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短時間勤務OK! コンサル企業のバックオフィス業務をお手伝いください。

Administrative staff
Contract work/ Part-time work

on 2025-11-07

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短時間勤務OK! コンサル企業のバックオフィス業務をお手伝いください。

Contract work/ Part-time work
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shohei sasaki

2007年4月 株式会社アエリア(東証スタンダード上場)入社  経理財務業務及び経営企画として様々な投資・買収案件のソーシングからクロージング・PMIを担当 2011年11月 株式会社クラウドワークス(東証グロース上場)共同創業  取締役CFOとして上場を主導、組織・事業の拡大において経営メンバーとして活躍  その後、AI系のスタートアップをはじめ、複数の企業で役員をつとめるなど、経営基盤構築や  事業成長に尽力 2023年6月 株式会社ISSUEの社外取締役に就任 2023年7月 村上隆率いる有限会社カイカイキキのCOOに就任

島津 由

株式会社ISSUE RESEARCH & TECHNOLOGIESの広報を担当しています!

Hiroto Onodera

2023-株式会社ISSUEにjoin 事業開発や事業推進のファーストステップとしてのリサーチと、実行支援を行っております。 特にクライアントの皆様とのコミュニケーションを大切にし、多様な業界における最適なソリューションを提供します!

新規事業推進部の小野寺さんに聞きました!~社員インタビュー~

Hiroto Onodera's story

Yuichiro Miyagawa

コーポレート領域全般の経営支援、DXをしています。 経営管理・財務経理・人事労務・法務・総務・営業推進など。 ※ DX = Digital transformation:デジタル技術によるビジネスの変革

株式会社ISSUE RESEARCH & TECHNOLOGIES's members

2007年4月 株式会社アエリア(東証スタンダード上場)入社  経理財務業務及び経営企画として様々な投資・買収案件のソーシングからクロージング・PMIを担当 2011年11月 株式会社クラウドワークス(東証グロース上場)共同創業  取締役CFOとして上場を主導、組織・事業の拡大において経営メンバーとして活躍  その後、AI系のスタートアップをはじめ、複数の企業で役員をつとめるなど、経営基盤構築や  事業成長に尽力 2023年6月 株式会社ISSUEの社外取締役に就任 2023年7月 村上隆率いる有限会社カイカイキキのCOOに就任

What we do

私たちは、非連続的成長をファイナンスとテクノロジーで実現する、戦略実行機関として、構想・資本戦略・テクノロジー実装を一貫して担い、事業のステージを変えるご支援を行っています。 新規事業を中心とした戦略コンサル領域、企業成長を促すスタートアップ資金調達、M&Aを中心としたファイナンス領域を軸に、コンサルティングサービスを提供しています。 新しい挑戦を始めるとき、最初に必要になるのは「リサーチ」です。 新たなビジネスアイデアやプロジェクトには、必ず情報収集と分析が伴います。リサーチが足りなかったために、やり直しを余儀なくされたり、想定外の困難に直面したことも少なくありません。新しい事業を立ち上げるのは、時に難しく、孤独を感じることも多いです。そのような挑戦に立ち向かう方々を支えることが、この会社の存在意義です。 社名「ISSUE RESEARCH & TECHNOLOGIES」には、チャレンジの1st stepからご支援をさせて頂きたいという気持ちを込めて「リサーチ」を組み込みました。そして、生成AIをはじめとする最先端の「テクノロジー」を駆使し、「本当に価値あるものを創りたい」という熱意を持つ方々が、迷わず進んでいけるよう、共に未来を切り拓いていきたいと考えています。

What we do

私たちは、非連続的成長をファイナンスとテクノロジーで実現する、戦略実行機関として、構想・資本戦略・テクノロジー実装を一貫して担い、事業のステージを変えるご支援を行っています。 新規事業を中心とした戦略コンサル領域、企業成長を促すスタートアップ資金調達、M&Aを中心としたファイナンス領域を軸に、コンサルティングサービスを提供しています。 新しい挑戦を始めるとき、最初に必要になるのは「リサーチ」です。 新たなビジネスアイデアやプロジェクトには、必ず情報収集と分析が伴います。リサーチが足りなかったために、やり直しを余儀なくされたり、想定外の困難に直面したことも少なくありません。新しい事業を立ち上げるのは、時に難しく、孤独を感じることも多いです。そのような挑戦に立ち向かう方々を支えることが、この会社の存在意義です。 社名「ISSUE RESEARCH & TECHNOLOGIES」には、チャレンジの1st stepからご支援をさせて頂きたいという気持ちを込めて「リサーチ」を組み込みました。そして、生成AIをはじめとする最先端の「テクノロジー」を駆使し、「本当に価値あるものを創りたい」という熱意を持つ方々が、迷わず進んでいけるよう、共に未来を切り拓いていきたいと考えています。

Why we do

<MISSION:不確かな時代に、迷わない解像度を。> 挑戦者であふれる国をつくるために、我々が届けるものは何か。それは、「解像度」である。 市場は複雑さを増し、情報はノイズに溢れ、正解のない意思決定が日々求められる時代。挑戦者が前に進めなくなるのは、勇気がないからではない。見えていないからだ。 見えれば、人は動ける。確信があれば、人は賭けられる。 我々の仕事は、リサーチによって市場の輪郭を浮かび上がらせ、戦略によって勝ち筋を一本の線にし、M&Aによって成長の選択肢を具体化し、事業支援によってその先の道を照らし続けることだ。すべては、挑戦者が迷わず、最速で、正しい意思決定を下せる状態をつくるためにある。 この解像度を届けられる相手が10社なら、国は変わらない。100社なら、兆しが見える。1,000社を超えたとき、日本は挑戦者であふれる国になる。 だからこそ我々は、解像度の質を一切妥協せず、届ける規模を圧倒的に広げる。この両立を、本気で実現するファームであり続ける。 <VISION:挑戦者であふれる国にする。> 挑戦者は、一人では増えない。 志を持つ人が、正しい情報で確信を持ち、大胆に意思決定し、非連続な成長を遂げ、その成功がまた次の挑戦者を生む。この連鎖こそが、国の景色を変える。 だから我々は、挑戦のあらゆる局面に立つ。 市場の真実を見極めるリサーチ。勝ち筋を描く戦略立案。非連続な成長を実現するM&A。そして、買収後の成長を加速させる事業支援。 一つのファームが、入口から出口まで伴走する。挑戦者が途中で火を絶やさないために、我々は継ぎ目のない支援を、圧倒的な質と速さで届ける。 挑戦者を一人でも多く成功させること。その成功に触発された次の挑戦者を生むこと。この循環を、日本中に広げること。それが、ISSUE RESEARCH & TECHNOLOGIESの存在理由である。

How we do

<VALUE> (1)誠実に、導け。 Lead with Integrity クライアントの成功だけが、唯一の成果指標。耳障りの良い提案ではなく、真実を伝え、迷わない解像度で意思決定を支える。誠実さこそが、最も強い信頼の基盤である。 (2)共に、燃えろ。 Burn with Them 挑戦者の情熱に共鳴し、論理と感性の両方で伴走する。データだけでは見えない想いを汲み、AIや競合には再現できない「人としての共鳴」で差別化する。 (3) 最後まで、立て。 Stand till the End 最後の砦として、成果が出るまでやり切る。「伝えました」で終わらず、結果が出るまで追い続ける。この覚悟が、挑戦者の火を絶やさない。 (4)速さで、示せ。 Prove it with Spee スピードそのものがクオリティであり、プロフェッショナルとしての敬意の表れ。素早いドラフト+フィードバック > 完璧主義。昨日のベスト=今日のミニマム。速く動き、速く学び、速く進化する。 (5)火を、繋げ。 Pass the Torch 知見を惜しみなく共有し、チームの力を底上げする。一つの成功を、次の挑戦へ、そして新たな挑戦者へとつなぐ。一人ひとりが、日本の挑戦者を増やすエンジンである。 (6)楽しんで、巻き込め。 Enjoy and Involve 仕事は常に困難だ。だがそれを「辛い」と受け止めるか「面白い」と受け止めるかで景色は一変する。自ら仕事を楽しみ、その熱量でクライアントもチームもまだ見ぬ挑戦者も巻き込む。

As a new team member

<業務内容> ・総務/労務に関する業務 ・代表の秘書業務 ※会食調整、お土産手配、日程調整等 ・営業のサポート業務 ※営業に代わり、協業先へ簡単な問合せを行います。 <稼働条件> ・最低でも月40時間稼働できる  ※イメージ :平日週3日、1日3時間~の稼働 ・港区のオフィスに出社できること  ※一部作業のリモートワーク対応は相談可 <必須スキル> ・総務経験(郵送物の管理や社員が安心して働けるオフィス環境を維持・改善できる) ・顧客との日程調整や会食の手配ができる ・制度やルールが未整備な状況でも、否定的に捉えずに柔軟に対応し、前向きに課題解決へ取り組める力。 ・不確実な状況や情報不足の中でも、自ら必要な情報を収集し、関係者を巻き込みながら業務を前進させる力 <歓迎スキル> ・スタートアップなどで社内ルールの策定運営経験  ー バックオフィスに関わる現状の課題を自ら発見し、解決のための仕組みを構築できる  ー 他部署との調整を通じて、ルールを現場に定着させることができる ・労務経験(社員の入退社、及び保険税金手続き経験がある) ・秘書経験
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