「過去の実績は問わない。問うのは、未来への渇望だ。あなたは、何を成し遂げたい？」 これは、まだ市場に存在しない価値を創造する挑戦です。そのため、従来の「マーケター」という枠には収まらない、多様な才能との出会いを渇望しています。 【挑戦資格】 ・複雑なBtoBソリューション（コンサル、SaaS、プロフェッショナルサービス等）を、市場に熱狂として届けた経験（目安3年以上）。 ・人の心を動かす、質の高いBtoBコンテンツ（ホワイトペーパー、導入事例等）を自ら制作した実績。 ・BtoBのセールスファネルを熟知し、リードを「顧客」へと育てる戦略を描けること。 ・事業目標から逆算し、マーケティング戦略を構築できる、高い戦略的思考力と分析能力。 【歓迎する異能】 HRコンサル、大手向け営業（人事担当）、事業会社の人事...。その深い知見は、マーケターの経歴書より雄弁。マーケティング職へのキャリア転換に燃える、そんなプロフェッショナルの挑戦を、我々は心から歓迎します。 【求める魂の資質】 ・我々が掲げる行動指針（当事者意識、学習意欲、プラスアルファの価値提供）に、魂レベルで共鳴できる方。 ・何もない荒野に、道を創ることに興奮を覚える、起業家精神を持つ方。 ・コンサルタントのように思考し、自らを単なる担当者ではなく、事業を創造する戦略的パートナーと見なせる方。 ◆ この仕事の魅力・やりがい 「挑戦こそが、成長の証。歴史に名を刻む準備はいいか？」 ・【初代設計者の興奮】 これは、既存の仕組みを維持する仕事ではない。あなたは、我々のマーケティング機能の設計者となり、自身のビジョンをゼロから形にする裁量権を持つ。 ・【経営へのダイレクトな影響力】 CEOや最前線のプロデューサーと直接連携し、戦略に影響を与え、自らの仕事が事業の成長とクライアントの成功に直結するのを日々実感できる。 ・【業界変革の当事者となる使命感】 あなたの仕事は、日本を代表する企業が抱える根源的な課題を、我々がどう解決するかを伝えること。それは、日本の「人的資本経営」の進化そのものに貢献することに他ならない。 ・【プロフェッショナルとしての非連続な成長】 組織コンサルティングの最前線に身を置くことで、トップ企業が直面する課題への深い洞察を得られる。継続的な学習を是とする文化が、あなたの成長を加速させる。 まずはカジュアルに、あなたの野望を聞かせてほしい。 我々は、本気の挑戦者を、決して見捨てない。