当求人をお読みいただきありがとうございます！ 株式会社beadsは2022年7月に創業し、2023年12月ホスピス住宅ビーズの家南片江オープン・2025年3月にホスピス住宅ビーズの家伊都の杜をオープンしました。創業3年たたずして、スタッフの人数は正社員53名・アルバイトパート20名（2025年2月末時点）の規模となっております。 そして、会社としては今後地域に必要とされるホスピス住宅をより多くの方に提供できるよう、2030年までに100店舗の展開（3000名規模の会社となること）を目標としています。 現在採用は3名のチーム（正社員1名※他業務とも兼務+業務委託2名）にて、主にairwork・ハローワークを活用し採用活動を行ってきましたが、より採用チームの強化をするために増員をすることとなりました。九州初の取り組みに興味がある・必要な場所を展開するための採用にコミットしたい・一緒に採用戦略から考えていきたい。そんなお気持ちのある方とご一緒できたら大変嬉しいです！！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◾️職務概要 ホスピス住宅の採用担当として、介護士・看護師・調理スタッフ・事務スタッフなど、事業運営に必要な人材の採用を企画・実施します。中途・新卒・アルバイトの採用を幅広く担当し、事業部と共に会社の成長を支えるための人材確保・創出を推進します。 ◾️主な業務内容（優先順位などは一緒にすり合わせをしましょう） ＜採用戦略の立案・実施＞ ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用ターゲットの設定および採用チャネルの選定 ・採用活動の進捗管理および改善 ＜求人広告・採用広報＞ ・求人媒体の選定・掲載・管理 ・採用パンフレットや採用ページの企画・作成 ・SNSやウェブを活用した採用広報活動 ＜応募者対応・選考プロセスの管理＞ ・応募者の受付・面接日程の調整 ・書類選考・面接の実施 ・採用決定後のフォロー（入社準備・オリエンテーションなど） ＜新卒採用の企画・実施＞ ・学校訪問や説明会の企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・学生へのフォロー・内定者フォロー ＜アルバイト・パート採用＞ ・求人媒体の活用・店舗単位での採用支援 ・面接・採用手続きの実施 ・定着支援（研修・フォロー体制の整備） ＜採用データの分析・改善＞ ・採用KPIの設定・効果測定 ・採用活動の課題抽出と改善策の立案・実施 ＜社内・社外関係者との連携＞ ・現場責任者やマネージャーとの連携 ・人材紹介会社・求人広告会社との折衝 ・行政・職業紹介機関・教育機関との関係構築 ◾️使用ツール ・GoogleWorkSpace（Gmail/カレンダー/スプレッドシート/ドキュメント） ・talknote/slack（社内コミュニケーション） ・Herp（採用管理ツール） ・LINE公式（求職者とのやり取り） ◾️応募者要件 ＜must＞ ・採用業務または人事関連業務の経験（業界不問） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint など） ・社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・ホスピス住宅の理念や介護・医療業界に関心がある方 ＜want＞ ベンチャーでの採用経験がある方 採用マーケティングやブランディングの知識・経験 新卒採用・インターンシップの企画・運営経験 ◾️求める人物像 beadsの理念を理解し、その人らしさを支えることに対し、採用担当の領域からコミットしたいと思う方 常時人手不足と言われる業界での採用にコミットしたい方 現場スタッフとの連携を大切にし、常に現場目線での採用活動を行える方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 長く書いてしまいましたが・・・ 正直立ち上げや現場でのサービス提供が円滑におこなるよう必死にコミットしてきました。 それゆえ、決まっていないこともたくさんあります。 まずは現状等含め、面談にてお伝えできればと思っております。 オンラインでの面談も可能ですので、まずはご連絡いただけますと幸いです◎ ※社長・採用担当はじめ移住メンバーも数名おります。福岡移住を考えている方もぜひご検討ください ※こちらの求人は中途正社員を対象としております。あらかじめご了承ください。