「人事チームの立ち上げをしてみたい」 「経営に直結する人事を経験したい」 「組織づくりの側面から成長を牽引できる人になりたい」 そんな想いをお持ちのあなたへ。 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材戦略の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることとなりました。CHRO（Chief Human Resources Officer）として、経営目線で組織と事業をリードしてくれる方を募集しております！ 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ぜひ力を貸してください！ 【私たちについて】 バックオフィスのBPOという領域で、クライアントの業務改革を支援しています。そのため、社員採用だけでなく、プロフェッショナル人材の業務委託採用も重要なミッション。 人材の採用力が、そのまま事業の成長に直結するポジションです。 スタートアップならではのスピード感とエネルギーを持った経営メンバーと共に、攻めの採用戦略を創っていきませんか？ ✅このポジションの魅力✅ 初の人事責任者として、 ・経営チームの一員として、会社の成長戦略づくりに携われます ・人材採用から組織づくりまで、経営戦略×HR戦略の中核を担えます ・スタートアップならではの、新しい仕組みづくり、組織開発にチャレンジできます 【仕事概要】 1人目人事となり、代表直下のポジションです。最初のメイン業務は採用戦略～実行になります。 既存の採用業務を回すだけではなく、採用マーケットを俯瞰的に分析し、最善の打ち手を常に模索できるよう、上流の採用戦略設計からお任せいたします！ なお、興味関心に応じて幅を広げていくことは可能です。 既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような、組織教育設計であったり、充実した労働環境を設計する労務面など。 人事責任者/CHROとしてのキャリアパスを考える方にピッタリです！ 【具体的な職務内容】 ■採用戦略の立案・実行 ・社員＆業務委託採用の計画立案と実行 ・母集団形成（応募者管理、書類選考、面談、合否連絡etc） ・多様な採用チャネルの開発と最適化 ・採用KPIの設定と分析による歩留まり改善 ・採用広報の戦略立案 -----以下実務の外注は応相談可---- ・採用広報（ストーリー作成、SNS運用etc) ・スカウト ■組織・人材マネジメント ・人材配置の最適化 ・組織設計とタレントマネジメント 【必須要件】 ※以下すべてのご経験をお持ちの方 ・人事採用戦略（中途）立案経験 　2年以上 ・母集団形成など手も動かせる方 ・採用予算が0～50万/人　の採用が得意な方 ・採用広報の戦略（3Cや4Pを軸にした）作成 【歓迎要件】 ・wantedlyのご実績がある方（応募率XX%向上、順位●●位、PV○○獲得、など） ・スタートアップでの人事経験 ・組織づくり・制度設計の経験 ・チームマネジメント経験 ・Indeed、engage、自社HP等からの採用経験 【一緒に働くメンバー】 レジリエントでは現在、代表と役員の2名に加え、業務委託のメンバーが2名稼働しております。現在メインで採用（社員＆業務委託）を行っているのは後者の2名です。 【利用ツール】 ・コミュニケーション：Slack、Zoom、meet、notion、Google Workspace ・採用媒体（中途）：Wantedly、他 ・採用媒体（業托）：wantedly、クラウドワークス、他 【働き方・環境】 ・正社員 　→業務委託期間を数か月間挟んだ後での正社員も可 ・日本全国からフルリモート勤務可能（必要に応じて、稀に出社可能性あり） -------------------------------------------------------- ここまでお読みいただきありがとうございました。 ご興味をお持ちの方は、まずは気軽にお話しさせてください！ご応募をお待ちしております。