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CS/営業アシスタント
Mid-career

on 2025-05-23

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代表直下|CS/営業アシスタント募集|急成長HRベンチャーでスキルを磨く

株式会社HRX

Mid-career

株式会社HRX's members

勇斗 新

Business (Finance, HR etc.)

梶家 康平

Business (Finance, HR etc.)

Masashi Ieki

Sales

Takuya Nakamura

Business (Finance, HR etc.)

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

What we do

HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略~短期の採用戦略~採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後~5年後~10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼なぜIT 代表がIT職種の人材紹介/人材派遣の業界トップシェアであるレバレジーズ出身のため、IT人材の採用に専門性を持っています。また、IT業界自体、産業に与えるインパクトが大きいと感じているため、最適な人材配置に社会的価値があると感じています。専門性(強み)×マーケットニーズ×社会的意義の軸でIT職種を中心とした支援を行っています。 ▼なぜ地方 地方の中小企業のオーナーと関係性がある中で、東京と地方の採用ギャップが非常に大きいことに課題感を持ちました。地方でもポテンシャルを持っているが、あまり認知されていない会社があるため、地方の採用をUPDATEし、地方のポテンシャルを最大限に活かすことの1つが採用であると感じています。

How we do

▼具体的にやっていること 採用課題整理/組織図設計/人材要件定義/採用計画/KPI設計/採用ブランディングの戦略部分から、求人広告運用/エージェントコミュニケーション/スカウト/広報PRの記事ライティングなどの実行部分まで一気通貫で支援しています。MVV/経営成長戦略/事業戦略などを理解し、事業成長の一貫として採用活動があると捉えて、事業⇔組織が連動したプロジェクトを推進します。 ▼Value ・ゴール/マイルストーン ・課題を考え続ける ・運用化/型化 ・ファクトを集める ・実行ファースト ・愛情/ユーモア ▼チーム体制 採用PM・PMO・スカウター・ライターなど、それぞれの専門性を持った採用成功に必要なメンバーでチーム編成します。本質的に行うべきことを理解し、選択と集中と協力をしながら、プロジェクト成功を実現します。 ▼今後 HRを軸に様々な展望がありますので、是非面談にてお話させてください。 HRに関する課題を解決しつつ、一緒に組織を創っていきましょう!

As a new team member

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 私たちは売上やIPOといった短期的な成長指標だけでなく、以下のような“価値ある会社”をつくることを大切にしています。 ・100年後も存続する会社(永続性) ・従業員とその家族が誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャー ・高い生産性と業界平均以上の給与水準 ・本質を追求し、古い慣習に囚われず新たな仕組みを生み出す、少数精鋭のカルチャー 現在は採用コンサルティング・代行事業を中心に展開していますが、 今後は営業・マーケティング支援や人材紹介など、HR領域での新規事業を次々に展開していく予定です。 今回、既存事業におけるカスタマーサクセスのサポートをはじめ、新規事業の立ち上げに関わる事務オペレーションを一緒に進めてくださる正社員メンバーを募集することになりました。 安定した環境で、長期的にスキルアップを目指したい方にぴったりのポジションです。 ▍業務内容 1人目カスタマーサクセスとして、代表/役員直下で下記業務をお任せする予定です。 ▼入社後すぐにお任せする業務 ・候補者様との日程調整 ・求人票の修正 ・簡単なリスト作成 ・社内外の問い合わせ対応(メール/電話) ・見積書や申込書の書類作成/管理 ・代表+役員のタスクの一部サポート ・営業がスムーズに動けるよう、データを整理・管理 ▼ご希望や適正に応じて徐々にお任せする業務 カスタマーサクセスとしての活躍はもちろん、カスタマーサクセス+バックオフィスをジェネラリストとして兼任いただくことも可能です。 ・スカウトのピックアップ~送信 ・ChatGPTを活用し、オペレーション業務の効率化 ・マニュアル作成 ・商談の資料作成 ・クライアントへのカスタマーサクセス ・新規事業の営業サポート ・労務/総務/経理 ▍HRXの価値観 あらゆる情報がオープンになった今、「人」「物」「金」「情報」といった経営資源の中でも、「人」がますます重要になってきていると感じています。 テクノロジーを生み出すのも、情報を活用するのも、すべては「人」から始まる。だからこそ、HRXは「人」の可能性を最大限に引き出す仕組みをHR領域でつくり続けています。 短期的には、採用支援を通じてクライアントの成長を後押しし、中長期では、社会全体の「人」のポテンシャルを引き出す仕組みを創っていくことが、私たちの目指す未来です。 ▍ポジションの特徴 ▼幅広いスキルが身につく環境 ・カスタマーサクセスとして、社内外のサポート業務を幅広くお任せします。 ・日々の業務をこなしながら、業務フローの改善や仕組みづくりにも関わっていただきます。 ・労務や総務など、バックオフィス領域にも挑戦できるため、将来的にはジェネラリストとしての成長も可能です。 ▼代表・役員直下|裁量がありながらもサポート体制あり ・少数精鋭のため、1人ひとりが裁量を持って動ける反面、サポート体制もしっかり整えています。 ・ChatGPTなど、業務効率化ツールの導入も積極的に行っており、よりスマートな働き方ができます。 ▼リモート×フレックス ・ライフステージの変化を考慮し、リモート×フレックスの働き方を前提に組織設計をする予定です。 ▍働き方 ・業務になれるまでは基本対面(京都オフィス)を想定 ・慣れてきたら、週2前後リモート/週3出社くらいのハイブリッド ・コアタイム11時~16時のフレックス ▍必須要件 ・ExcelやGoogleスプレッドシートなど、基本的なPC操作ができる方 ・業務の効率化や改善に興味がある方 ・複数の業務をバランスよく進めることが得意な方 ・ChatGPTなどの最新ツールに抵抗がない方、新しい技術を積極的に取り入れていける方 ・事務職未経験の方でも、学ぶ姿勢があれば大歓迎です! ▍最後に 京都という土地で唯一無二のカルチャーを一緒に創りましょう!
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  • 創業メンバー

    レバレジーズ出身者で創業|関西発HRベンチャーの創業メンバー

  • 営業アシスタント/CS|パート

    隙間時間で柔軟に働ける|CS/営業アシスタント|京都発HRベンチャー

  • 長期インターン|事業開発

    27・28卒|新規事業立ち上げに関わって超成長!事業開発・マーケインターン

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Online interviews OK

Company info

株式会社HRX
https://hrx-inc.net/

Founded on 09/2022

  • Average age of employees in 20s/

京都府京都市左京区吉田牛ノ宮町6−1 TECH STUDIO

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