株式会社パタンナー

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東京都

データに明るい人材を増やすことで豊かな社会を実現する

▼ミッションに対する考えとにかく、作ることを諦めてしまったら世の中は豊かにならないと思っています。データサイエンス業界は海外の新しい技術をキャッチアップするだけでも大変なので、自らカタチにする、プロダクトにするプレイヤーは少ないです。作れる人たちがいなくなってしまって、全体の品質が落ちる。これは世の中にとって良くない。だから、誰かが作ったものを評価する人ではなく、自らつくる人であろう。と決めました。

Values

リスクを恐れず新しいことに挑戦する気持ちを大事にしているので（それで結果的に深野もパタンナーを起業してるし）メンバーにはチャレンジ歓迎！失敗も歓迎！というマインドを大事にしてもらっています。

私たちは、自分たちで開発したデータカタログ「タヅナ」を自分たちも使います。意思決定や課題発掘などにおいて自社で持っているデータを積極的に活用し業務に活かしています。これは自分たちの業務に役立てる以外にも、ユーザの気持ちを聞くと同時に、自分たちもユーザと同じように使い続けることが、ユーザの気持ちを理解する姿勢に繋がると考えているからです。

創造と革新というのは単に「他人と違うことをやる」ことではありません。私たちは、他人の考えや既存の方法を、自分の頭で考えて解釈することを大切にします。今まで培ったスキルで、さらに解釈し変化を加えた仕事をしていきましょう。私たちは、自分なりに工夫した考えや新しい試みを社会に提供することに仕事の醍醐味が存在すると信じています。

私たちの行動が不誠実であれば、それはどんなに企業が成長できたとしても問題です。私たちは、顧客を悲しい気持ちにさせたとき、誠実に謝ります。その上で、顧客の期待に応えるために。業界の課題を解決するために。行動しつづけます。最後まで責任を持ち、誠実であることは、新しい挑戦をするときに、私たちが一番大切にしたいことです。

フルリモート主体の勤務体系になっています。お子さんがいるメンバーも多いので、業務と家庭のバランスをとって仕事をするメンバーが多いです。

年齢や経験が様々なメンバーが集まっているので、互いにリスペクトを持って接する人が多いです。少数チームのため、一人一人が自分の持ち場に責任を持ち行動することが自然と求められますが、双方で意見が言いにくいということは全くなく気づいたことも意見しやすい雰囲気があります。

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代表取締役

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