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Java・PHP・Python!あなたの目指すキャリアに合わせた案件で活躍

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Mid-career

on 2025-07-15

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Java・PHP・Python!あなたの目指すキャリアに合わせた案件で活躍

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shotaro yamada

ITという業界の中で「追い風のように技術を最先端に戻すような会社を創ろう」という想いから、4年前にReIT合同会社を設立しました。プロジェクトを健全に完了させるためのノウハウ、エンジニアとしてのキャリアプランを相談しながら、理想のエンジニア像を擦り合わせる事ができる会社を目指し、教育に力を入れています。

IT未経験の異業種からエンジニアになった経緯

shotaro yamada's story

砂金

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ReIT合同会社's members

ITという業界の中で「追い風のように技術を最先端に戻すような会社を創ろう」という想いから、4年前にReIT合同会社を設立しました。プロジェクトを健全に完了させるためのノウハウ、エンジニアとしてのキャリアプランを相談しながら、理想のエンジニア像を擦り合わせる事ができる会社を目指し、教育に力を入れています。

What we do

私たちReIT合同会社は、現役エンジニアである代表の「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という想いから設立されたスタートアップ企業です。 「自分のスキルに見合った案件に出会えない」、「どこを目指せばいいのか分からずただ漠然と業務をこなしている」、「自分のエンジニアとしての評価が分からない…」。そんな悩みを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指した、「エンジニアのキャリアアップを最優先・最大限にサポートする」エンジニアファーストを掲げているのが、弊社の特徴であり、ミッションです。 ReITを知っていただくためにも、いくつか弊社ならではの『特徴・魅力』について書かせていただきますので、よろしければご確認ください。 ① ReITメンバーに対する手厚いフォロー - 『スキルマッチした案件の割り振り』 エンジニア全員が代表とキャリアプラン面談を行い、ご自身の能力や目指すキャリアに応じたプロジェクトをお探しします。これまでのご経験や、今後なりたいエンジニア像をお伺いした上で代表からも具体的な今後のキャリアプランを提案させていただき、自己成長につながる業務やスキルの獲得に向けた目標設定も同時に行います。 ② ReiTに在籍する『エンジニアの実績』 入社当時は、開発エンジニアとして参画していただき、その後テックリード、プロジェクトマネージャーまで領域を広げたエンジニアが活躍中です(弊社でキャリアアップをしっかり実現させています)。 ③『スキルアップへの支援補助』体制 エンジニア1人1人のステップアップに必要なスキル取得のため、資格受験等を全面的にサポートします。在籍中のエンジニアのほとんどが「AWSの資格」を入社後に取得している他、様々なスキルアップを実現させています。
「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という想いから設立されたReIT。エンジニアにとって快適な環境提供を目指します。
悩みを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指す『エンジニアファースト』を掲げています。
エンジニア1人1人のなりたい将来像に向かって、ベストマッチな案件のご紹介からキャリアプランの相談、リモートやフレックス制度を取り入れた働きやすい環境を実現させています。
子育てをしながら仕事をしているメンバーが半数近く在籍しています。保育園に通うお子さんの送り迎えや、学校行事への参加なども、仕事をしながらでも無理なく叶えられる環境です。
ReIT代表の山田。エンジニア全員に正しい評価がされる未来を目指して、事業を立ち上げ、社内エンジニアメンバーにも快適な環境を届ける。
社内は少人数精鋭体制。全員が同じ「想い」「ミッション」に向かって積極的にコミュニケーションを取る、非常に和気藹々なメンバーで構成されている。

What we do

「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という想いから設立されたReIT。エンジニアにとって快適な環境提供を目指します。

悩みを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指す『エンジニアファースト』を掲げています。

私たちReIT合同会社は、現役エンジニアである代表の「エンジニアが正しく評価される仕組みを作りたい」という想いから設立されたスタートアップ企業です。 「自分のスキルに見合った案件に出会えない」、「どこを目指せばいいのか分からずただ漠然と業務をこなしている」、「自分のエンジニアとしての評価が分からない…」。そんな悩みを抱えるエンジニアに手を差し伸べ、1人1人が正しい評価を受け取れる環境の提供を目指した、「エンジニアのキャリアアップを最優先・最大限にサポートする」エンジニアファーストを掲げているのが、弊社の特徴であり、ミッションです。 ReITを知っていただくためにも、いくつか弊社ならではの『特徴・魅力』について書かせていただきますので、よろしければご確認ください。 ① ReITメンバーに対する手厚いフォロー - 『スキルマッチした案件の割り振り』 エンジニア全員が代表とキャリアプラン面談を行い、ご自身の能力や目指すキャリアに応じたプロジェクトをお探しします。これまでのご経験や、今後なりたいエンジニア像をお伺いした上で代表からも具体的な今後のキャリアプランを提案させていただき、自己成長につながる業務やスキルの獲得に向けた目標設定も同時に行います。 ② ReiTに在籍する『エンジニアの実績』 入社当時は、開発エンジニアとして参画していただき、その後テックリード、プロジェクトマネージャーまで領域を広げたエンジニアが活躍中です(弊社でキャリアアップをしっかり実現させています)。 ③『スキルアップへの支援補助』体制 エンジニア1人1人のステップアップに必要なスキル取得のため、資格受験等を全面的にサポートします。在籍中のエンジニアのほとんどが「AWSの資格」を入社後に取得している他、様々なスキルアップを実現させています。

Why we do

ReIT代表の山田。エンジニア全員に正しい評価がされる未来を目指して、事業を立ち上げ、社内エンジニアメンバーにも快適な環境を届ける。

社内は少人数精鋭体制。全員が同じ「想い」「ミッション」に向かって積極的にコミュニケーションを取る、非常に和気藹々なメンバーで構成されている。

▶︎ ReITの『ビジョン』『変えていきたいこと』 『エンジニアへの評価はもっと正せるはず』。私たちReITのメンバーは、そう強く思っています。 そもそも、なぜ「評価が正しく得られない」ということが発生するのでしょうか? それは、エンジニア自身の『ビジョン』や『スキル』と『企業が求めるそれ』がミスマッチだからである、と私たちは考えています。ここまでシンプルな理由であれば、シンプルに解決できることだろうと思われるかもしれませんが、エンジニア1人1人のキャリアプランを掘り下げ、それに見合ったスキルの獲得に向けたロードマップを敷き、実現に向けてエンジニアと会社が手を取り合うというのは、お互いに根気も、やる気も必要なんです。 私たちReIT合同会社は、その『根気』と『やる気』を持って、エンジニア1人1人と向き合うことを約束します。キャリア面談を丁寧に実施することで、参画先である企業とのスキルアンマッチを減らし、今のご自身のスキルやキャリアが正しく反映された評価を受け取っていただきたいと本気で考えているからです。今はまだ、自分がどうなっていきたいのかが明確に見えていなくても、無理のない範囲で、かつ成長を促す環境を提供し続けます。 ▶︎ 社名(ReIT)に込めた『想い』 社名である「ReIT」には「Re:IT = 追い風のように技術を最先端に戻す」という意味を込め、常に最先端の技術力を追い求めクライアントに提案する人材を育成しています。また、それぞれの頭文字にはReITが大事にしている4つの理念が込められています。 ・「R」Resoursefulness(人間力) コミュニケーション能力や、責任、団体としての在り方など、様々な視点での教育を行います。 ・「e」Education(教育) 技術向上のために多様な学習ができる環境を構築し、ステークホルダーのご要望にお応えします。 ・「I」Information(情報) 知識、情報の収集、共有などを円滑に行える環境を構築し、より多くの情報を持って事業をより良いものとしていきます。 ・「T」Technology(技術) 技術の積み上げを整理し、属人化しない管理方法にて、常に高い技術力を提供いたします。

How we do

エンジニア1人1人のなりたい将来像に向かって、ベストマッチな案件のご紹介からキャリアプランの相談、リモートやフレックス制度を取り入れた働きやすい環境を実現させています。

子育てをしながら仕事をしているメンバーが半数近く在籍しています。保育園に通うお子さんの送り迎えや、学校行事への参加なども、仕事をしながらでも無理なく叶えられる環境です。

こちらでは、具体的にReITメンバーに参画していただいた際に、弊社から提供させていただく「理念」「働き方」について、ご共有をさせていただきます。 ①『エンジニアファースト』の精神 当社が、最優先に考えている理念です。エンジニア1人1人のなりたい将来像に向かって、ベストマッチな案件のご紹介からキャリアプランの相談、リモートやフレックス制度を取り入れた働きやすい環境を実現させています。案件参画後にも、実際にキャリアアップを果たした先輩社員や、数多くの案件を担当してきた現役エンジニアの代表が常に相談役としてついているので、気軽に相談いただけます。 また、自分に必要なスキルや資格取得のための教材・受験費の負担も会社が行っています。あなたの意欲次第でどこまでも可能性を広げていただくことが可能です。 ②『ワークライフバランス』を重要視した働き方 ご自身の生活を優先して働ける環境を重要視しています。現場での調整ができていれば、時間単位で休みを取得していただけます。フレックス制度を採用しているので、1日の業務時間も現場と調整して自身のペースで定めていただくことが可能です。また、現場で定められている稼働下限時間を上回ってさえいれば、どれだけ休んでいただいても控除が発生しない運用としています。 また、当社では子育てをしながら仕事をしているメンバーが半数近く在籍しています。保育園に通うお子さんの送り迎えや、学校行事への参加なども、仕事をしながらでも無理なく叶えられる環境です。 ③クライアントへ『最新の技術』と『情報』を提供する体制 スキルアップを実現させながらの案件参画で、あなたのエンジニアとしての価値を高めていきます。 ご自身の好みに合わせて顧客折衝やアーキテクチャ選定、技術支援などを丁寧に教える環境のご用意があります。 ④挑戦し続ける『スタートアップ企業』で、自分の力を試すことが可能 当社は設立して今年で5年目を迎えるスタートアップ企業です。先にも記載をしました『エンジニアファースト』を実現する企業として、エンジニアの意見や提案がこれからの会社を創り上げていくのに必要不可欠です。会社をより充実させるための福利厚生や制度、運用などを自分が発案して実現させることも可能な環境です。エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップをはかりながら、会社の創業にも携わることができます。

As a new team member

「今の現場、成長できていますか?」 「開発経験はあるけど、下流の作業ばかりでつまらない…」 「コードは書けるようになったけど、設計や改善提案には携われない…」 「もっと裁量のある環境で成長したい!」 そんな“経験はあるのに伸び悩んでいるエンジニア”が、もう一段階ステップアップするためのポジションです。 ▍代表がフリーランス出身だからこそ、わかる“キャリアのつまずき” 弊社代表は、もともとフリーランスエンジニアとして様々な現場を経験し、起業や経営にも携わってきた実践派。 だからこそ、「実務経験はあるけど、成長実感がない」というフェーズ特有の悩みにも共感し、解決まで伴走できます。 • 面談ではキャリアの棚卸しや今後の相談もOK • 上流や新規事業など“設計から作る”経験が可能 • 経営や起業にもつながるリアルな知見が得られる ▍技術スタック・社内で活用している言語 • フロントエンド:React / Vue / TypeScript / Java / CSS • バックエンド:Java / PHP / Python • 開発環境はチームで選定することも多く、裁量があります。 ▍お任せする仕事内容 • Webアプリ開発・機能実装・技術検証 • 設計/リファクタリング/技術ドキュメント整備 • クライアント向け課題ヒアリングやDX提案(希望に応じて) • 新規事業やプロダクト立ち上げに関わるチャンスも ▍必須条件(いずれか) • エンジニア経験半年〜1年以上(自己学習を除く実務:自社開発 or SESなど) • アプリ開発、組み込み、Webなど何かしらの実務経験がある方 • 前向きさ・素直さのある方(分からないことを放置せず質問できる方) ▍歓迎条件 • ロジカルに物事を考え、整理して伝える力がある方(実務経験問わず) • 設計~上流工程まで関わったことがある方 • チームの改善やプロダクトの成長にも関心がある方 ▍こんな方にぴったり • ルーチン業務では物足りない、成長実感を求めている方 • 「顧客にとっての価値」を意識して開発に関わりたい方 • チームやプロダクトをより良くすることが好きな方 • 自分の技術を使って、次のキャリアステージに進みたい方 • 将来はフリーランスやCTO、起業も視野に入れている方 まずはカジュアル面談からでも大歓迎です。 “次のステージ”に進みたいエンジニアの方、お待ちしています。
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shotaro yamadaさんの性格タイプは「コマンダー」
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shotaro yamada代表社員
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