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\経理リーダー募集/IPOを目指す当社の成長を支える人材を探しています!

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Mid-career

on 2025-01-21

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\経理リーダー募集/IPOを目指す当社の成長を支える人材を探しています!

Mid-career
Mid-career

Shuhei Kambayashi

アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュアで)、BPRや民営化の支援、ITプロジェクトに従事し、 その後、人・組織や教育系の事業に携わりたく、株式会社シェイクで教育研修事業を立ち上げ、 2017年9月に、あたらしい、個人と組織の関係を、テーマに株式会社NEWONEを設立。

NEWONEがHRテクノロジーで挑戦したいこととは何か?

Shuhei Kambayashi's story

Seiji Kondo

宇野 由紀恵

航空業界からキャリアをスタートし、現在は株式会社NEWONEで広報・採用・自社の組織開発を担う部署に所属しております!

道上 沙奈

新潟生まれ神奈川育ち。大学4年生まで12年程サッカー漬けの日々を過ごしていました。 2017年にブライダル企業に入社し、3年半ウェディングプランナーとして走り続けていました。「changing the story」を掲げて、一組一組のご結婚式に本気で向き合っていました。 大事にしている価値観は「なにごとも楽しむ!!」です。

株式会社NEWONE's members

アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュアで)、BPRや民営化の支援、ITプロジェクトに従事し、 その後、人・組織や教育系の事業に携わりたく、株式会社シェイクで教育研修事業を立ち上げ、 2017年9月に、あたらしい、個人と組織の関係を、テーマに株式会社NEWONEを設立。

What we do

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

What we do

1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

Why we do

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」 いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。 しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。 今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。 これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを  すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。 *代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております* https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

How we do

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 クレドの策定はプロジェクトメンバーが中心となって進め、全社員が参加する会議でワークショップをして全員の意見を汲み取りながら創り上げました。

As a new team member

経理のリーダーとして、財務会計領域全般をはじめ、関連業務を担っていただく方を募集しております。 ■業務内容 財務会計領域全般(開示、J-SOX関連、監査法人対応を含む)及び、税務申告書作成業務 <具体的な業務内容> 管理部門のメンバーと連携しながら、主体的に以下の業務を担っていただくことを想定しています。 ・決算業務(月次・四半期・年次決算、各種仕訳の承認、新たな会計処理等の論点整理と対応方針案の作成等) ・会社法計算書類の作成(会社法に基づき事業報告や計算書類等の作成) ・開示書類の作成(有価証券報告書等の作成)    ※経理業務を一通りご経験いただいたあと、開示業務に携わっていただきます ・J-SOX対応業務(内部統制の整備や運用の改善、文書のアップデート、社内の他部署との連携等) ・税務申告書作成業務(税務申告書の作成) ・監査法人対応(監査法人とのコミュニケーション※初動の論点出し/確認、資料の準備、質問への回答、論点整理や対応方針案の作成など) ■ポジションの魅力 経理スペシャリストとして、裁量をもって進めることができます。 また、会社を支える基盤として、管理部門の多岐にわたる業務を経験することも可能です。 部門内に閉じず、社内メンバーと協力しながら業務を進め、成長できる環境です。 チャレンジを歓迎する風土があり、広範な業務領域で自らの力を試す機会が多くあります。 組織拡大に伴う抜本的な改革や新しいルールの策定・運用など、組織を動かす・つくることのできる貴重な経験を積むことができます。 仕組み化が進んでいない環境で、0ベースから仕組みを作り実行までをリードしていただきます。 通常の決算業務からIPOに向けた内部統制の整備まで、経理業務に携わることで、経理スキルの総合的な成長が期待できます。 営業など他部門と連携し、広い視野を得られる環境で働けます。 ■募集背景 今後のIPOを目指し、管理部門を強化することになりました。 経理業務全体に関わっていただき、一緒にIPOを通過点として会社の発展を加速させましょう。 ■チーム構成 CFO 1名 経理責任者 1名 経理スタッフ1名 総務スタッフ1名 アシスタント1名 ■必須要件/スキル 下記いずれかの経験/スキルがある方。複数の経験を要している場合は尚可。 ・社会人としての基礎が確立していること(組織としての行動様式、意思決定プロセスの理解、ビジネスマナー等) ・月次決算、年次決算業務の主担当として取りまとめた経験がある方 ・事業報告書、計算書類、附属明細書等の作成経験がある方 ・有価証券報告書の作成経験がある方 ・監査法人、税理士法人の主担当としての対応経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎要件/スキル ・IPO準備企業での上場準備経験のある方 ■求める人物像 ・コミュニケーションを大切に、チームで協業できる方 ・決まっている型通りの対応ではなく、自分で考えて臨機応変に対応できる方 ・「0→1」の新しい仕組みの構築も、「1→10」の改善業務も、どちらも楽しんで対応できる方 ・現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方 ・変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方 ・専門性の高いスペシャリストを目指したい方
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