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エンジニア育成に本気な会社で、技術も志も高めたいエンジニアを募集!

開発エンジニア
Mid-career

on 2025-05-12

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エンジニア育成に本気な会社で、技術も志も高めたいエンジニアを募集!

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狗巻 雄介

ネクストライブ株式会社 代表

Ryo Takewa

1990年生まれ。大阪出身。高校生で購入したパソコンで様々なアプリケーションを開発し、IT業界へ。40以上のシステムやサービスの開発に携わる。現在は、ITベンチャー企業であるネクストライブへ。闇とvimを愛するエンジニア。好きな言語は、RubyとJavaScript。エンジニアがかっこよくなる世界を目指しています。

【社員インタビュー vol.1】ネクストライブの光!なのに自称”闇エンジニア” R編

Ryo Takewa's story

せきちゃん

ネクストライブ株式会社|デザイナー|マーケティング|採用 色んなことに挑戦して成長していきたいです!

ゆーきゃん

ネクストライブ株式会社|エンジニア|マーケティング|教育事業|採用|色んな仕事をしています!

What we do

ネクストライブは、「挑戦する人の可能性を解き放つ」をビジョンに掲げ、 ITソリューション、SES、エンジニア育成、自社サービス開発などを多角的に展開しています。 ●ITソリューション事業 大手企業と直接取引し、業務システムやWebアプリの開発を要件定義〜運用まで一貫して支援。プロジェクトの成功に責任を持つパートナーとして、開発の本質に向き合っています。 ●SES事業 単なるリソース提供ではなく、育成力を強みにチーム単位での支援を実施。信頼と実績で長期プロジェクトの依頼が拡大中です。 ●エンジニア育成事業(0→1 ENGINEER CAMP) 現場で活躍できる即戦力人材を育てる独自の育成プログラム。基礎〜実務対応力を体系的に育成し、成長の再現性を高めています。 ●自社サービス開発 「オツトメ!」など、SaaS型の自社プロダクトを企画・開発・運用。今後も教育・業務支援領域で新規サービス展開を計画中です。 ●その他事業 UI/UXメディア運営、Web・グラフィック制作、企業ブランディング支援など、ITとクリエイティブの力で多面的に企業を支援。 私たちは今、育成の仕組み、信頼ある開発体制、そして人を育てる文化を、全国へと広げていくフェーズに入っています。 これまで積み上げてきた“現場で育てる力”を、より多くの人と企業へ届けるために、新たな仲間を迎え入れたいと考えています。 今回募集するのは、そんな未来への第一歩をともに切り拓くメンバーです。 このタイミングでジョインしてくれる方は、間違いなくこれからの組織づくりを担う存在になります。 私たちはこれから100名体制を目指し、成長を加速させている真っ只中。 あらたな挑戦、ポジション、役割が次々と生まれていくステージです。 それは、ただ“与えられる役職”ではなく、“現場で価値を生み出す”中で手にしていくもの。 あなたのこれまでのキャリアに、新しい意味を重ねるチャンスが、ここにあります。 この募集は、育成・開発・自社サービス 私たちの3つの柱を未来につなぐ「はじまりのポジション」です。 これから仲間を迎え入れていく土壌づくりにも関わっていく、非常に重要な役割でもあります。 まずはクライアントの現場で価値を発揮できるエンジニアを募集しています。 即戦力を生む育成ノウハウや、信頼関係に基づいた開発支援。 そして将来的には、教育事業や自社サービス開発にも、力を貸していただきたいと考えています。 あなたの経験が、これからの文化を形づくる材料になります。 ともに、未来を育てる現場を広げていきましょう。

What we do

ネクストライブは、「挑戦する人の可能性を解き放つ」をビジョンに掲げ、 ITソリューション、SES、エンジニア育成、自社サービス開発などを多角的に展開しています。 ●ITソリューション事業 大手企業と直接取引し、業務システムやWebアプリの開発を要件定義〜運用まで一貫して支援。プロジェクトの成功に責任を持つパートナーとして、開発の本質に向き合っています。 ●SES事業 単なるリソース提供ではなく、育成力を強みにチーム単位での支援を実施。信頼と実績で長期プロジェクトの依頼が拡大中です。 ●エンジニア育成事業(0→1 ENGINEER CAMP) 現場で活躍できる即戦力人材を育てる独自の育成プログラム。基礎〜実務対応力を体系的に育成し、成長の再現性を高めています。 ●自社サービス開発 「オツトメ!」など、SaaS型の自社プロダクトを企画・開発・運用。今後も教育・業務支援領域で新規サービス展開を計画中です。 ●その他事業 UI/UXメディア運営、Web・グラフィック制作、企業ブランディング支援など、ITとクリエイティブの力で多面的に企業を支援。 私たちは今、育成の仕組み、信頼ある開発体制、そして人を育てる文化を、全国へと広げていくフェーズに入っています。 これまで積み上げてきた“現場で育てる力”を、より多くの人と企業へ届けるために、新たな仲間を迎え入れたいと考えています。 今回募集するのは、そんな未来への第一歩をともに切り拓くメンバーです。 このタイミングでジョインしてくれる方は、間違いなくこれからの組織づくりを担う存在になります。 私たちはこれから100名体制を目指し、成長を加速させている真っ只中。 あらたな挑戦、ポジション、役割が次々と生まれていくステージです。 それは、ただ“与えられる役職”ではなく、“現場で価値を生み出す”中で手にしていくもの。 あなたのこれまでのキャリアに、新しい意味を重ねるチャンスが、ここにあります。 この募集は、育成・開発・自社サービス 私たちの3つの柱を未来につなぐ「はじまりのポジション」です。 これから仲間を迎え入れていく土壌づくりにも関わっていく、非常に重要な役割でもあります。 まずはクライアントの現場で価値を発揮できるエンジニアを募集しています。 即戦力を生む育成ノウハウや、信頼関係に基づいた開発支援。 そして将来的には、教育事業や自社サービス開発にも、力を貸していただきたいと考えています。 あなたの経験が、これからの文化を形づくる材料になります。 ともに、未来を育てる現場を広げていきましょう。

Why we do

ネクストライブの代表は、かつてスキル偽装を強いられた経験を持ち、その理不尽さや苦しさを知っているからこそ、IT業界の健全化を真のミッションとして掲げています。 ▶ なぜ、IT業界を健全化したいのか? 業界に根付く不正な慣行によって、エンジニアを志す人が挑戦の機会を与えられず、才能が潰されてしまう現実があります。私たちは、エンジニアを志す人がフェアに挑戦できる業界を目指したいのです。 ▶ エンジニアの可能性を最大限に引き出す ネクストライブでは、エンジニアの創出機会を増やすため、未経験者向けの超実践型育成プログラム「0→1 ENGINEER CAMP」を運営。 未経験者を急いで送り出すような教育ではなく、本質的な技術力と実務力をしっかり身につけることが、エンジニア自身の将来と業界の健全化につながると考えています。 経験者には、より高度なスキルやリーダーシップを発揮できる場を提供し、エンジニアが自ら学び成長できる仕組みづくりに力を注いでいます。 ▶ 誰かのために技術を活かす 「技術で課題を解決し、人や社会に役立ちたい」というエンジニアの想いを大切にしています。そこから得たノウハウや技術を人を育む仕組みに還元し、挑戦する人の力に変える未来を実現していきたいと考えています。 ▶ 想いを共有する仲間を増やす 一社だけで大きな変革を起こすのは難しいかもしれません。しかし、「自分の経験で誰かを助けたい」という、誰かのために本気になれる仲間が増えれば、IT業界はより健全な形で発展していけると信じています。私たちがエンジニア育成事業を強化し、さまざまなプロジェクトに挑んでいるのも、そうした仲間を増やすためです。 ▶ 自分らしく成長し、新しい価値を生み出す 私たちは、「自分の仕事が人の心とつながっているか」が大切だと考えています。 「この人のために」と思えるかどうかで、仕事への向き合い方も大きく変わるはずです。そんな仕事の魅力を最大限に味わえる場所を目指しています。 ・技術で課題を解決し、人の役に立ちたい ・これまでの経験を活かしながら、自分らしく成長したい ・想いを共有する仲間と、ワクワクするものを創りたい こうした純粋な気持ちを大切にし、事業づくりを進めているのがネクストライブです。 もし共感いただける方がいらっしゃれば、ぜひ一度お話を聞かせてください。 私たちは、新しい挑戦に向けたあなたの想いを心から歓迎します。

How we do

▼チームとカルチャー ● お互いを尊重し合う風土 「困ったら助け合う」「成果を讃え合う」というコミュニケーションを重視しています。社内通貨制度で感謝を直接伝え合える仕組みや、定期的な1on1面談でキャリアを一緒に考える風土があります。 ● 個の成長を会社の成長にリンクさせる 「LINK VISION(リンクビジョン)」という考え方のもと、個々の目指す姿と会社のビジョンをすり合わせながら、仕事のやりがいや将来像を明確にしています。 ▼働き方・サポート ● 多様なワークスタイル プロジェクトに応じてリモートワークやフレックス、時短勤務も相談可能。ライフステージに合わせた働き方を応援しています。 ● 育成ノウハウの共有 「0→1 ENGINEER CAMP」で磨いたカリキュラム作りやメンタリング手法を、社内でも積極的に活かし、経験者・未経験者問わずスキルアップしやすい環境です。 ● 福利厚生・独自制度 冒険休暇やウェルカムベビー休暇、ありがとうを“コイン”で贈り合う社内通貨制度など、メンバーのチャレンジや家族との時間をサポートする独自の取り組みがあります。 ● オンボーディングクエスト 入社後円滑なスタートを切るために、オンボーディングプログラムを用意しています。 プログラムを通じ、新入社員は実務や役割をスムーズに理解し、仲間との結びつきを強め、さらなる成⻑への確かなスタートを切ることができます。

As a new team member

1.クライアント開発支援 ・BtoB業務システムやWebアプリの開発に携わります。 ・C# / ASP.NET / Java / React などの技術を活かせます。 2.自社サービス開発 ・勤怠管理SaaS「オツトメ!」や新規プロダクトの企画〜開発まで一貫して関与可能。 ・事業づくりと並走する開発経験が得られます。 3.超実践型エンジニア育成「0→1 ENGINEER CAMP」 ・講師・メンターとして、次世代エンジニアの成長に関われます。 ・自分の技術やキャリアが、人の未来を変える瞬間を体感できます。 ▼求める人物像・スキル ・必須スキル・経験:ITエンジニアの実務経験(1年以上) ※言語不問 ▶ こんな方におすすめ ・開発だけでなく、事業や育成に関わりたい方 ・経験を通じて得た知識を、誰かのために活かしたい方 ・チームと共に、価値ある仕事を創りたい方 ▍選考フロー ● カジュアル面談(任意) ● 書類選考 ● 面接(オンラインまたは対面) ● 内定・入社 ※面接日はご都合に合わせて調整可能です。 ▍カジュアル面談 ネクストライブがあなたの求める環境かどうか確かめていただくために、 カジュアルにお話しする場をご用意しています。ぜひお気軽にお申込みください! ● オンラインまたは対面で実施いたします(ご希望をお聞かせください) ● 面談日程はご都合に応じて調整いたします ● 所要時間は30分~1時間程度です ※平日9:00開始 〜 20:00終了の枠でご都合の良い日程をお知らせください ▼最後に これまで培ったスキルを、ただ使うだけでなく、誰かの未来に変えていく。 そんな本質的なやりがいを、一緒に実現できる仲間を探しています。
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Team Personality Types

ゆーきゃんさんの性格タイプは「イグザミナー」
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ゆーきゃんメディアマーケティングチーム
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