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長期インターン|学業の隙間時間で、企業の採用活動を支える人事サポート!

学生インターン|人事サポート
Internship

on 2025-04-03

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長期インターン|学業の隙間時間で、企業の採用活動を支える人事サポート!

Internship
Internship

結城 春香

2024年入社 ディレクターとしてお客様の採用周りのお手伝いをさせていただきます!

松永 亜沙梨

2013年より11年間、美大受験におけるデッサンやデザインの講師として500名以上の教え子を志望校合格に導く。その後RXプロに入社し、土日人事のディレクターとして従事。採用広報として様々な企業様の魅力引き出しにコミットする傍ら、デザインの視点で情報の見やすさ・統一感・第一印象の美しさなどに対しても積極的にアプローチ。

TAKAHIRO FUKUI

0から自社で培った採用マーケティングの経験を活かして、世の中の企業様が、もっと楽しく、もっと採用が活発になるよう挑戦中。採用ディレクターとして自社を現在18ヶ月連続Wantedlyトレンドランキング1位を獲得中。PV数、エントリー数、採用数を爆増。累計60社様の採用を支援し、採用を活性化。撮影から編集、インタビューからライティング、企画提案から実行までオールマイティにやっています。 生まれは、島根県松江市。大根島という小さな島で生まれ、小学校から高校にかけてサッカーに熱中。中学時代、世代別代表に選出。高校時代、全校高校サッカー選手権大会にて全国ベスト8。大学は、鬼のようにアルバイトに時間投資し、稼いだお金で海外に行って自分の価値観を広げるために動いてました。性格は、とにかくポジティブ。K-POPと料理好き。

Futagawa Yoshifumi

■名前:二川 喜文(フタガワ ヨシフミ) 経営戦略領域、採用コンサルティング、SNSマーケティングを統括 ■株式会社RXプロ 代表取締役 ■香川県出身 5人兄弟の次男 ■アウトドア、キャンプ好き🏕 ■飛行機✈️で出社インターン→10名ベンチャー→現在150名 ■🏆Wantedly PVトレンドランキング38,000社中1位獲得! ■経歴 大学時代から営業インターンの経験を経て、人材紹介事業を手がける株式会社リアステージに新卒入社。就職エージェントとして2000名以上の就職相談に乗り、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ、2021年最年少で執行役員に就任。 現在は関連会社RXプロで代表取締役社長を務める。

株式会社RXプロ's members

2024年入社 ディレクターとしてお客様の採用周りのお手伝いをさせていただきます!

What we do

RXプロは、「リソーストランスフォーメーション(RX)」を提唱し、人的資本経営の企業課題にダイレクトにアプローチしながら、経営の選択肢を増やすお手伝いをしています。 少子高齢化が進展し、生産年齢人口が減少、労働力の減少が見込まれる日本では、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す経営の在り方が問われています。 そのような中、企業は人材不足問題に対して、 ・採用力強化、教育体制の充実を図る ・DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組む ・RX(リソーストランスフォーメーション)に取り組む  というような、自社で人を雇用する以外の経営手法を積極的に取り入れていく必要があると思います。 RXプロは、リソーストランスフォーメーションの提唱会社として、企業に足りないリソースやノウハウをその道のプロにリソース転換することで、新しい業務のオペレーション構築と生産性向上を計りながら、人的リソース問題の解決と日本の社会問題の解決に情熱を燃やしています。 ▍事業内容 〇テバナス 『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・リアルマーケティング支援  ・アポ獲得 ・業務オペレーションコンサルティング 〇土日人事 『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・採用コンサルティング  ・採用オペレーション代行  ・Wantedly運用代行  ・スカウト代行 
『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス
『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス
代表取締役社長 二川 喜文(フタガワ ヨシフミ)
新概念 リソーストランスフォーメーション(RX)

What we do

『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス

『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス

RXプロは、「リソーストランスフォーメーション(RX)」を提唱し、人的資本経営の企業課題にダイレクトにアプローチしながら、経営の選択肢を増やすお手伝いをしています。 少子高齢化が進展し、生産年齢人口が減少、労働力の減少が見込まれる日本では、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す経営の在り方が問われています。 そのような中、企業は人材不足問題に対して、 ・採用力強化、教育体制の充実を図る ・DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組む ・RX(リソーストランスフォーメーション)に取り組む  というような、自社で人を雇用する以外の経営手法を積極的に取り入れていく必要があると思います。 RXプロは、リソーストランスフォーメーションの提唱会社として、企業に足りないリソースやノウハウをその道のプロにリソース転換することで、新しい業務のオペレーション構築と生産性向上を計りながら、人的リソース問題の解決と日本の社会問題の解決に情熱を燃やしています。 ▍事業内容 〇テバナス 『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・リアルマーケティング支援  ・アポ獲得 ・業務オペレーションコンサルティング 〇土日人事 『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・採用コンサルティング  ・採用オペレーション代行  ・Wantedly運用代行  ・スカウト代行 

Why we do

代表取締役社長 二川 喜文(フタガワ ヨシフミ)

新概念 リソーストランスフォーメーション(RX)

▍理念 「結」 古来、“願いを込めて結ぶことは、 人の想いまでをも留まらせることができる”と考えられていました。 神社でも「しめ縄」という形で幾重にも結ばれた縄で結界を張ったり、 願いを込めておみくじを「結ぶ」行為など、 日本には「結び」に関する文化が多くあります。 RXプロは、多くのご縁と心を繋いでいきます。 あらゆる“むすび”に感謝します。 そして、挑戦を未来に繋げていきます。 ▍ビジョン 私たちのビジョンは「人的資本の社会的共有を当たり前にする」こと。 超少子高齢化と労働人口減少という日本社会の課題に対し、単なるDX化を超えた解決策を提案します。多様な働き方が可能になった今、優秀な人材を企業間でシェアする「リソーストランスフォーメーション(RX)」こそが真の労働生産性向上への道です。 専門性の高いプロフェッショナルが企業の垣根を越えて活躍することで、各企業のリソース活用を最適化し、失敗リスクを下げながら成果を最大化します。これにより企業の持続的成長と社会全体の発展に貢献する、ビジネス界の「新たな当たり前」を創造します。 ▍「アウトソーシング」と「BPO」と「RX」の違い アウトソーシングとは、コスト削減や自社のリソースをコア事業に集中させるなどを目的に、業務の一部を外部企業に委託することで、BPOはアウトソーシングの中でも、業務を一括して外部企業に委託すること。 それに対しRXは、業務の一部または業務を一括して外部企業に委託することで、業務プロセス・企業リソースの変革を通じて、企業成長を目指すことを指します。 ▍代表メッセージ 大量のモノ・情報がありふれた時代で価値を発揮するのは、 商品やサービスの裏側にある人の思いや努力、試行錯誤のプロセスです。 私たちが培ってきた成功体験やお客様との成功プロセスを私たちだけのノウハウに留めず、 社会のため、お客様のために、更なる価値として世に提供できないかと追求した結果、 生まれた新しい概念がRX「リソーストランスフォーメーション」です。 お客様と共に成功体験を創り、またその体験を価値として世に提供し続けます。

How we do

【実績紹介】 グループ会社にあたる株式会社リアステージの採用活動における、採用広報媒体「Wantedly」を運用し、23ヶ月連続週間上位を獲得。 月間エントリー数150名超え、採用コストを90%削減と大きな成果を残してまいりました。またWantedly Best Teams 2023へも選出し、採用だけではなく企業のイメージアップへと貢献しております。 その他にも、導入2ヶ月で全国PVランキング2位、応募者数3倍へと成長させ、採用活動を通じて事業や企業の成長支援を行っております。 【バリュー】 ・理想の自分をイメージし続けること。 ・常にポジティブマインドを持つこと。 ・何事にも本気で取り組むこと。 ・失敗を恐れずに挑戦し続けること。 ・経営者マインドを持つこと。 ・思いやりと感謝の気持ちを持つこと。 ・礼儀礼節を重んじること。 ・One for all All for one. ・Never give up. ・笑顔で明るく、元気よく。

As a new team member

💼 こんな人にピッタリ! 企業の採用・人事業務について学びたい 学業しながら、インターンも挑戦したい 企業と求職者をつなぐ仕事に関わりたい スキル獲得や成長ができる環境を求めている 📢 👑スキルはもちろん、社会人力もがっつり身につくインターン環境です👑 「人事業務って難しそう...」 「インターンって、ミスしたらどうしよう...」 「企業の採用活動って、専門知識が必要そう...」 そんな不安な気持ち、よく分かります!でも大丈夫。弊社には「熱心に指導する先輩」がたくさんいます。あなたの可能性を最大限に引き出しながら、プロの人事サポーターとして成長できるようサポートします。経験の有無は問いません。 カジュアル面談も、みなさんと年の近い先輩社員が担当します!まずはお話ししてみませんか? ▍募集内容 人事サポートスタッフのインターン生を大募集しています! 入社後は、現役の人事サポート担当の先輩社員が、丁寧にマンツーマン指導します。基礎的な採用業務スキルから、企業と求職者の最適なマッチングを実現するコツまで、実践を通して学んでいただけます。やがては、採用活動支援の一連の業務を担当できるまでに成長できるでしょう。 「自分の興味領域」を大切にする社風なので、得意分野を活かした業務にチャレンジできます。就活でも活きる実践的なスキルが身につきます! ▍業務内容 「採用活動サポート」業務をお任せします。 土日人事の業務の流れには... ①クライアント企業へのヒアリング、採用計画策定支援 ②企業の魅力を引き出す採用関連コンテンツ作成 ③採用イベントの企画・運営サポート ④応募者とのコミュニケーション対応 ⑤採用活動の効果測定、分析、改善提案 このような工程を経て、「企業と求職者の最適なマッチング」を実現していきます。 あなたには、この中の②④の部分に主に携わっていただきます!前の工程を担当する先輩と情報を連携し、企業の魅力を伝える採用関連コンテンツの作成や、応募者とのスムーズなコミュニケーションを実現することがミッションです! ▍弊社で働く魅力 〈プロの人事としての基礎が身につく〉 ✔︎実践的な採用業務スキルが習得できる 単なる事務作業だけでなく、「企業と求職者の架け橋となる」ためのスキルを学べます。採用市場の動向分析やコミュニケーション設計など、現代の採用活動に必要なスキルも身につきます。 ✔︎採用計画から内定までの流れを体験できる 一連の流れを間近で体験することで、採用活動の全体像を理解できます。自ら積極的に情報を取りに行けば、クライアントの課題やニーズを理解し、最適な採用戦略を提案する力が身につきます。人材市場の時流を読み、効果的な採用手法を考える経験は、どんな業界でも役立つスキルとなるでしょう。 ✔︎ビジネスコミュニケーション力が向上する きっと、黙々と作業をするだけではなく、クライアント企業や応募者、社内の先輩たちと密なコミュニケーションを取ることとなるでしょう。ビジネスの現場で必要なコミュニケーション力が同時に身につきます。 ▍募集要項 <必須条件> ・人と接することが好きな方 ・新しいことを学ぶ意欲のある方 <歓迎スキル/ご経験> ・特になし! ・SNSの運用経験があれば尚可 ・採用・人事業務に興味がある方 最後まで目を通していただき、ありがとうございます。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ「話を聞きにいきたい」を押してください。まずはカジュアルにお話しましょう!
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