スリーエス株式会社は 「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」 を目指すスタートアップです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍現場を支える仕組みを創る 高齢者の生活が施設中心となっている現状に対して、「在宅生活」という選択肢を広げるため、テクノロジーと新たな介護サービスモデルを開発、事業展開しています。 あなたには、その仕組みを内側から支える人事労務担当として、 「人が安心して力を発揮できる組織」をつくるミッションを担っていただきます。 単なるバックオフィスではなく、 “現場を支える仕組み”を実行・デザインする経営における重要なポジションです。 ▍ 募集背景 事業拡大とともに、介護職・ケアマネージャー・コーポレートなど全職種が安心して働ける労務体制の整備が急務となっています。 人事労務担当として、“どうすれば働きやすくなるか”を現場とともに考え、形にできる方を求めています。 ▍主な仕事内容 まずは労務を中心に、総務・法務・経理領域も横断的に担当していただきます。 実務だけでなく、「仕組みをどう進化させるか」を考え、実行していくポジションです。 【労務】 ┗ 給与計算・勤怠管理の全体設計、運用（社労士事務所との連携含む） ┗ 雇用契約・社会保険・労災対応 ┗ 労務リスク管理、労務相談対応 ┗ 現場職員の労働環境整備・法令対応 【総務・法務・経理】 ┗ 各種契約管理、社内安全衛生・備品管理 ┗ 顧問弁護士との調整、契約書レビュー（クラウドサイン使用） ┗ 経費精算・請求入金管理 【戦略・企画領域（入社後、中期的にご担当いただきたいこと）】 ┗ 人事制度や就業規則の設計・改定 ┗ 経営層へのレポーティング・提案 ※入社後は既存社員と共に労務業務を中心にご担当いただき、適性に応じて業務分担の検討をしていく予定です。 ▍チーム体制 労務チーム：3名（正社員1名＋業務委託2名） 30代女性中心で、フラットに意見を出し合える環境です！ ▍ 求める人物像 ● スリーエスビジョン「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」の実現に共感する方 ● 介護職メンバーと経営の両方に耳を傾け、仕組みで支えることを楽しめる方 ● 正確さに加えて、「どうすれば良くなるか」を常に考えられる方 ● 現状を是とせず、課題を見つけ仕組みで解決する姿勢のある方 ● 自律的に動き、周囲を巻き込みながら前進できる方 ▍ 応募資格 【必須（MUST）】 ● 給与計算・社会保険手続きなど労務の実務経験（２年程度） ● 課題を吸い上げ、制度設計や運用改善に反映した経験 ● 経営や現場との調整を伴う業務経験 ● 出社対応が可能な方（飯田橋本社・都内各事業所） 【歓迎（WANT）】※1つでも当てはまる方大歓迎！ ● ベンチャーや成長期企業でのバックオフィス構築経験 ● 人事制度や就業規則の企画・導入・運用経験 ● 医療・介護領域での勤務経験 ▍こんな方におすすめ！💡 ● 経営直下で、事業づくり、組織づくりの初期段階をリードしたい方 ● 介護・SaaSの複合事業を横断的に支える仕組みづくりをしたい方 ● 社会的インパクトの大きい介護現場を通じて「しくみを変える」実感を得たい方 ▍採用担当からのメッセージ 👥 「ケアの現場を支えるバックオフィスをつくること」 それは、単なる事務作業ではなく、社会の基盤を再設計する仕事です。 仕組みから現場を変えたい方、ぜひお話ししましょう！