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──────────────────────── 薬剤師や保育士など医療福祉業界の 新卒採用・教育担当者 ──────────────────────── 【この仕事で身につくスキルは？】 １．薬剤師をはじめ、医療福祉分野での採用のノウハウが身につく！ ２．高いコミュニケーション能力が身につく！ ３．人を見る目が養われる！ 【先輩社員の声】 ■医療福祉分野はご存じの通り人手不足の業界です。だからこそ、この業界で人事の実務経験を通じてノウハウを身につけられることは、一生のスキルになると確信しています。 ■仕事を通じてコミュニケーション能力も自然に磨かれます。人事計画などでは会社の経営層とのコミュニケーションで意見を求められるチャンスもあります。その他、狙った人材にアプローチできそうな媒体の選定、人材紹介のエージェントなどとのやりとりなど、多方面の方と接する機会の中で、コミュニケーション能力も磨かれました。 ■新卒対応や入社後の面談もお任せするので、多くの人と接触することで、人を見る目も養われます。面接した方が活躍してくれるのは、私たちにとって何よりうれしいことなんです。 人事としてのやりがいはもちろん、会社全体の動きを広い視野で見られる力がつくので、しっかりキャリアを積んでいきたい方にはお墨付きの職場です。少しでも気になったら、一度、カジュアルにお話しましょう。 ─────────────────────────── 【具体的にどんな仕事？】 １．お仕事の概要 人事担当として、新卒採用や教育を担当していただきます。埼玉に密着して、調剤薬局や保育園などを展開する当社。新卒採用の対応やインターンシップの企画・運営、社員との面談などを中心に幅広い人事業務を手がけます。仕事に必要な知識は入社後に学べるのでご安心ください。 ２．メインでお任せしたい業務 ■新卒採用の対応 薬学生を対象にした薬剤師の新卒採用をメインにお任せします。 その他、保育士・医療事務・本部社員などの採用もご担当いただきます。 面接のスケジュール設定・面接・合否連絡など、応募者とのやりとりを手がけます。 スキルマッチングだけでなく、既存社員との相性も踏まえ、既存社員の人員配置も視野に入れて採用を行います。 ■配属後の面談 新たに入社した方や既存社員の定着を目指し、入社後はアンケートの実施や、本人や周りの社員から相談があった場合は、イキイキと活躍できるように面談を行います。 ３．入社後3～6ヶ月ほどでお任せしたい業務 ■採用計画の立案 本部の出店計画や前年度の異動などを基に、採用する人材や人数などを計画します。 ■求人広告媒体による応募業務 取材対応や原稿のチェックなど、求人広告媒体の担当者とのやりとりを行います。また、本部が媒体を決める際の参考になるよう、各媒体のメリットをまとめる役割を担います。 ■教育・研修手配 会社理解を深めるオリエンテーションを開催します。また、研修の内容に応じて外部研修の手配や、講師を任せたい社員のスケジュール確保、研修会場の手配など、教育体制を整える役割を担います。 ４．その他 ■労務業務や採用SNSの運用、新卒採用のサポートなども担当します。 【応募資格】 ・学歴不問＜職種・業界未経験者、歓迎！＞ ・第二新卒の方・出産や育児などで就業ブランクがある方・社会人経験豊富な方、歓迎です。 会社の代表として、様々な方とやりとりを行なうポジションなので、相手の立場などを考えてコミュニケーションをとれる方が活躍できます。 ▶勤務時間 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月10時間以下とメリハリをつけて働けます。 ─────────────────────────── 【会社の雰囲気は？】 代表自身が時間になったら会社を出るなど、メリハリのついた働き方ができる環境です。そのため、「自分の仕事は終わったけれど、周りの人が帰らないから退社しにくい」といったことはありません。人事も残業は月平均10時間以下なので、無理せず働くことができる環境です。 【入社後の流れは？】 初日は主に会社に対する理解を深めるための研修を受講。その後は、上司と一緒に仕事に取り組み、その都度、仕事の進め方ややり方を教わります。 面接業務では専門用語を使って会話することも少なくありません。そのため、ある程度、専門用語を覚える必要があります。よく使う専門用語を覚えて一通りの仕事ができるようになるまでは3～6ヶ月ほど。困った時はいつでも上司に相談しながら進められるのでご安心ください。 ●───────────────────────● ▶少しでも気になりましたら、まずはご応募の上、お話をお聞かせくださいね。