメントに従事し、全社の組織拡大をリード。 <参考記事> 「世の中を変革する人や組織の最大のパートナーでありたい」採用のプロフェッショナルがUPSIDERで熱狂する組織作りに大志を抱く理由とは」 https://note.com/upsider_inc/n/n8536ce6ebcd8 「HRが果たすべき使命は、事業成長を加速させる原動力となること」事業部と二人三脚で半年間の苦境を乗り越え、毎月内定＆内定承諾が生まれるまでの挑戦記 https://note.com/upsider_inc/n/n6e465cc60dbf

Toru Miyagi

Co-Founder & CEO

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Tomo Mizuno

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Naoto Katsukura

Business (Finance, HR etc.)

What we do

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点

What we do

Why we do

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、2018年に創業しました。 UPSIDERは、挑戦する誰もが未来へ自信を持って踏み出せる社会を創ります。起業直後や成長のアクセルを踏み込むとき、新たな市場に挑むとき、資金繰りや信用不足、財務管理が大きな壁として立ちはだかります。 AIと人の力を融合させた革新的な与信モデルで、その壁を突破。お客様と同じ側に立ち、共に未来を切り拓きます。金融機関、SaaSベンダー、行政機関と力を合わせ、挑戦を勝利へ変えるためのソリューションを提供しています。

How we do

【会社について】正社員で150名程の組織です。優秀なメンバーが集まっている一方で、まだまだカオスな部分も多く、非常に面白い挑戦環境があります。・社員数は2022年末に約40名→2023年末に約70名→2024 年末には約130名と、毎年ほぼ2倍ペースで成長・サービス利用企業も、2023年に約35,000社→2024年9月に約60,000社→2025年3 月に80,000社と急増・2024年11月にシリーズDとして154 億円の資金調達を発表、累計資金調達額は600億円超と事業、組織ともに急拡大を続けてきました・2025年7月にはみずほFGへの戦略的グループインを発表そして、私たちはAIを活用した革新的な与信モデルの開発や世の中にまだない金融サービスのリリースなど、前例のない挑戦を続けてまいりました。「難しいからこそ、挑む価値がある」そんな気概を持つ方にとって、これ以上ない環境が広がっています。 ------------------------------------------------------------ 【バリュー】私たちは「Be UPSIDER」「”We” PEOPLE」という2つのバリューを大事にしています。 ◎Be UPSIDER：挑戦者であるユーザーを支えるためにも、自分たちも挑戦者であり続けるという考え方です。 ◎”WE”PEOPLE：常に主語を「私たち」に置いて、チームや組織、そしてお客様のために動くという考え方です。

As a new team member

【募集背景】顧客数・取引件数の拡大に伴い、債権回収領域の高度化と体制強化が急務となっています。これまではスタートアップとして柔軟な対応を重視してきましたが、今後はより制度的かつ再現性の高い運用モデルの構築が必要です。そこで、金融機関において債権管理や回収に関わる業務企画・体制整備の経験をお持ちの方をお迎えし、債権回収領域のオペレーション企画をリードしていただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・従来の金融業界の知見を活かしながら、スタートアップならではのスピード感の中で業務企画を推進できる・定型的な債権管理を超えて、制度設計や仕組みづくりから関われる・経営層や関連部門と近い距離で業務全体の改善・最適化を主導できる・成長企業におけるスケーラブルな債権回収体制の確立に貢献できる【業務内容】具体的な業務としては、以下を想定しています。・債権回収業務に関する戦略・体制設計(回収方針、回収スキーム、KPI設計など) ・法令・社内規定に準拠した回収運用ルールの構築、見直し・回収業務の効率化に向けたフロー設計、マニュアル整備・回収に関わるツール、システムの企画、導入、運用改善・社内オペレーションチームの業務支援および品質管理・外部委託先(サービサー、法律事務所等)との連携、管理・経営、リスク部門との連携を通じた回収方針の見直しや実行管理 ■必須スキル・金融機関(銀行、クレジットカード、信販、リース等)における債権回収業務の企画、管理経験・債権回収プロセス全体の設計、体制構築または改善に携わった経験・業務ルールやマニュアルの作成、コンプライアンス対応の実務経験・関連部署(法務、経営、リスク管理など)との連携・推進力・定量的な分析に基づいた業務改善、施策提案のスキル ■歓迎スキル・回収管理に関する外部ベンダー、サービサーとの折衝・管理経験・回収関連のシステム、ツールの導入企画または運用経験・弁護士、司法書士と連携した法的回収対応の実務経験・ベンチャー、スタートアップでのオペレーション企画経験・KPI管理やBIツール(Looker, Tableau, SQLなど)を用いた回収業務の可視化、分析経験

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