【募集背景】 事業所拡大のため、介護職やケアマネジャーなど専門職採用を推進する採用担当を募集します！ おかげさまで事業成長が加速しており、採用チームを増強することになりました。 このポジションは、人材採用を通して目の前のひとりに価値提供することができる、意義のある仕事です。 「住み慣れた自宅で、最期まで自分らしく過ごしたい」と願う高齢者の方は多く、それに応えられる人材を届けることが使命でもあり、わたしたちの大きなやりがいだと感じています。 一方、介護職の方々の中にも、“施設”ではなく“在宅で個人にあったケア”をしたいと思っている方が多くいます。 採用を通じて利用者・介護職の双方に対し、新しい生き方・働き方を築くことが、事業の成長そのものにつながっています。 ＜この仕事のPOINT！＞ ・ソーシャルインパクトの高い介護事業で、採用ポジションから課題解決を推進できる ・採用業務を通して、高齢者の「自分らしさ」を叶えられる ・スタートアップならではの経営に近い立場で、採用戦略など上流から関われる ・評価制度策定、研修・育成体制の構築、全社横断で組織づくりに携われる ＜仕事内容＞ 「人」がサービスを行う弊社事業において、介護職採用・事業所拡大は経営におけるもっとも重要な課題の一つとなっています。 介護職は採用難易度が高い職種のひとつですが、どこよりも高いレベルで採用を実現していきたいと考えています。 経営メンバーと連携しながら、事業計画に合わせた最適な採用戦略の策定・実行・検証をお願いします。 まずはメンバーとしてスタートしていただき、慣れてきたタイミングで徐々にチームマネジメントなどもお願いしていく想定です。 ◎中途採用、新卒採用 ・応募者対応、説明会 / 面談 / 面接など ・求人媒体原稿、スカウトのブラッシュアップ ・人材紹介会社との折衝 ・SNSなどの採用広報を含めた採用マーケティング ・リファーラル促進策の検討、実施 ・施策振り返り、ネクストアクション検討 ・採用KPI管理 ◎マネージャー業務 ・チームメンバーの業務采配などマネジメント ・採用戦略の企画、立案 ・予算策定 まずはメンバーとしてスタートいただき、入社から半年～1年ほどでマネージャー着任を想定しています ＜採用職種＞ ・介護職 ・ケアマネジャー ・コーポレート ・ビジネス職 ・エンジニア、デザイナー など、メンバークラス～ハイレイヤーまで全社の採用を担います。 ＜採用実績（2024年度）＞ ・介護職：約30名採用 ・ケアマネジャー：2名 ・コーポレート：3名＋業務委託 ・エンジニア：2名 ＜必須条件＞ ◎インハウスでの中途採用経験が2年以上ある方 ＜歓迎条件＞ ・リーダー、マネジメント経験がある ・採用広報経験がある ・新卒採用における一通りの業務経験がある ・人事評価制度設計、研修・育成、労務など、関連業務経験がある ＜求める人物像＞ ⚫︎自律的に情報獲得し、目的達成のための行動を起こし、最後までやり切れる方 ⚫︎内省し、積極的に学ぶ姿勢がある方 ⚫︎チームで仕事をする意識があり、社内外メンバーと気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ＜採用チーム構成＞ ⚫︎採用マネージャー（30代中盤）：1名 ⚫︎採用メンバー（40代前半）：1名 ⚫︎業務委託（30代前半）：2名 ＜採用担当よりメッセージ＞ 人材採用から事業拡大を加速し、経営課題を解決するやりがいのあるポジションです。経営陣と直接議論しながら、「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」という未来のスタンダードをつくることができます。本事業における社会的意義も大きいと感じており、ソーシャルインパクトの高いポジションです。 スキルと想いのある介護職を採用することで、より多くの利用者へ質の高い介護ケアを届けることができます。介護職は採用が難しい職種ではありますが、直近の傾向として高水準で採用ができています。施設で叶えることが難しいケアを在宅型介護だと実現できる環境であること、好待遇の勤務条件、明るく前向きな社風であるなど、競合優位性の高い訴求からターゲットとしている人材層からご応募を頂けています。 まずは会社のことを知っていただきたいと思っています！まずはカジュアル面談でお話ししませんか？ ▼採用マネージャーのインタビューを公開しています▼ https://www.wantedly.com/companies/company_5922963/post_articles/929673