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Taku Otani
大学中退後、アパレル企業2社、ゴリゴリの営業会社、ベンチャー企業を経て、現レッドホースコーポレーションに入社。 前職において、Webとはなんぞや…を0から学び、新規サイト立ち上げを多数経験。 また、Webだけに留まらない事業の開発にも着手し、事業の子会社化を経験。 『立ち上げ屋』と思いきや… ・グロースさせること ・改善 ・マネジメント …が得意。 スペシャリストに憧れるジェネラリスト。
西 洋海
営業としてトップの成果を出した後、人事の道へ。 『現場のリアルを知る人事がいれば、もっと働きやすくなる』と考え、採用・育成・制度設計に携わっています。 現場視点を持った人事だからこそできることを大切にしながら、人と組織の成長に貢献していきます!
小関 智遥
IT企業で採用人事として約6年間従事。 新卒・中途採用において、採用戦略立案からペルソナ設定、媒体選定、選考対応、内定者フォローなど一貫して対応する傍ら、入社オリエンテーションや社内研修、勤怠管理なども担当。 2025年9月よりレッドホースコーポレーション株式会社で人事として従事。
堀 聖華
福島県会津若松市にルーツを持ち、 地域にはまだ知られていない魅力がたくさんあると感じてきました。 シェアードサービス業界で約10年間、総務・秘書・広報・広告宣伝など幅広いバックオフィス業務を経験。 企業の「内と外」をつなぐ役割を担ってきました。 現在はレッドホースコーポレーションで人事広報に従事。 「まずはやってみる」を大切に、組織づくりと人の成長を支え、より良い関係づくりに挑戦しています!
ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム:約220の自治体と約8,000の事業者と契約!
産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破!
全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。
地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。
平均年齢38歳。経験豊かなメンバーから若手までフラットな関係性。
定期的に生産者様のもとに訪問し、お悩みごとの解決や新しい返礼品開発の相談など、地方創生の実現に向け一緒に取り組んでおります!
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