■当社の採用について 当社は設立から現在に至るまで一貫して、「日本発のグローバルプラットフォームの創造」を目指し駆け抜けてきました。設立から現在まで6年連続右肩上がりに成長、2021年には事業統合をし、再スタートを切った当社。昨年度は成長率160%を超えるスピードで成長しました。 ただ、グローバルプラットフォームになるためには事業成長や組織成長をより加速していく必要性があり、それに伴い、事業をけん引していく新しい仲間の採用も積極的に行っています。 新卒は5～10名、中途は年間20～30名の採用を行っています。 また、現在、既存事業に加えて新規サービスの立ち上げも検討しています。グローバルプラットフォームを創り上げていく当社の、アーリーからミドルに入るこの急成長ステージで一緒に世界で戦える組織をつくりませんか？ 《主な業務内容》 ◇ 採用業務 ・採用の戦略を設計　→経営に入り込み、事業計画とともに採用の戦略を立てる ・各職種の求める人材のペルソナ・フローを設定　→各事業部長とすり合わせをし、適宜ペルソナ像をブラッシュアップ・フローを適正化 ・人材エージェント・媒体担当者とのリレーションづくり　→関係性を構築し、母集団の形成を行う ・求人広告の作成・掲載　→当社の魅力を伝えるクリエイティブな求人広告を作成し、多様な採用チャネルに掲載 ・面接対応・リクルーター業務　→当社とのマッチ度を図る、魅力を伝える ・応募者の管理　→応募者の履歴書・職務経歴書をレビューし、選考プロセスの進行、面接のスケジュールを調整 ・採用イベントの企画・運営/採用広報　→イベントなどを企画・運営し、会社の魅力を多くの人に伝える ◇社員育成 ・研修プログラムの設計　→社員のスキルアップやキャリア開発のための研修プログラムを設計し、実施 ◇組織開発 ・組織文化や価値観の浸透　→会社の文化や価値観を社員に浸透させ、ポジティブな職場環境の構築 ■こんな方を歓迎します ・事業会社での採用経験のある方 ・人材会社での営業経験をお持ちの方 ■募集背景 採用体制強化のための増員 ■組織構成 採用担当3名 ■最後に 当社代表の田畑は「今できないことはどうでも良い。これからどうするかが大事。」とよく口にします。 当社が目指すグローバルプラットフォームは、いまだかつてどの日本企業も成し得ていないこと。 だからこそ、困難な事に直面する機会は少なくありません。 当社ではそこに挑戦する機会があり、脳みそをフル回転させる毎日で役職や年齢性別に関係なく、ルールや枠に縛られず、大きな裁量を持って業務を進めています。 一緒に泥臭く、グローバルプラットフォームを創りあげる挑戦をしていただける方からのご応募を是非お待ちしております！