年収1000万は通過点。事業を動かす人材コンサルタントへ。

株式会社Branding Career

キャリアアドバイザー

Mid-career

on 2025-08-15

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年収1000万は通過点。事業を動かす人材コンサルタントへ。

株式会社Branding Career

Mid-career

代表取締役CEO

Agent Service事業本部　経営企画部　部長

Tech Stars事業部長

エンジニア人材紹介Tech Stars事業部プリンシパルコンサルタント

Ryota Saji

慶応義塾大学経済学部を卒業後、2008年リクルートエージェント(現リクルートキャリア)へ新卒入社。自社人事新卒採用担当を経て、2009年より法人営業へ異動。リーマンショックで全社が苦戦する中、法人営業としては唯一人、7Q連続達成（12Q中10Q達成、内最終7Q連続達成）TOPセールスとして活躍。2011年より精鋭部隊×ナショナルクライアントを担当するリクルート伝統の部署である総合企画部へ異動。大型Prjをリードし、過去ギネスの利益と採用成功数を実現した成果が認められ、全社TOPセールス/全社準MVP表彰受賞。製薬・金融以外の全ての業界・業種を担当し、社員数1名のスタートアップやオーナー中小企業からグローバルに事業展開するナショナルクライアントまで幅広く経験することで、あらゆる業界・職種に精通。 2014年よりフリーランスとして独立。主にtoCに対し、キャリアコンサルティング/資産形成コンサルティング/婚活コンサルティングをワンストップで提供するトータルライフプランナーとして活躍。年間延べ2000人の相談に乗る。2015年度、メットライフ生命所属のコンサルタントとして、生命保険のTOPセールス基準であるMDRT入賞（生命保険業界の全営業のTOP5%）。また、上記とは別に、複数の人材紹介会社の不採算部門立て直しのターンアラウンドコンサルティングにも従事。 2016年より、クライアント企業であったスタートアップ企業からのオファーを受け、子会社の代表取締役へ就任。組織と事業のターンアラウンドを果たし、2017年に退任。同年12月、ライフエンハンスカンパニーTanpan&Co. 創業。年収600万円以上（ボリュームゾーン800-1200万円）の個人、ならびに、スタートアップ～ベンチャー～メガベンチャーを中心に、幅広い人脈でビジネスを複数展開。 2023年4月より事業譲渡により、株式会社Branding Engineerの人材紹介事業部の事業責任者として参画。同年6月よりHD化に伴い、株式会社TWOSTONE&Sons 執行役員へ就任。構造化→再現性コンサルタント。事業＆組織開発スペシャリスト。

Kenta Tanaka

https://note.com/tanaka_kenta_ts/n/n41a819c91cd2 https://note.com/tanaka_kenta_ts/n/n8ce79eeae814 【ポリシー】「自身の置かれた環境において使命を全うできる人であること」【得意領域／職種】エンジニア系職種全般（Java/Ruby/PHP/Python etc...） PG/SE/PM/PdM/EM/TL/VPoE/CTO etc... 【ご支援実績】広告系ベンチャー企業テックリード：30歳（6年以上経験）→　FinTechSaaS企業（グロースエンジニア）：年収80万円UP 動画系ベンチャー企業エンジニア：27歳（3年経験）→　HRSaaSユニコーン企業（開発エンジニア）：年収150万円UP SI企業PM：53歳（10年以上経験）→　プライムSIer（PM）：年収50万円UP 事業会社テックリード：49歳（10年以上経験）→　大手SIer（アーキテクト）：年収110万円UP 大手事業会社SE（PHP/Java：4年目）→　フルリモートワークのWEB系事会社二次請SESエンジニア（Java：4年経験）→　WEB系事業企業（Ruby/PHPリモート勤務）：年収50万円UP 二次請SESエンジニア（Ruby：1年半経験）→　WEB系事業会社企業（Ruby）：年収30万円UP 【経歴】 ■株式会社Branding Engineer 2017年7月に現在のBranding Engineerに入社し、 IT／WEB領域特化の両面型転職エージェントとして従事。未経験からのエンジニアデビューや、エンジニアのキャリアップ、他業界からのIT業界への転職を支援。入社半年で全社月間MVPの受賞。エンジニアのキャリアに関する相談を得意とし、将来を見据えたキャリア形成のご支援を致します。最近では正社員からフリーランス／フリーランスから正社員といったキャリアチェンジのご相談も増えてきております。現在は事業責任者としてプレイングマネージャーを務めております。現在2件の採用代行案件を務めさせて頂いており、Web／SaaS業界でTOPクラスの企業様をご支援中。 ■株式会社レジェンドアプリケーションズ（現株式会社ラキール）新卒でレジェンドアプリケーションズ（現株式会社ラキール）に入社し、 Javaエンジニアとして複数の業務系アプリ開発に従事。自社内開発から客先での開発業務まで色々な環境での開発を経験。経験工程は設計から開発、テストを経験しております。

木下貴子

現在、株式会社TWOSTONE&SonsグループのBranding Careerにて、ITエンジニア特化型の転職支援事業を担当しております。担当範囲はTechStarsオペレーションの全体設計、推進、マネージャー・メンバーのマネジメント、採用など様々です。私自身、10年以上にわたって、IT・Web業界のエンジニア紹介に従事し、採用人事・両面人材紹介を通じキャリアを築いてきた事もあり、個人と企業の可能性を最大化することを軸に、求職者にはキャリアコーチングを通じ中長期的な支援、企業には事業成長のドライバーとなるような人材をお繋ぎすることを大切にしております。現在は組織体制強化に取り組み、「エンジニア採用といえばTechStars」と言われる存在を目指し、日々チームとともに挑戦し続けています。得意領域 • エンジニア特化型リクルーティング戦略の設計・実行 • 両面型エージェント（RA/CA）としての支援ノウハウ • チームマネジメント・人材育成 • 採用広報・ブランディング支援 • スタートアップ〜グロースフェーズ企業の採用支援

綾香浅井

■略歴 ①光通信系の企業にて人事 ②WEBマーケティングベンチャーにて人事/コンサル/セールス ③上場ベンチャーにてエージェント（※現職のBrandingEngineer）スタートアップ～メガベンチャー企業を強みにしているエンジニア専門の転職エージェントです。 ■ご支援実績（2025年5月時点）ネクストユニコーン企業/SRE 広告メガベンチャー企業/データサイエンティスト大手WEB制作会社/フロントエンドエンジニアヘルスケアテックのベンチャー/サーバーサイドエンジニアインシュアテックベンチャー/インフラエンジニア動画SaaS系大手企業/バックエンドエンジニアブロックチェーン企業/iosエンジニアロジスティクスベンチャー/QA MGR 等 ◆担当クライアントの一例・アメリカ、ベトナムなどグローバル展開済み・大型資金調達済み・ネクストユニコーン企業・巨大マーケットにてトップシェアを誇るプロダクトを持っているなど数多くのベンチャー企業様とお付き合いをしております。【私のポリシー】ご相談者様のライフプラン、目指すキャリアビジョン、生涯年収など様々な視点を加味して親身かつ丁寧に寄り添いながらサポートさせていただきます。人生の約1/3の時間を投じているといわれる「仕事」。この大きな時間を占める仕事を報酬のためだけではなく、キャリアを通して実現されたいこと、叶えたいビジョンに向かって時間を活用したいと考えています。ご相談者様にとってベストプラクティスな選択をしていただけるよう最善の選択肢をご提案させていただきます。

Ryota Saji

代表取締役CEO

Kenta Tanaka

Agent Service事業本部　経営企画部　部長

木下貴子

Tech Stars事業部長

綾香浅井

エンジニア人材紹介Tech Stars事業部プリンシパルコンサルタント

What we do

私たちは「Stars Agent」というブランドのもと、専門性の高い転職エージェントサービスとキャリア開発のためのスクールサービスを展開しています。【エージェントサービス】各業界に特化したプロフェッショナルによる伴走型キャリア転職サポートを提供しています。業界知識豊富なコンサルタントが、あなたのスキル・志向性・目標に合わせた最適なキャリア戦略を設計し、長期的視点でサポートします。・TechStars Agent: エンジニア特化型の専門エージェント。IT/WEB業界でのキャリアアップを目指すエンジニアに対し、業界知識と豊富な求人ネットワークを活かした転職支援を行います。・SalesStars Agent: セールス職特化型の専門エージェント。営業職のキャリアアップを望む方に対し、スキルや強みを最大限活かせる環境へのマッチングを実現します。【スクールサービス】自分らしい働き方を実現するための教育支援サービスです。理想のキャリアパスを歩むために必要なスキルやノウハウを、体系化されたカリキュラムで提供しています。

What we do

Why we do

【"人間力"のポテンシャルを解放する】これまでの転職市場では「即戦力」「専門性」の高さが重視されてきました。しかし、専門知識やスキルはAIの急速な進歩によって代替され、陳腐化するリスクを孕んでいます。私たちは、AIには代替できない「人間力」こそが、これからの時代に人生を左右する重要な要素になると確信しています。創造性、柔軟性、共感力など、人間ならではの資質を活かし、磨くことで、真に豊かな社会の実現に貢献できると考えています。それは人間力を磨くことで、人生が彩られ、人と技術がますます高度に融合し、真に豊かな社会が構成されていく。そんな社会を"ヒト"にフォーカスして実現していくことが私たちの使命です。

How we do

【We Are BRANDING CAREER PRODUCER】私たちは、人々のキャリアの可能性を見出し、輝かしい人生へと導くプロデューサー集団です。一人ひとりを輝きを秘めた「原石」として捉え、以下3つのアプローチで最適なサービスを提供しています。 1.発掘（Excavation）潜在的な才能や適性を見つけ出し、キャリアの可能性を探ります。専門的な視点で一人ひとりの強みを発見します。 2.研磨（Polishing）専門性の高い教育やアドバイスを通してスキルや能力を育成し、個性を唯一無二のものへと磨き上げます。 3.プロデュース（Produce）個性が最大限に発揮される環境を提供し、持続可能な成長を促進します。最適な企業とのマッチングによって、長期的な活躍を支援します。【他社との違い】・特化型の専門性: IT/営業という専門領域に特化することで、深い業界知識と高い提案力を実現・両面型アプローチ: 企業と求職者の両方に寄り添い、互いのニーズを深く理解したマッチングを提供・長期的な関係構築: 一度の転職だけでなく、生涯のキャリアパートナーとして継続的な関係を構築・データ駆動: 自社開発のマッチングシステムとコンサルタントの知見を組み合わせた科学的アプローチ

As a new team member

あなたの成果、今の環境で最大化できていますか？「両面で支援したいけど、分業制でクライアントには踏み込めない」「もっと成果を上げられるはずなのに、KPIに縛られている」そんな歯がゆさを感じている経験者の方へ。当社では、クライアント開拓からキャリア支援まで一気通貫で担当できる両面体制を徹底しています。高単価＆再現性の高い営業モデル取り扱う案件はご自身の得意を活かして、中には年収800〜1,500万円のハイクラス人材を中心に扱うコンサルタントも。単価が高いため、成果に比例して年収1,000万円以上も十分に実現可能。実際に、月収100万円を超えるメンバーも在籍しています。「ひとり事業部」から始まったベンチャー精神も事業部の責任者を経験した田中はコロナ禍にひとりで事業部を守り、現在は経営企画部長に昇格。まだ大きくない組織だからこそ、意思決定も早く、提案がすぐに制度になる環境です。「言われた通りの提案」ではなく、「どう支援すべきか」を考えて実行したい方にこそ合っています。＝＝＝【今が過渡期だからこそチャンスになる】「専門性」と「人間力」を掛け合わせた次世代の人材サービスを一緒に創りませんか？「エンジニア採用といえばTechStars」と言われる存在へ。そして総合人材サービスへの進化を目指す。業界の常識を覆し、人とAIが共存する新しい時代のキャリア観を提案できる方、成長意欲が高く、人の可能性を信じられる方のご応募をお待ちしています。【あなたの仕事は？】両面型の人材紹介営業（リーダー候補も歓迎）クライアント開拓、求人要件のすり合わせ、推薦、面接フォロー、クロージングまで全工程を担当しますあなたのスキルと志向性に合わせて、以下2つの役割のいずれかを担当していただきます。１．リクルーティングアドバイザー（RA）企業側の課題解決パートナーとして、人事担当者から経営層まで幅広いステークホルダーと関係を構築し、最適な採用戦略の立案と実行をサポートします。２．キャリアアドバイザー（CA）求職者側のキャリアパートナーとして、一人ひとりの価値観やスキルを深掘りし、最適な企業・ポジションへの転職を支援します。【ここで得られる成長って？】・業界トップクラスの直接指導: 圧倒的な成果を出してきたリーダーから直接学べる環境・実力主義の評価制度: 年齢や経験に関わらず、実績に応じた評価と報酬を実現・豊富な企業アセット: 1,000社/10,000求人以上の企業ネットワークを自由に活用可能・教育・研修制度: エージェントスキルを段階的に習得できる体系的な研修プログラム・少数精鋭だからこその経験: 事業戦略から組織づくりまで幅広く関われる貴重な機会・キャリアパスの多様性: 個々の強みを活かしたマネジメント/スペシャリスト両軸の成長機会【この組織の魅力は？】・フラットな組織文化: 平均年齢30歳、風通しが良く意見を発信しやすい環境・急成長フェーズ: 前年比174％増という成長率が示す発展性と可能性・働き方の柔軟性: リモートワーク併用可能、フレックスタイム制を導入・透明性の高い経営: 経営情報を積極的に共有し、全員で会社の成長を実感・チームの結束力: 少数精鋭だからこそ生まれる強い連帯感と協力体制・社会的意義: 人々のキャリアと企業の成長を支える、社会的インパクトの大きな仕事【求める人物像は？】・人材紹介の実務経験を1年以上お持ちの方（法人・個人不問）・成果を正当に評価されたい方・決められた型ではなく、自分で考えて動きたい方まずは情報交換だけでもOKです。あなたのこれまでの経験を、次のステージに活かす話をしませんか？【選考プロセス】 1.書類選考 2.一次面接（オンライン） 3.二次面接（対面またはオンライン） 4.最終面接 5.内定※選考は最短1週間で完了します。＝＝＝私たちは、**「人材紹介の仕事の価値を、もっと引き上げたい」**と本気で考えています。そのために、顧客とも候補者とも深く向き合い、年収にも裁量にも妥協せず、成果で評価されるチームをつくってきました。「もっとやれる」その気持ちを、次の環境で爆発させませんか？まずはカジュアルにお話しましょう！

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