■大切にする行動規範 もともと代表がひとりで決めた行動規範があったのですが、合宿で「スマートラウンドらしさとは何か」をみんなで議論して入れ替えました。社員それぞれが各行動規範のオーナーとなってチームへの浸透を心がけています。 ■Be a Professional／結果にこだわり、考え抜き、やり切るプロフェッショナルであれ ・目標を、成果に。 　　・形式や慣習にとらわれず、目標達成に必要な一歩を自ら見つけ、最後までやり切る。 ・責任を、行動に。 　　・物事を自分ごととして捉え、責任感を持って主体的に動く。 ・学びを、実践に。 　　・新しいことへの挑戦と学習を日常の行動に落とし込み、成長し続ける。 ・日々を、誠実に。 　　・驕らず、真摯に。小さな積み重ねを大切にする。 ■User Centric／すべての判断基準は「ユーザー価値」 ・Feedbackは宝。 　　・ユーザーの声、そして「ユーザーのため」の社内の声。そのすべてを宝とし、本質的な課題に向き合う。 ・爆速PDCA。 　　・得たフィードバックをもとに素早く改善し、より良い価値を提供し続ける。 ・Startup First。 　　・スタートアップの成長こそがエコシステムの成長につながる。すべての意思決定は「スタートアップのために」。 ■Happy One Team／多様性を尊重し、垣根を超えて協力し合うチームであるために ・Blend & Build。 　　・職種や役割に縛られず、専門性と個性を活かして共に創る。 ・Open & Flat。 　　・情報も意見もオープンに共有し、率直に話し合う。 ・Care & Thanks Action。 　　・思いやり・気遣い・配慮・感謝を、行動と言葉でわかりやすく伝える。 ・仕組みで改善。 　　・今の困りごとは、未来の仲間の困りごと。仕組みで解決し、全員で前へ。One for all, all for one！ ■チームの構成 現在は50名弱のチームです。 社員は手前味噌ですが、とびきり優秀です ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・Salesforce・MUFGなど、 プロダクト系のメンバーはVISIONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど有名企業出身者も多く在籍しています。 また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。 社員インタビュー、入社エントリー記事は以下のURLよりご覧下さい。https://note.com/smartround/m/mb887a4b03d5d ■大手金融機関と協業、有力エンジェル投資家らが支援 みずほフィナンシャルグループ、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、野村ホールディングスに 出資して頂き、未上場株式のセカンダリー取引プラットフォーム構築に向けた協業を開始しました。 日本のスタートアップエコシステムの課題解決し、スタートアップの成長支援することが目的です。 また、弊社を支援してくれるエンジェル投資家やVCが私たちスマートラウンドに心強い味方になって下さっています。 各世代の著名なエンジェル投資家や、ベンチャーキャピタルの皆さんが、私たちに資金以上の価値も提供してくれています。 ここまで強力な布陣は、他のスタートアップにはないと思います。 ・島田亨さん・孫泰蔵さん・海老根智仁さん・漆原茂さん・杉山全功さん・高野秀敏さん ・小笠原治さん・山木学さん・朝倉祐介さん・佐藤裕介さん・有安伸宏さん・赤坂優さん ・中川綾太郎さん・三木寛文さん・髙梨大輔さん・Justin Waldronさん ・Funders Fund APAC Scout・その投資家、事業会社 ■働き方の自由度 スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。 経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。 また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。 入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。 フルリモートといっても希望者にはWeWorkオールアクセス・プランを提供するので30ヶ所以上のWeWorkで自由に働くことができます。https://weworkjpn.com/plan/allaccess/