ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内トップクラス」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。今後もさらなる事業成長を志向し、新しいエンタメを作り続ける企業としてダイナミックな挑戦を続けていきます。 2018年にDeNA社からMBOする形で創業してから着実に成長を重ね、社員数は約150名となりました。事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。 ▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください。 https://speakerdeck.com/mirrativ/mirrativ-letter 【仕事内容】 ご入社後は、新規事業の展開に伴うグループ化や新たな経営戦略を踏まえ、既存の人事制度の見直しやアップデートに取り組んでいただきます。将来的には、ミラティブの抱える組織課題や目指す未来に対して経営陣とディスカッションを重ねながら、組織開発全般をリードしていただくことを期待しています。 ・評価制度の運用、改善 ・サーベイ運用、分析 ・各種人事制度の運用、改善 ・オンボーディングやカルチャー浸透施策の企画、実行 ・人材育成・マネジメント支援施策の企画・実行 ・その他、より良い組織にするための施策立案、実行 【必須要件】 ・事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ・人事制度や人事企画の運用に携わったご経験 【歓迎要件】 ・人事戦略や人事制度の戦略設計に携わったご経験 ・ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ・100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ・IT業界やエンタメ業界でのご経験 ・BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ・上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 ・曖昧さへの耐性 【求める人物像】 ・ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ・オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ・合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 【このポジションの魅力】 ・上場後フェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織開発をリードいただきます。 ・「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。 【一緒に働く仲間】 コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。HRBP部の社員は現在4名です。組織開発の専任はおらず、現採用MGRが兼務する形でCFOと二人三脚にて取り組んでいます。 今回の募集では、さらなる組織拡大を見据えた専任ポジションの採用となり、CFOや現採用MGRと連携しながら業務を推進いただきます。