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社会を変える一歩を踏み出そう。ソーシャルビジネス実践インターン募集!

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on 2025-07-07

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社会を変える一歩を踏み出そう。ソーシャルビジネス実践インターン募集!

Internship
Expanding business abroad
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What we do

2022年、アミタは事業ビジョン である「エコシステム社会構想2030」を発表し、全ステークホルダーとともに、発展すればするほど自然と人間関係 の豊かさが増幅する、持続可能な社会の構築に挑戦しています。 ※紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=UppbLLXn-20 今までの社会は、「安定していること=安心できること」だと考えられてきました。 しかし、パンデミックや災害、戦争が起こるたび、私たちは当たり前だと思っていた社会の在り方が、「意外と弱くてすぐ崩れてしまう」ということを痛感してきました。こうした先の見えない不安定な時代に、アミタがヒントを得たのは「自然の生態系(エコシステム)」です。 自然の世界では、状況がどんどん変わっていっても、生き物たちはお互いに影響しあいながら、そして、自分たちも変わり続けていきます。そうすることで、全体として、安定的でバランスの取れた状態を保っているのです。 アミタは、そんな自然の仕組みのように、人や自然、モノ、情報、そして人の気持ちまで、何一つ無駄にしない「循環」と「関係性」という価値を、ビジネスを通じて生み出します。 その価値は、産業や私たちの暮らしにも還元されていくことで、社会全体がより豊かになっていきます。それはまるで、すべてがつながり、めぐっている自然の生態系に似た関係性のネットワーク。アミタが目指すのは、そんな持続可能な「エコシステム社会」です。 では、「エコシステム社会」をつくるために、アミタでは具体的にどんな事業を行っているのか。その一部を、ご紹介します。 ①サステナブル経営移行支援(Cyano Project シアノプロジェクト) 企業の経営をサステナブルな形に変えていくため、戦略を立てるところから、実際に行動するまで全部まとめてサポートするのがアミタの「Cyano Project」です。 企業が変わることで、そのまわりの産業も変わり、やがて社会全体が変わっていく。 つまり、持続可能な社会をつくるためには、会社の経営のあり方を変革していくことがとても大切なのです。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/business/ ②産業廃棄物の100%再資源化 いまだに多くの企業が地下資源(天然資源)の大量消費に依存しています。しかし、近い将来、多くの資源がとれなくなり、安定的に使うことが難しくなると言われています。 限られた資源をめぐって行われる紛争や、資源の採掘による自然破壊が深刻になっているなか、先進国では、資源を使って作られたものが大量に廃棄されています。こんな社会は持続可能とは言えません。 アミタでは、「この世に無駄なものはない」という信念のもと、廃棄物を原料に、地下資源に代わる良質な「サーキュラーマテリアル(地上資源)」を製造しています。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/zero-emission/ ③持続可能なまちづくり 現在、地域では、人口の減少や少子高齢化、雇用の縮小、社会保障費の増大といった 課題が深刻化しています。アミタでは、こうした課題に対して解決できるような改革を目指して、持続可能なまちづくりが実現できるようなインフラ「MEGURU STYLE」を開発しています。 「MEGURU STYLE」は、人と人がお互いに助け合い、資源も無駄なく使えるような生活スタイルをつくるためのサービスです。 地域住民、企業、自治体と一緒に協力し、資源を無駄なく循環させ、住民同士の関係性が深まるような、そんなコミュニティづくりを行います。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/region/ ④環境認証審査サービス 地球のすべての生き物は、豊かな森林と広大な海によって支えられています。 しかし今、急速な人口増加や、行き過ぎた工業化の影響で、森林や海にある貴重な資源が危機的な状況にあります。アミタでは、環境に配慮した商品につけられる、環境エコラベルの認証審査サービスを行うことで、自然環境を守り、資源豊かな社会づくりに貢献しています。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/certification/ ⑤ 海外事業 気候変動や資源の枯渇、自然環境の保全や、生物の多様性の劣化などは、今や世界共通の課題です。 アミタは、長年日本で培ってきた資源循環に関する知識や経験、ネットワークを活かして、各国の政府や大手企業と手を組んで、資源や関係性が循環する事業を展開しています。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/overseas/
持続可能な社会づくりに必要な事業のみを行っています
理想の社会を創るために集った仲間と力を合わせて仕事を行っています
アミタの創業以来の経営スタイル、ブルーオーシャンの開拓
仕事も生活も豊かになるような、そんな生き方を目指します
Our missionⅡに基づいて、笑顔あふれる持続可能な社会を実現します
What is Value?を合言葉に、貨幣的・物質的な裕福さではない、豊かな関係性の社会を目指しています

What we do

持続可能な社会づくりに必要な事業のみを行っています

理想の社会を創るために集った仲間と力を合わせて仕事を行っています

2022年、アミタは事業ビジョン である「エコシステム社会構想2030」を発表し、全ステークホルダーとともに、発展すればするほど自然と人間関係 の豊かさが増幅する、持続可能な社会の構築に挑戦しています。 ※紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=UppbLLXn-20 今までの社会は、「安定していること=安心できること」だと考えられてきました。 しかし、パンデミックや災害、戦争が起こるたび、私たちは当たり前だと思っていた社会の在り方が、「意外と弱くてすぐ崩れてしまう」ということを痛感してきました。こうした先の見えない不安定な時代に、アミタがヒントを得たのは「自然の生態系(エコシステム)」です。 自然の世界では、状況がどんどん変わっていっても、生き物たちはお互いに影響しあいながら、そして、自分たちも変わり続けていきます。そうすることで、全体として、安定的でバランスの取れた状態を保っているのです。 アミタは、そんな自然の仕組みのように、人や自然、モノ、情報、そして人の気持ちまで、何一つ無駄にしない「循環」と「関係性」という価値を、ビジネスを通じて生み出します。 その価値は、産業や私たちの暮らしにも還元されていくことで、社会全体がより豊かになっていきます。それはまるで、すべてがつながり、めぐっている自然の生態系に似た関係性のネットワーク。アミタが目指すのは、そんな持続可能な「エコシステム社会」です。 では、「エコシステム社会」をつくるために、アミタでは具体的にどんな事業を行っているのか。その一部を、ご紹介します。 ①サステナブル経営移行支援(Cyano Project シアノプロジェクト) 企業の経営をサステナブルな形に変えていくため、戦略を立てるところから、実際に行動するまで全部まとめてサポートするのがアミタの「Cyano Project」です。 企業が変わることで、そのまわりの産業も変わり、やがて社会全体が変わっていく。 つまり、持続可能な社会をつくるためには、会社の経営のあり方を変革していくことがとても大切なのです。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/business/ ②産業廃棄物の100%再資源化 いまだに多くの企業が地下資源(天然資源)の大量消費に依存しています。しかし、近い将来、多くの資源がとれなくなり、安定的に使うことが難しくなると言われています。 限られた資源をめぐって行われる紛争や、資源の採掘による自然破壊が深刻になっているなか、先進国では、資源を使って作られたものが大量に廃棄されています。こんな社会は持続可能とは言えません。 アミタでは、「この世に無駄なものはない」という信念のもと、廃棄物を原料に、地下資源に代わる良質な「サーキュラーマテリアル(地上資源)」を製造しています。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/zero-emission/ ③持続可能なまちづくり 現在、地域では、人口の減少や少子高齢化、雇用の縮小、社会保障費の増大といった 課題が深刻化しています。アミタでは、こうした課題に対して解決できるような改革を目指して、持続可能なまちづくりが実現できるようなインフラ「MEGURU STYLE」を開発しています。 「MEGURU STYLE」は、人と人がお互いに助け合い、資源も無駄なく使えるような生活スタイルをつくるためのサービスです。 地域住民、企業、自治体と一緒に協力し、資源を無駄なく循環させ、住民同士の関係性が深まるような、そんなコミュニティづくりを行います。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/region/ ④環境認証審査サービス 地球のすべての生き物は、豊かな森林と広大な海によって支えられています。 しかし今、急速な人口増加や、行き過ぎた工業化の影響で、森林や海にある貴重な資源が危機的な状況にあります。アミタでは、環境に配慮した商品につけられる、環境エコラベルの認証審査サービスを行うことで、自然環境を守り、資源豊かな社会づくりに貢献しています。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/certification/ ⑤ 海外事業 気候変動や資源の枯渇、自然環境の保全や、生物の多様性の劣化などは、今や世界共通の課題です。 アミタは、長年日本で培ってきた資源循環に関する知識や経験、ネットワークを活かして、各国の政府や大手企業と手を組んで、資源や関係性が循環する事業を展開しています。 https://recruiting.amita-hd.co.jp/works/overseas/

Why we do

Our missionⅡに基づいて、笑顔あふれる持続可能な社会を実現します

What is Value?を合言葉に、貨幣的・物質的な裕福さではない、豊かな関係性の社会を目指しています

報道カメラマン、ユージン・スミス氏による、水俣で撮影されたある母子の写真があります。 湯船の中で母の腕に抱かれるのは、胎児性水俣病患者の上村智子さん。 生まれる前、おなかの中にいたときに、汚れた海の影響で病気になってしまいました。 近代文明の毒を小さな体いっぱいに引き受けた智子さんは、母や弟妹たちを守った宝子(たからご)です。 彼女の見えない瞳、話せない唇が「本当に大切なもの」を我々に問うています。 衣食住が満ち足り、どれほど裕福になっても、いのちの尊厳が守られない社会は不幸です。 人と自然が経済発展の道具にされた近代。 この誤作動を正し「持続可能な未来」をデザインする。 それがアミタのミッションです。 アミタは1977年の創業以来、常に「まだ世界にない理想」を描き、その実現に挑戦し続けてきました。 未来の専門家はいない。 だからこそ、新たな価値を生み出し、目指す「エコシステム社会」を創り上げることもできると信じています。 アミタは、決して諦めません。 私たちは日々、関係し、代謝し続け、理想を同じくする多くの顧客や仲間と共に、希望を創り続けます。

How we do

アミタの創業以来の経営スタイル、ブルーオーシャンの開拓

仕事も生活も豊かになるような、そんな生き方を目指します

◆ブルーオーシャンの開拓 アミタの創業以来の経営スタイルは、社会に潜在的にある、誰もまだ意識していないようなニーズ(ブルーオーシャン)を見つけ、それをサービスとして形にするというものです。 すでに市場にあるサービスを行うと、どうしても価格を競い合うような消耗戦になってしまいます。そうではなく、「この社会のなかで、皆が求めているものってなんだろう?」と考え、新しい価値を創って提供することがアミタの仕事の仕方です。 ◆不確実を確実に変える アミタが他の会社には負けない強みとして持っているのが、「不確実を確実に変える」ノウハウです。モノだけではなく、情報や人の気持ちといった目に見えない不確実なものも、事業を展開するうえで対象とし、それを別の価値へと創り上げていく。そんな。 ◆ 価値を探求する企業文化 “未来の専門家はいない。だから、自分たちで創る” これがアミタのスタンスです。 全従業員が、理想の未来と真の豊かさを求め続け、価値とは何か?(”What is value?”)社会に問い続ける企業文化が、未知なる領域への挑戦を可能にしています。 ◆善く暮らし、善く働き、善く学ぶ「ライフ・ワーク・ラーン」な人事制度 意志のある生き方を実現するため、様々な人事制度を用意しています。 年20日間のボランティア休暇、未消化で消滅する有給休暇をグループ全体で貯蓄し必要な人が利用できるようにするAMITIME(アミタイム)制度、社員のFIT電気利用を促進するあみ電手当など。 Life(生活)とWork(仕事)を切り分けてしまうのではなく、Lifeで得た知見や経験、関係性をWorkで活かし、新たな価値を創る。そして、Workで培った関係性がLifeを豊かにしていく。そんな働き方が、従業員一人一人の幸せをつくり、そしてアミタが創り上げるべき価値を創出するエネルギーになると考えています。 を可能にしています。

As a new team member

ソーシャルビジネスの最前線で、一緒に未来を創る挑戦をしたいインターン生を募集しています! インターン生のお仕事として想定していること✍️ 今回はオープンポジションでの募集! あなたの興味関心や「やってみたい!」という熱意に合わせて、様々なチャレンジの機会があります!学歴や経歴は不問です。 アミタのインターンの魅力🔍 1)社会課題×ビジネスの“最前線”を体感できる ニュースで耳にする地球温暖化、大量生産・大量廃棄、孤独の蔓延、地域コミュニティの劣化といった社会問題の裏で何が起きているのか、見て、聞いて、話すことで、社会の在り様や在り方を深く学ぶことができます。大学での学びや興味関心をビジネスにつなげたい人にぴったりです! 2)多様なライフワーク・プランニングの機会がある アミタは答えのない問いに向き合うことを大切にしています。日々の仕事だけでなく、役員との対話、社内研修、上司との面談、何気ない日常の会話など、アミタは社員がキャリアや働き方、生き方について考える機会に溢れています。 「なぜ働くのか」、「何のために働くのか」、「どうやって生きていきたいのか」そんな問いに悶々としている方はぜひ、アミタ社員との交流を通じて考えを深めてください。 3)”職縁”を大事にし、チームで仕事する職場環境を味わえる 年齢や立場を超えて、それぞれの個性を活かしあい、理想の未来に向かって共に仕事に取り組む風土があります。未来の専門家はいません。「学生だから」という遠慮は不要です。あなたの意見や考えを積極的に発信、提案してください。 例えばこんなことができます🪴 ・サステナビリティ戦略や脱炭素対応に取り組む企業に対する、  提案に向けたリサーチやヒアリング、企画戦略立案、提案資料作成。 ・MEGURU STATIONⓇの運営安定化に向けた現場観察、  利用状況や導入効果分析、改善提案、現場導入サポート。 ・サーキュラーエコノミー実現を目指す企業連合(コンソーシアム)や運営参画。  各種セミナー・シンポジウム等のイベントサポート。 ・新規事業の構想具体化に向けたリサーチ ・アミタの想いや魅力を社内外に発信するウェブ記事/SNS発信文案の企画・作成 いずれも、単なる「お手伝い」ではなく、自ら考え提案し、実際に手を動かす仕事です。 これまでインターンの経験がない、専門知識がないという方も問題ありません! 勤務場所や時間、期間などは、応募者の方に合わせてアレンジ可能です! あなたの「こうしたい」「やってみたい」を軸にして、誰とどんな風に働きたいのか、興味関心をどう仕事にするのか、一緒に見つけていきましょう。 過去のインターン生の中には、当初の予定期間より長く続けてくれる方、インターン終了後もイベントに参加してくれる方、海外旅行先でアミタを訪問してくれる方をもいました。インターンを通じて仕事にとどまらないつながり・関係性を見つけられるかもしれません。 少しでも「面白そう!」と感じていただけたら、「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽にご連絡ください。 まずは、カジュアルにお話できるとうれしいです!
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