”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

ウォンテッドリーの海外展開チームにはビジネスデベロップメント、マーケティング、クライアントサクセス、カスタマーサポートなど各分野のスペシャリストが日本を含む世界各地で働いています。 今回オペレーションアソシエイトとしてチーム全体をサポートし、コミュニケーションの潤滑油となっていただける人を募集します。海外展開のダイナミズムを肌で感じながら、たとえば以下のようなお仕事に積極的に関わっていただきます。 ・各国オフィスとのコミュニケーション ・プロダクト開発におけるプロジェクトマネジメント支援 ・簡易的な市場調査や競合製品のレビュー ・世界各地での人材採用支援 ・ローカリゼーションのサポート（翻訳や反映作業、チェック） ・チームで日々発生する様々なタスク支援 ・タイトだけど暖かみのあるチームの雰囲気作り 海外オフィスとのやりとりが多数発生するため英語でのコミュニケーション力は必須となりますが、比較的エントリーレベルのお仕事も多数ありますので高度なビジネススキルはこれから学びたいという方でもしっかり教えます。我こそは！という方、ぜひ話を聞きに来てください。 なお、ウォンテッドリーでは従業員の多種多様な働き方を支援しており、このポジションについても同様です。キャリアの初期ステージからフルタイムで働きたい方はもちろん、たとえば子育てや介護で時短勤務が必要な方、ご自身の事業をしながらパラレル・キャリアの一環として海外展開にチャレンジしたい方・・・ そうした方たちの等身大のキャリアデベロップメントを支援していきたいので、実力や今後の伸びしろ、そしてプロとしての働く姿勢があればその他は不問です。ウォンテッドリーの海外オフィスには驚くほど多様なバックグラウンドを持つ人が数多く在籍しており、それぞれのメンバーが自分なりの方法で活躍しています。