この春から大阪で開設！！ゼロからWEBエンジニアへ！育成重視のキャリア支援

Y&I Group株式会社

Mid-career

髙橋悠太

代表取締役

本田康輝

執行役員

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Hikaru Manabe

組織開発本部　エントリーマネジメント部　部長

野島菜月

組織開発本部

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Y&I Group 株式会社代表取締役　髙橋悠太生年月日：1990年2月出身地　：神奈川県横浜市血液型　：O型趣味　　：仕事、野球、ゴルフ、サウナ、車、 2016年8月Y&I Group株式会社設立 2019年3月BOS株式会社設立 2021年1月B&B株式会社設立 2021年8月YIG solution株式会社設立 2021年9月tsuzuki BASE株式会社設立 2022年9月Goistech株式会社設立メガベンチャーを目指し奮闘中

What we do

Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍＼2025年、大阪支社が本格始動！／今、大阪のIT市場がアツい！ IT職種の需要が高まっており、 2023年の大阪府内の求人データによれば、前年比で約20％増加しています。さらに、2025年には大阪万博が開催され、経済の活性化が期待されています。大阪万博でも多彩なデジタル技術が駆使されているようにIT市場も拡大を続けています。 IT市場の急成長・急拡大に伴い、IT人材の供給不足が顕著に… 2023年の調査によれば、大阪のIT企業の約45％が人材確保に苦慮しており人材不足は深刻です。人材や教育の場の不足に向き合い、「チャンスはあるのに掴めない」そんな人材を本気で育成をするために大阪支社をスタートさせました。 ▍第3創業期設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。今がまさに”ハイリドキ”！ ▍他とは違う、“人”を育てる会社 ITスキルだけじゃない、ビジネスマインドや人間力も磨けるのがY&Iの強み。元・日本No.1人材コンサル出身の役員をはじめ、“育てるプロ”がしっかりサポートします。 ✨ 年4回の昇給チャンス ✨ エンジニア専用の評価制度 ✨ MVP表彰／メンター制度／1on1支援あり

Why we do

▍Y&I Groupとは？ “市場価値の高いエンジニアを日本一輩出する”ことを目指す、育成特化型のITカンパニーです。設立以来、8期連続で増収増益育成実績4,000名以上完全自己資本経営で社員への投資も柔軟に **平均年齢28歳！**若手が主役の組織 IT×教育×環境を軸に、「人を育てる」ことに本気で向き合い続けています。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション￣￣￣￣￣￣￣￣￣・エンジニアリソース・請負開発・Web制作 HRソリューション￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ヒューマンリソース・人材開発 CEソリューション￣￣￣￣￣￣￣￣￣・オフィス設立支援・空間デザイン人材育成に本気で向き合い、事業をスケールアップする。そして、顧客のエンゲージメントへ繋げます。

How we do

▍教育カリキュラムの一例 Stage1｜基礎学習・資格取得自社スクール×メンター制度で、CCNA・Javaなどの資格取得を目指します。 Stage2｜実務準備・スキルに合った配属ビジネスマナーやヒューマンスキル研修を経て、あなたに合った案件へ！ Stage3｜実践力を鍛える！現役エンジニアとの勉強会や質問会に参加。年間100本以上の技術講座も活用できます。 Stage4｜多様なキャリアの選択肢受託案件、自社サービス開発、子会社CTO、フリーランスなど、理想の未来を一緒に描きましょう。・現役先輩エンジニアによる技術勉強会・座談会・社内開発プロジェクトでの実習・資格取得支援制度・人間力研修・メンター制度・エンジニアを対象としたMVP表彰・エンジニアを対象としたインセンティブ制度・年4回の昇給など、様々な角度からエンジニアの育成に投資を行なっています。 ★キャリアパス例：自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣レンジやジャンルは様々ですが、若手エンジニアが多数在籍しており、切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 ◎入社4ヶ月でCCNA、JAVA Silver、JAVA Goldと複数の資格取得した社員も！あなたの市場価値を適正評価￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣四半期に1回、クライアントからのフィードバックを実施しており、自分が評価されている点や改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数自社プロダクトスケール計画￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣競争力のあるプロダクトにすべく、基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、自社プロダクトの開発を強化します。・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」・勤怠管理システム「RAKUDASU」テクニカルスキル強化パートナー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣第3創業期の取り組みとして、外部のパートナーとタッグを組み、テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方が　パートナーとしてジョイン！新・人事評価制度￣￣￣￣￣￣￣￣案件単価に応じて評価されることが多い業界ですが、当社は・クライアント評価・テクニカルスキル・マネジメントスキルをプラスオンし、より魅力的な評価にて本人に還元をします。

As a new team member

▍エンジニアデビューまで AIが今以上に台頭してくるであろう10年後。どんな時代でも必要とされ続けるために、あなただけの”色”を身につけてほしい！そう考えているからこそ、当社は手に職ならぬ、手に色（しょく）をつけるための教育カリキュラムを設けています。＊＊＊【十人十色の未来を描く教育カリキュラム！】＜ステージ1＞ IT業界で無理なくステップUPできるように、まずは自社運営プログラミングスクールやメンター制度などを活用し、 IT資格を取得していきましょう。 ★当然費用は会社負担 ★テクニカル教育部門のメンター常駐 ★24時間オンライン学習可 ▼ ＜ステージ2＞事業部へ配属。 6ヶ月ほどヒューマンスキル向上を目的とした現場業務を経験し、その後個々のスキルに合った案件へ。 1年目以降を目安に開発／インフラ案件へアサインします。スキル向上にはインプット（学習）×アウトプット（実践）を適切なサイクルで回していくことが大切です。どちらもしっかりと取り組んでいきましょう！ ▼ ＜ステージ3＞勉強会は個々のレベルに応じたものを毎週開催しており、講師にはYahoo!、Softbankなど一流企業での勤務経験があるエンジニアを招いています。オンラインや対面でピンポイントに質問できます！ ★現役エンジニアの支援あり ★勉強会は1年で100講座 ★学習スペースも利用可能 ▼ ＜ステージ4＞最後は手に色（しょく）をつけて、自分だけの未来を実現するステージです。 ◎ITエンジニア ◎Webデザイナー ◎UI/UXデザイナー ◎ゲーム開発 ◎社内SE ◎マーケティング ◎プロジェクトマネージャー ◎フリーランスなどあなたの”やりたい”に応じてコースをカスタマイズ！ 1000以上の幅広い業界・業種の案件があり、多角化経営（※）でドンドン可能性を広げている当社だからこそ、あなたの希望にお応えできます！ ※当社には15以上もの事業があり、　5年以内に子会社を20社立ち上げる計画です。 ★社内開発でもスキルを磨ける！　自社プロダクトとしてアプリをリリース予定！ ▍求める人材像「ITスクールに通いたいけど、お金が掛かかるし‥」「ITスクールを卒業したけど、転職先が見つからない‥」「将来はフリーランスエンジニアとして自由に働きたい！」エンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、”市場価値”を高めたいあなた！『”本質的”教育体制完備カンパニー』であるY&I Groupで、憧れのエンジニアライフへ第一歩を踏み出しませんか？ ◎IT未経験の方はもちろん、「社会人がはじめて」という方も大歓迎！ ◎「独学で学んだことがある」という方なども歓迎！まずは気軽にカジュアル面談から！ぜひ一度お問い合わせください。

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