エコモットには60代の社員も複数在籍しているます。これには明確な理由があります。弊社が手掛けるサービスは、昔からあるモノにIoT技術を導入して社会に貢献することであり、「未来の常識をつくる」ことです。しかし、若い世代はIT技術に詳しくても、畑違いの建設現場やロードヒーティングサービスの実際については深く理解していない。そのため、「現場をよく知りノウハウを持っている60代の人を採用し、その知恵を借りているのです。 社内には長年トンネルを掘っていた方やボイラーをずっと触っていた方もいます。そのような経験豊富な方に本当に現場に必要なものを聞くことで、サービスの質を高めることができます。古くからあるものをいかにモバイル化するか。古いものと新しいものとの融合を進めることで、今はまだ世の中に存在していなくても、未来の常識となるものを生み出していくことを目指しています。 しかし、いくら社内に知識やノウハウを吸収できる環境があっても、本人にその意思がなければ意味はない。そのため、新しいことを貪欲に学び続けられる積極性や新しいものを生み出そうとする起業家マインドのある人に来てほしいと思っています。 学ぶ気持ちさえあれば、会社は応援します。社外セミナーへの参加も奨励していますし、講師を呼んで社内勉強会を開くことも少なくありません。資格取得者は社内に掲示して手当も支給しますし、社会人大学で学びたいというなら費用の一部も会社が負担します。こういった制度を活用して、存分に自身の力を伸ばしてもらいたい。その結果、退職して起業することになっても、会社は応援します。 また、「仕事もプライベートも頑張ってバランスをとる」というのが社長の考えであるため、仕事と家庭の両立を支援するため、子供手当やベビーシッター補助制度などユニークな社内制度もあります。 詳しくは：https://www.ecomott.co.jp/recruit/benefits.html 部活動も盛んで、野球やテニス、バスケ、フットサルなど、好きなメンバーが集まっては、思い切り汗を流しています。どうせ時間を使ってやるなら、仕事も遊びも集中力を持って全力で取り組む。それがエコモットのスタイルです。そして、誰かの役に立ちたい、社会貢献につなげたいというマインドを持っている人がいいですね。自分のためだけに頑張る人よりも、苦しいときに粘りが出ると思うからです。当社が提供しているのは自社サービスです。そのため、受託では味わえない責任感やつくる喜び、お客様に届ける喜びを感じられます。『云われるままにつくるのは、おもしろくない』――そんなことを考えている人は、ぜひ一度話を聞きにきてください。お待ちしています。