株式会社組織の左腕

組織と共に歩み、成長を支える仲間を募集！
組織の成長を支える「左腕」として活躍しませんか？

■ポジション
研修コーチ

■業務内容
クライアント（年商1億円〜5億円規模）の社長や幹部に対し、
社外コーチとして自身の専門スキルを活かしながら「組織の自走化」を支援します。
※組織の左腕チャンネル：https://www.youtube.com/@hidariude

・クライアントの課題分析・研修メニュー設計
・研修実施と伴走支援
・研修メニューの改善・チーム連携
・YouTubeチャンネルへの企画・出演

■活かせる専門スキル
・事業企画、採用、人材育成、マーケティング、広報、ブランディングなど。
あなたの専門スキルを活かし、クライアントの社長や幹部と共に
「年商10億円の壁」を突破してください。


■求める人物像
・社会人経験5年以上
・toBクライアントワークを3年以上経験し、専門分野で誇れる実績がある方
・明るく前向きで誠実、熱意とバイタリティにあふれる方
・変化やフィードバックを素直に受け止め、柔軟に行動できる方
・東京・大阪・福岡への出張や研修に積極的に参加できる方
・左腕コーチとして、これからのキャリアを大成させる野心と覚悟のある方

■働き方
・業務委託
・最低稼働：週20時間程度

※基本リモートワークですが、
東京で月1回程度の対面ミーティングがございます。

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最後までご覧いただきありがとうございました。

まずはカジュアル面談でお話しませんか？
みなさまのご応募を心からお待ちしています！


【 働く環境 】

①才能あふれるプロフェッショナル集団で構成されています
∟新日本製鐵やリクルートでの経験を持つベテランから、
　スタートアップでの経営経験を持つ若手まで、世代を超えて切磋琢磨しています。

②「聞く」よりも「対話する」ことを大切にしています
∟定例MTGでは、役職や経験年数に関係なく活発な議論が交わされ、
　時にはCEOの意見にも率直な異論が投げかけられます。
　遠慮のない意見交換を通じて、組織全体の成長を促進しています。

③質の高いフィードバックの実践を行なっています
∟コーチ同士が互いの強みを認め合い、改善点を指摘し合える関係性を築いています。
　研修後には必ずふりかえりの時間を設け、より良い支援に向けて知見を共有。
　相手の話を引き出すだけでなく、成長やパフォーマンス向上のために深く踏み込んだ
     フィードバックを行い、具体的な行動リクエストまで提案しています。

【 組織の左腕で働くメリット 】
・CEO桑田の経営・マネジメントノウハウを学べる
・COO南からコーチングスキルを実践的に習得できる
・社長や幹部と直接対峙し、大きな裁量権で提案・伴走できる
・成果を正当に評価する報酬体系で、1年目から年収1,000万円以上可能
・有名インフルエンサーと共演し、自身の影響力を一気に引き上げるチャンス

桑田 龍征

南 勇大

Masaki Maeda

JP__CONSULTING

あなたの経験を活かし、研修コーチとして活躍しませんか？

私たちは外部からコーチングを行う
「左腕」として、多様な課題を解決に導く会社です。

どんな組織でも抱えうる問題や課題は、
事業の成長に大きく響き、深刻化しがちです。

弊社は多様な課題を解決に導くため、
弊社独自のアプローチを提供して、
クライアントの持続的な事業と組織の成長に伴走します。

弊社独自のアプローチ手法

◤ 属人的仕組み化 ◢
https://www.youtube.com/channel/UCrTB50XdE92mIwH7vxeSVUQ

▷ 属人化
社員一人ひとりの強みや個性を尊重し、
主体性を発揮できる文化を形成することを差しています。

▷ 仕組み化
採用や育成を再現性高く行えるよう、
ノウハウを整理・体系化したものです。


相手の話に耳を傾けるだけではなく、
積極的にフィードバックを行い、
深く踏み込んで課題の本質を探ります。

気づきやアドバイスを提供するだけでなく、
成長やパフォーマンス向上を実現するための
具体的なアクションを示し、
実践につなげることを重視しています。


■優秀なコーチ陣が在籍しています
・COO 南
大学在学中に起業し、飲食・美容・アパレルなど多業界で支援を展開。CEO桑田と出会い、社外コーチとして年商10億円から30億円への躍進に貢献。人材育成に情熱を注ぎ、組織の左腕ではコーチ陣の育成やマネジメントを担当。

・事業構築コーチ 齊藤
新日本製鐵、リクルートを経て3社のベンチャーを経営。0→1の事業構築、累計20億円超の資金調達など実績豊富。各種企業のNo.2を歴任し、新たな価値創出が得意。

・幹部育成コーチ 箕浦
JT入社後に開発した「お客様対話ロープレ研修」で役員表彰を受賞。ブランドマネージャーや新卒採用PJの経験から、心理的安全性と内的動機を引き出す組織づくりを実践。

・採用戦略コーチ 前田
リクルートで8年以上、累計50社以上の中途採用を支援。多数の受賞歴と採用業界における幅広いネットワークを武器に、企業の採用成功と採用担当者の育成に伴走する。

【 ミッション 】

「社長の属人性でこれ以上会社をスケールさせることに限界を感じている…」
「自走する幹部を採用・育成したいが自力では上手くいかない…」
そうした悩みを抱える企業のパートナーとして伴走し、
事業や組織にブレイクスルーを起こすことが、私達の最大のミッションです。

【 目的 】

多くの企業が「年商10億円の壁」に直面し、
組織の成長が止まってしまう課題に苦しんでいます。

CEO桑田自身も同じ苦悩を経験し、
その解決策として「属人的仕組み化」という独自のアプローチを確立。
人材の個性を活かしながら、再現性のある組織づくりを実現しました。

私たちはこの知見を活かし、経営者の右腕ではなく、
サポートや支え役を意味する「左腕」として、
クライアントの成長に寄り添い続けます。

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坂元 莉奈

遠野 孝之

藤田 あゆ

菅原 美桜

船谷 翔太

船谷 美咲

船谷 大和

船谷 玲奈

船谷 健太

船谷 　涼子

船谷 優斗

船谷 大成

組織の左腕 採用広報

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