「次世代のための経済貢献」 本事業を展開する上で私たちが達成すべき目標。 それは採用媒体や人材紹介など、高コストとなる要因の依存度を下げ、 企業の採用活動の適正化を図ること。 国内の採用媒体や人材紹介を利用するとき、必ず発生する採用競争。 他企業との差別化を図るためには、認知度の獲得が欠かせません。 しかし、そこで課題となるのは資本をもつ企業にどうしても力が傾くということ。 私たちは、そんな採用課題と向き合い、 企業が本来持つ魅力を引き出し、発信し続けることができる仕組みづくりのご支援をしています。 SNSを媒介として企業の魅力をより多くの方に知っていただく。 転職顕在層だけでなく、潜在層にリーチすることができ、 限られたコストの中で、自然と求職者が集まる仕組みをつくることができます。 また、弊社のサービスで解決できるのは採用課題だけではありません。 副次的にお問い合わせや売上の増加に寄与するブランディング効果もあり、 中小企業の発展に貢献することができるのです。 中小企業の発展に貢献し、次の世代に納得のいくバトンを渡すこと。 「次世代のための経済貢献」が、Key-partnersのパーパス（会社の存在意義）です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「困っている人を助ける挑戦」 本事業を通して、私たちが達成すべきミッションです。 Key-partnersは現在、HR領域を主戦場としていますが、 HR領域に限らずあらゆるマーケットに存在する「負」を解決することで 様々な業界の「困っている人を助ける挑戦」を続けてまいります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「共進共栄」 Key-partnersが大切にしているスローガンです。 「共に進み、共に栄える」ために、お互い本気でやり取りすることで、 お客様と一緒に成長していきたいという想いを込めています。 この「共進共栄」のメッセージはお客様だけに向けたメッセージではなく、 共に頑張ってくれているメンバーにも向けたメッセージでもあります。 会社の発展と共に頑張っているメンバーにしっかり還元することで、やりがいを感じてもらえるような組織を共に作っていきたいと考えています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「神奈川イチ本質的なクリエイター集団」 私たちは「アカウントが伸びれば何でもあり」という考えを良しとはせず、 企業が大事にしているカルチャーやブランディングを守りながら、その会社様の「らしさ」を大切にすることが本質的な成果につながると考え、クリエイティブを制作しています。