## なぜこの募集が生まれたのか 正直に言うと、私たちは前例のない組織運営に日々試行錯誤しています。 Rimoは毎年2倍成長を続け、正社員22名＋副業40名という独特な組織です。フルリモートワーク、多様な雇用形態、海外エンジニア、透明性の高い情報共有。一見うまくいっているように見えますが、組織が拡大するにつれて複数の課題が同時に浮上してきました。 私たちの最終目標「人の給料を機械が決める世界をつくる」は、単なる評価システムの話ではありません。一人ひとりが主体的に働き、努力がそのまま報われ、多様性が競争優位になる組織の実現。それには評価制度、働き方制度、福利厚生、組織運営のすべてを再設計する必要があります。 理論と実装の両方ができる組織開発研究者が必要なのです。 ## あなたに取り組んでもらいたいこと ### 1. AIを活用した次世代評価システムの構築 毎日蓄積される会議データ、Slack履歴、コミット履歴、顧客フィードバック。この雑多なデータから「誰がどれだけ組織に貢献したか」を定量化する仕組みを設計してください。 Deep Learningを使った「ブラックボックス」評価基準の推定、リモートワーク環境での新しい評価軸の開発、2倍成長する組織でも一貫性を保てる評価システムを設計、運用してください。 ### 2. 組織文化の浸透・維持システム Rimoの4つの価値観（Fair Exception、Play as Top 20%、Respect Difference、Care Forward）を、60名超の多様なメンバーにどう浸透させるか。特に新しく加わる海外メンバーや副業メンバーに対して。 - オンボーディングプログラムの設計 - 文化的背景の異なるメンバー間の相互理解促進 - リモート環境でのメンタリング制度 - 組織文化の定量的測定手法 ### 3. 急成長組織の基盤構築 毎年2倍成長する組織で必要な人事制度・運営体制を先読みして構築してください。3ヶ月後に倍になった組織でも機能する仕組み作りが求められます。 - 組織図とマネジメント体制の最適化 - 情報共有・意思決定プロセスの効率化 - 成長段階に応じた権限委譲の仕組み ## この仕事でしか得られない経験 ### 組織開発の全領域を統合的に実践 一般的なHR担当者は「採用」「評価」「研修」など特定領域を担当しますが、Rimoでは組織開発のすべての要素を統合的に設計・実装する機会があります。 ### AIと組織開発の融合領域を開拓 音声認識、自然言語処理、機械学習の専門家と議論し、AIを活用した組織運営の可能性を追求できます。会議データの自動分析、チーム力学の可視化、個人の成長パターン予測など、従来のHRでは不可能だった取り組みが日常です。 ## 私たちが求める人 ### 必須の専門性 - 組織心理学、人的資源管理、経営学の修士号以上：単なる実務経験ではなく、理論的基盤をしっかり持っている方 - 統計解析スキル：R、Python、SPSS等を使ったデータ分析で、組織の現状を定量的に把握できる方 - 最新研究のキャッチアップ能力：リモートワーク、ギグエコノミー、AIと働き方など、急速に進化する領域の研究動向を追跡できる方 - 実装力：理論を現実の組織で機能する制度に翻訳し、実際に運用できる方 ### さらに歓迎するスキル - PhD取得者（組織行動学、経営学、心理学、社会学等） - グローバル組織での実務経験：文化的多様性のあるチームでの制度設計・運営経験 - AI・機械学習の基礎知識：技術者との協働でAI活用施策を企画できる程度の理解 ### 最も重要な資質 - システム思考：評価、福利厚生、働き方制度を個別ではなく、相互に影響する統合システムとして設計できる方 - 実験的マインド：前例のない制度に挑戦し、失敗を恐れずに改善を続けられる方 - 多様性への理解：異なる文化、働き方、価値観を組織の強みに変えることに情熱を持てる方 - How思考：「何をするか」よりも「どうやって実現するか」を常に考え、具体的な実装まで責任を持てる方 ## 最後に この募集は「普通のHR担当者」や「制度運用者」を求めているわけではありません。AIと多様性を活用した次世代組織」を実現し、働き方の未来を創る研究者を求めています。