■募集背景 ROBOT PAYMENTは急成長を続けており、中期経営計画達成のためにはハイクラス人材の獲得が最重要課題です。 競争激しい中途採用市場で、「未来の幹部候補」を迎え入れるには、単なる募集だけでなく、能動的に市場を開拓し、個別にアプローチできるプロフェッショナルな採用力が不可欠です。 あなたの経験と開拓者精神で、ROBOT PAYMENTの採用に革命を起こし、事業成長を人事の最前線でリードしませんか？ ■業務概要 攻めの中途採用をリードし、特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当いただきます。 あなたの戦略と実行力で、事業の非連続な成長を人事面から強力に推進してください。 ■具体的な業務内容 ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行。データに基づいた効果的な改善施策を推進します。 ・戦略的なタレントアクイジション（直接開拓）活動: 自身の力で潜在層のハイクラス人材を特定し、直接アプローチ。 最適なダイレクトリクルーティングチャネルを駆使し、タレントプールを構築し、エンゲージメント施策の推進。 ・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善します。 ・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化を図ります。 ※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。 ■期待する具体的な成果 ・各事業部門のハイクラス人材（CxO、各分野のプロフェッショナル人材想定）採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。 ・質の高い潜在層へのアプローチを成功させ、タレントプールを構築。 ・採用効率と採用データ活用レベルの向上。 ■ポジションの魅力 ・事業成長のコアを担う: 会社の最も重要な経営資源であるハイクラス人材の採用をリードし、事業の非連続な成長にダイレクトに貢献できます。 ・戦略的な「攻めの人事」: データに基づき、革新的な採用戦略を自ら企画・実行できる圧倒的な裁量があります。 ・圧倒的な市場価値の獲得: ハイクラス人材の直接開拓、戦略的ソーシング、データ分析など、市場で最も高く評価される専門スキルを実践的に習得できます。 ■キャリアイメージ ・採用組織のマネジメント: ハイクラス採用の専門性を活かし、採用チームリーダー/マネージャーとして組織を牽引。 ■求める人物像 ・事業成長に貢献したいという「圧倒的な意欲」を持ち、人事面からそれを実現できる方。 ・ハイクラス人材の中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験がある方。 ・自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方。 ・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。 ・多様な職種（ビジネス、エンジニアなど）の採用に対する深い理解と興味がある方。 ・変化の速い環境を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。 ■必須のご経験 ・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験） ※特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用経験 ・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた圧倒的な実績 ・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力 ・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方） ■歓迎するスキル・ご経験 ・エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングファームご出身の方 ・ハイクラス・特定領域専門の人材紹介会社ご出身の方 ・成長フェーズのIT/SaaS事業会社で「攻め」の採用を実践された方 ■選考の流れ 一次面接 → 二次面接 → 条件面談 ※選考中、リファレンスチェック・適性検査にご協力をいただきます。 皆さまからのエントリーをお待ちしております！ お会いできることを心より楽しみにしております。