▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 現状はIPO/売上XX億円という指標より、下記を創ることを目指しています。 ・100年後も存在する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャー ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準 ・少数精鋭 ・慣習ではなく、ニーズ/本質追求/既存で仕組みがなければ新しく創る など 事業としては、採用コンサルティング/代行事業から始まり、今後は、既存事業を伸ばしつつ、採用以外の営業/マーケティング支援(主に地方企業向け)であったり、人材紹介事業を中心に、HRを軸に連続的に事業を立ち上げる予定です。 現状、代表+役員+学生インターン生3名+業務委託5名前後の規模ですが、今年に新規事業立ち上げも考えているなかで、既存事業の営業事務/カスタマーサポートをお任せしつつ、新規事業の事務的なオペレーションを担当いただける方の採用が重要だと感じ、採用する運びにしました。 ▍業務内容 1人目営業事務/カスタマーサポートとして、代表/役員直下で下記業務をお任せする予定です。 ▼入社後すぐにお任せする業務 ・候補者様との日程調整 ・求人票の修正 ・簡単なリスト作成 ・社内外の問い合わせ対応(メール/電話) ・見積書や申込書の書類作成/管理 ・代表+役員のタスクの一部サポート ・営業におけるデータ分析 ▼希望/適正に応じて徐々にお任せする業務 カスタマーサクセス+バックオフィスなど、ジェネラリストとして兼任いただくことも可能です。 ・スカウトのピックアップ～送信 ・ChatGPTを活用し、オペレーション業務の効率化 ・マニュアル作成 ・商談の資料作成 ・クライアントへのカスタマーサクセス ・新規事業の営業サポート ・労務/総務/経理 ▍ポジションの特徴 ■最高のジェネラリストを目指せる環境 - 社内外のサポート業務を幅広くお任せします。 - 組織フェーズ的にも、タスクを実行いただきながら、並行して仕組み化/オペレーションを構築いただく期待値のため、早期から事業/オペレーションの仕組み化に挑戦することができます。 - また、営業事務/カスタマーサポート以外の業務として、バックオフィス(労務/総務/経理)をお任せすることも可能なので、ベンチャー企業のバック側のジェネラリストを目指すことができる環境です。 ■代表+役員直下｜少数精鋭で生産性の高いカルチャーを目指す - 現時点の考えとしては、大量採用/組織拡大にこだわらない/追求しない方針です。 - 少数精鋭で1人あたりの生産性が圧倒的に高い組織を目指し、売上は微増でも付加価値により利益が高いモデルを目指しています。 - また、ChatGPTなど含めて最新のツールの活用/提案も大歓迎なので、誰かから指示されたことを進めるのではなく、自ら最適解を創っていくことが可能です。 ■リモート×フレックス -ライフステージの変化を考慮し、リモート×フレックスの働き方を前提に組織設計をする予定です。 ▍キャリアパス 志向性に応じて、下記のキャリアパスを想定しています。 ・カスタマーサクセス責任者 ・ バックオフィス責任者 ▍採用要件 ■必須要件 - PCの利用経験 - 自ら課題を見つけ解決してきたご経験 - タスク遂行のみならず、仕組み化に目を向けられる人 - マルチタスク/業務効率化が得意な人 - ChatGPTなどの最新ツールに抵抗がない人/積極的に新しいツールをインプットできる人 ■歓迎要件 - 営業アシスタントのご経験 - カスタマーサクセス・サポートのご経験 - ベンチャー企業での就業経験 - 社長直下での仕事の経験 ▍選考フロー ・書類選考→役員面接→代表面接(すべてweb) ※書類選考後のカジュアル面談スタート可