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経験だけで終わらない。結果を出し続けられる人間へ|長期インターン募集🚀

長期インターン/仲間急増中!!
Internship

on 2025-02-18

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経験だけで終わらない。結果を出し続けられる人間へ|長期インターン募集🚀

Internship
Internship

Futagawa Yoshifumi

■名前:二川 喜文(フタガワ ヨシフミ) 経営戦略領域、採用コンサルティング、SNSマーケティングを統括 ■株式会社RXプロ 代表取締役 ■香川県出身 5人兄弟の次男 ■アウトドア、キャンプ好き🏕 ■飛行機✈️で出社インターン→10名ベンチャー→現在150名 ■🏆Wantedly PVトレンドランキング38,000社中1位獲得! ■経歴 大学時代から営業インターンの経験を経て、人材紹介事業を手がける株式会社リアステージに新卒入社。就職エージェントとして2000名以上の就職相談に乗り、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ、2021年最年少で執行役員に就任。 現在は関連会社RXプロで代表取締役社長を務める。

稔 成田

【現在】 株式会社RXプロという会社でNo.2としてお仕事させていただいております。 事業内容に関して採用代行・採用コンサル・採用広報、ブランディング支援と幅広いですがグループで年間1500社以上の採用支援で培ってきたノウハウ・成功事例をプラットフォーム化。求職者対応数年間10万の対応実績によるトーク・スカウト文をデータベースを元に業界・業種様々の企業様の支援をしております。 【経歴】 リアホールディングス(現Full Bet Group)に新卒入社 代理店事業の立ち上げを経験 リアステージ(子会社)RA事業部立ち上げ マッチングイベント事業立ち上げ 大阪営業所立ち上げ 法人営業部事業責任者 RXプロ(グループ会社)No.2

TAKAHIRO FUKUI

0から自社で培った採用マーケティングの経験を活かして、世の中の企業様が、もっと楽しく、もっと採用が活発になるよう挑戦中。採用ディレクターとして自社を現在18ヶ月連続Wantedlyトレンドランキング1位を獲得中。PV数、エントリー数、採用数を爆増。累計60社様の採用を支援し、採用を活性化。撮影から編集、インタビューからライティング、企画提案から実行までオールマイティにやっています。 生まれは、島根県松江市。大根島という小さな島で生まれ、小学校から高校にかけてサッカーに熱中。中学時代、世代別代表に選出。高校時代、全校高校サッカー選手権大会にて全国ベスト8。大学は、鬼のようにアルバイトに時間投資し、稼いだお金で海外に行って自分の価値観を広げるために動いてました。性格は、とにかくポジティブ。K-POPと料理好き。

結城 春香

2024年入社 ディレクターとしてお客様の採用周りのお手伝いをさせていただきます!

株式会社RXプロ's members

■名前:二川 喜文(フタガワ ヨシフミ) 経営戦略領域、採用コンサルティング、SNSマーケティングを統括 ■株式会社RXプロ 代表取締役 ■香川県出身 5人兄弟の次男 ■アウトドア、キャンプ好き🏕 ■飛行機✈️で出社インターン→10名ベンチャー→現在150名 ■🏆Wantedly PVトレンドランキング38,000社中1位獲得! ■経歴 大学時代から営業インターンの経験を経て、人材紹介事業を手がける株式会社リアステージに新卒入社。就職エージェントとして2000名以上の就職相談に乗り、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ、2021年最年少で執行...

What we do

RXプロは、「リソーストランスフォーメーション(RX)」を提唱し、人的資本経営の企業課題にダイレクトにアプローチしながら、経営の選択肢を増やすお手伝いをしています。 少子高齢化が進展し、生産年齢人口が減少、労働力の減少が見込まれる日本では、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す経営の在り方が問われています。 そのような中、企業は人材不足問題に対して、 ・採用力強化、教育体制の充実を図る ・DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組む ・RX(リソーストランスフォーメーション)に取り組む  というような、自社で人を雇用する以外の経営手法を積極的に取り入れていく必要があると思います。 RXプロは、リソーストランスフォーメーションの提唱会社として、企業に足りないリソースやノウハウをその道のプロにリソース転換することで、新しい業務のオペレーション構築と生産性向上を計りながら、人的リソース問題の解決と日本の社会問題の解決に情熱を燃やしています。 ▍事業内容 〇テバナス 『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・リアルマーケティング支援  ・アポ獲得 ・業務オペレーションコンサルティング 〇土日人事 『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・採用コンサルティング  ・採用オペレーション代行  ・Wantedly運用代行  ・スカウト代行 
『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス
『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス
代表取締役社長 二川 喜文(フタガワ ヨシフミ)
新概念 リソーストランスフォーメーション(RX)

What we do

『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス

『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス

RXプロは、「リソーストランスフォーメーション(RX)」を提唱し、人的資本経営の企業課題にダイレクトにアプローチしながら、経営の選択肢を増やすお手伝いをしています。 少子高齢化が進展し、生産年齢人口が減少、労働力の減少が見込まれる日本では、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す経営の在り方が問われています。 そのような中、企業は人材不足問題に対して、 ・採用力強化、教育体制の充実を図る ・DX(デジタルトランスフォーメーション)に取り組む ・RX(リソーストランスフォーメーション)に取り組む  というような、自社で人を雇用する以外の経営手法を積極的に取り入れていく必要があると思います。 RXプロは、リソーストランスフォーメーションの提唱会社として、企業に足りないリソースやノウハウをその道のプロにリソース転換することで、新しい業務のオペレーション構築と生産性向上を計りながら、人的リソース問題の解決と日本の社会問題の解決に情熱を燃やしています。 ▍事業内容 〇テバナス 『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・リアルマーケティング支援  ・アポ獲得 ・業務オペレーションコンサルティング 〇土日人事 『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス <具体的な支援領域> ・採用コンサルティング  ・採用オペレーション代行  ・Wantedly運用代行  ・スカウト代行 

Why we do

代表取締役社長 二川 喜文(フタガワ ヨシフミ)

新概念 リソーストランスフォーメーション(RX)

▍理念 「結」 古来、“願いを込めて結ぶことは、 人の想いまでをも留まらせることができる”と考えられていました。 神社でも「しめ縄」という形で幾重にも結ばれた縄で結界を張ったり、 願いを込めておみくじを「結ぶ」行為など、 日本には「結び」に関する文化が多くあります。 RXプロは、多くのご縁と心を繋いでいきます。 あらゆる“むすび”に感謝します。 そして、挑戦を未来に繋げていきます。 ▍ビジョン 私たちのビジョンは「人的資本の社会的共有を当たり前にする」こと。 超少子高齢化と労働人口減少という日本社会の課題に対し、単なるDX化を超えた解決策を提案します。多様な働き方が可能になった今、優秀な人材を企業間でシェアする「リソーストランスフォーメーション(RX)」こそが真の労働生産性向上への道です。 専門性の高いプロフェッショナルが企業の垣根を越えて活躍することで、各企業のリソース活用を最適化し、失敗リスクを下げながら成果を最大化します。これにより企業の持続的成長と社会全体の発展に貢献する、ビジネス界の「新たな当たり前」を創造します。 ▍「アウトソーシング」と「BPO」と「RX」の違い アウトソーシングとは、コスト削減や自社のリソースをコア事業に集中させるなどを目的に、業務の一部を外部企業に委託することで、BPOはアウトソーシングの中でも、業務を一括して外部企業に委託すること。 それに対しRXは、業務の一部または業務を一括して外部企業に委託することで、業務プロセス・企業リソースの変革を通じて、企業成長を目指すことを指します。 ▍代表メッセージ 大量のモノ・情報がありふれた時代で価値を発揮するのは、 商品やサービスの裏側にある人の思いや努力、試行錯誤のプロセスです。 私たちが培ってきた成功体験やお客様との成功プロセスを私たちだけのノウハウに留めず、 社会のため、お客様のために、更なる価値として世に提供できないかと追求した結果、 生まれた新しい概念がRX「リソーストランスフォーメーション」です。 お客様と共に成功体験を創り、またその体験を価値として世に提供し続けます。

How we do

【実績紹介】 グループ会社にあたる株式会社リアステージの採用活動における、採用広報媒体「Wantedly」を運用し、23ヶ月連続週間上位を獲得。 月間エントリー数150名超え、採用コストを90%削減と大きな成果を残してまいりました。またWantedly Best Teams 2023へも選出し、採用だけではなく企業のイメージアップへと貢献しております。 その他にも、導入2ヶ月で全国PVランキング2位、応募者数3倍へと成長させ、採用活動を通じて事業や企業の成長支援を行っております。 【バリュー】 ・理想の自分をイメージし続けること。 ・常にポジティブマインドを持つこと。 ・何事にも本気で取り組むこと。 ・失敗を恐れずに挑戦し続けること。 ・経営者マインドを持つこと。 ・思いやりと感謝の気持ちを持つこと。 ・礼儀礼節を重んじること。 ・One for all All for one. ・Never give up. ・笑顔で明るく、元気よく。

As a new team member

単なる「経験」では終わらせない。 私たちは、結果を出し続けられる「本物」のビジネスパーソンを育てます。 🔵なぜ今、RXプロのインターンなのか?🔵 世の中には「経験のため」のインターンがたくさんあります。 でも、経験だけで終わってしまうインターンに、本当の価値があるでしょうか? RXプロが目指すのは、「経験者」ではなく「結果を出せる人」を育てること。 私たち自身、10年間で売上3,000万から50億、社員数20名から250名への成長を実現してきました。 その過程で学んだのは、ビジネスの世界で本当に重宝されるのは、「経験がある人」ではなく、「結果を出せる人」だということ。 【育成の特徴】 1. 結果にコミットする環境 マンツーマンメンターによる徹底指導 具体的な数値目標の設定と達成サポート 毎週の振り返りで、PDCAを確実に回す 2. 実践的なスキル開発 クライアントとの商談から提案まで、一気通貫で経験 「なぜそうするのか」を徹底的に考える習慣づけ 再現性のある成功パターンの習得 3. 成長の可視化 入社3ヶ月で、こんな成果を出せるように: クライアントへの単独商談・提案 企業課題に対する具体的な解決策の立案 数値目標の達成 【具体的な案件例】 ✨就活支援案件 「就活生の未来を変える」という社会的意義のある仕事です。 就活生向けのセールス業務 クライアント様からの直接研修 提案から成約までの一連のプロセスを経験 ✨エネルギー関連案件 実践的な環境で、着実に結果を積み上げられます。 問い合わせ対応(100%反響型) 1日約20件のお客様対応 具体的な成果指標での評価 👤先輩の声👤 「最初は『経験を積みたい』という気持ちでスタートしました。でも今は違います。どうすれば結果が出せるか、常に考えて行動できるようになりました」 (3年生:月間目標達成 2回) 「『やってみました』で終わるインターンは多いです。でもここでは『なぜその結果になったのか』まで深く考えさせられます。その習慣が自分の強みになっています」 (4年生:案件成約率150%達成) ★インタビューもあります★ https://www.wantedly.com/companies/company_9273562/post_articles/936610 https://www.wantedly.com/companies/company_9273562/post_articles/952643 【募集要項】 活動時期:随時募集中 勤務地:渋谷道元坂上(渋谷駅徒歩圏内) 時間:月60時間~(シフト制) 条件:特に経験は問いません! 【在籍中のインターン生】 4年生:2名 3年生:4名 2年生:3名 1年生:3名 経験を積みたい。そんなきっかけで構いません。 でも、私たちはそこで終わらせません。 なぜなら、社会が本当に求めているのは、 確実に結果を出し続けられる人材だから。 その「結果を出せる人」になるための第一歩。 RXプロで、一緒に踏み出してみませんか? ▍是非、はじめは気軽にカジュアル面談しましょう! 「話を聞きに行きたい」ボタンをクリック!
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