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経験を持ち帰れる技術者の育成を目指して

プロセスエンジニア
Mid-career

on 2025-05-22

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経験を持ち帰れる技術者の育成を目指して

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

小川 啓介

販売等を経験していたので製造業とはいえ、人に関わる営業面では不安を感じていませんでした。 が、思ったほど簡単ではなく、逆にチャレンジ精神を刺激させられました。

佐々木 雄太

機械系エンジニアをしています。 設計~試作等で社内・社外の案件に関わる事が多く、刺激的な毎日を過ごしています(笑)。そのほか、社内で講習や研修に講師的な立ち位置で参加する事もありますのでよろしくお願いします。

鈴木 優也

これまで、各メーカーの製造工場での勤務をはじめ、介護職などの異業種としても多様な現場経験を積んできました。その後、営業管理職として製造業・アウトソーシングを主とする現在の会社で営業管理を務めています。一度は「自分一人で仕事をしたい」との思いから、水道の緊急サービスを個人事業主として立ち上げましたが、新型コロナウイルスの影響を受けて断念。その後、再び現在の会社にお世話になり、これまでの経験を活かしながら営業と管理の両面で地域に貢献しています。

「経験を持ち帰れる技術者の育成」

鈴木 優也's story

三浦 健一

株式会社J'sFactory's members

販売等を経験していたので製造業とはいえ、人に関わる営業面では不安を感じていませんでした。 が、思ったほど簡単ではなく、逆にチャレンジ精神を刺激させられました。

What we do

家電製品の請負製造から始まった当社は、一貫して製造業、ものづくりの道を歩んできました。 30年を経てIATF16949(自動車業界特有の品質マネジメントシステム要求事項をISO9001:2015に付加したセクター規格)を取得。複数の自動車メーカーと直接の取引を行うまでになりました。また、その他素材メーカーや機械・電子の各メーカーに対してもエンジニアリング~製造までの各種取引で協力しています。 そして、企業として成長を続け、雇用を守りながら社員一人ひとりにチャンスのある会社。海外への事業展開や社内の提案から新事業を立ち上げるなど開かれた社風の会社でもあります。
1/1000㎜の加工もお任せ!5軸M/C
大手メーカーの製造工程運営(請負)
お客様の要望、問題点に対し真摯に向き合いながら、一つ一つの事案に取り組む姿勢が会社の成長に繋がっています。
製造業として、技術屋として「品質」に拘る会社風土は常に「どうすれば出来るのか」をそれぞれの立場で意識させています。
「宇都宮の技術を世界へ」として日々スキルアップに励む工場スタッフ
今は仕事で使わない知識でも「将来を見据えて」と各種講習会に参加する社員の方々

What we do

1/1000㎜の加工もお任せ!5軸M/C

大手メーカーの製造工程運営(請負)

家電製品の請負製造から始まった当社は、一貫して製造業、ものづくりの道を歩んできました。 30年を経てIATF16949(自動車業界特有の品質マネジメントシステム要求事項をISO9001:2015に付加したセクター規格)を取得。複数の自動車メーカーと直接の取引を行うまでになりました。また、その他素材メーカーや機械・電子の各メーカーに対してもエンジニアリング~製造までの各種取引で協力しています。 そして、企業として成長を続け、雇用を守りながら社員一人ひとりにチャンスのある会社。海外への事業展開や社内の提案から新事業を立ち上げるなど開かれた社風の会社でもあります。

Why we do

「宇都宮の技術を世界へ」として日々スキルアップに励む工場スタッフ

今は仕事で使わない知識でも「将来を見据えて」と各種講習会に参加する社員の方々

企業としての一つの目標は『オリジナルカーを一台でも作れるようになりたい』という物があります。 ものづくりに関わる立場として、自社の製品を持ったメーカーになりたいという目標があります。創業期は特定メーカーの工場内で製造工程の運営を行っていましたが、工場の海外移転で一瞬にして全ての仕事を失う経験がありました。そして、請負形で不特定企業様への営業も行い、現在は社内外注(請負)と自社工場(日本・インドネシア・タイ)での社外外注を経て、社員の雇用確保と将来に渡る成長を続ける事が必要であると考えています。 J’s Factoy栃木支店は30年以上の歴史を持ち、製造・加工の町『とちぎ』で多くの製造業に関わる皆様と共に歩み、相互に協力関係を強めていく事で成長させていただいております。この歴史の中で、当社社員は新卒・中途採用者だけではなく、契約社員から社員登用となった者も多く、「モノづくり」を通して多種の大手企業様との太いパイプを築かせていただき今後更なる拡大が見込める状況となっております。 またその中の柱として「技術」を柱とした運営を強みとすべく、宇都宮市平出工業団地内の金属加工工場を技術本部として、人材の育成に注力しています。

How we do

お客様の要望、問題点に対し真摯に向き合いながら、一つ一つの事案に取り組む姿勢が会社の成長に繋がっています。

製造業として、技術屋として「品質」に拘る会社風土は常に「どうすれば出来るのか」をそれぞれの立場で意識させています。

会社の理念は『信頼』と『成長』。そして、会社方針を『誇りの持てる仕事で適正利益を上げる』、『傾聴の姿勢をもって、すべての仕事に謙虚にあたる』と定めています。 また、弊社の社員は『出来ない』とは回答しないことになっています。 無理をしている訳ではありません。そのように回答する場合は、『どうすれば出来るのか』というものを添えて回答することとなっています。そして、企業として、『どうすれば出来る』という条件を一つ一つ潰してゆけるように日々努力してゆくことが大切だと全社員が認識しています。

As a new team member

各拠点・エリアで求められる技術者の数は年々増加しています。 ですが、数合わせの採用では、本当に企業の価値は上がらない。 今、本来いるはずの人材が足りていない。 面談をしても、技術や現場理解の浅さが見える。 営業も管理も、技術の中身まで踏み込めていない。 こうした課題に対して、私たちは「配置」や「増員」だけでなく、 "経験を持ち帰れる技術者"の育成・活用を見据えてそのポジションに立てる方を探しております。
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    Founded on 06/1990

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