【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。 一方、プログラミングの学習には他の教科にはない大きな壁があります。それは挫折率の高さです。プログラミングは学習者の約90%が挫折すると言われており、未経験から独学でスタートしITエンジニアとして活躍する方は非常に僅かです。 弊社では様々なきっかけや思いを持って「IT技術を学びたい」と望むすべての人たちへ「挫折しないプログラミング学習やカリキュラムを提供」しています。IT人材として活躍したいと望む人たちをサポートする学習サービスを提供し、IT人材として活躍する方を輩出することで日本のIT人材不足を解決していきたいと考えています。 今回は弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」のインサイドセールスを募集いたします。 【業務内容】 マンツーマンプログラミングスクールの「SAMURAI ENGINEER」へ入学を希望する受講生の方はまず入学前に、弊社の教育コンサルタントとの無料カウンセリングを受け、無料カウンセリングの中でご自身に合った講座を決定し、入学手続きを経て、入学をされます。 本募集のインサイドセールスの方には、入学希望生への無料カウンセリング前ヒアリングや、Salesforceへの情報入力、契約書の作成や修正、契約書の読み合わせや手続きのサポートをお任せします。 ■無料カウンセリングの予約・お問い合わせの対応 ・システムの登録・更新、教育コンサルタントとの連携（システム：Salesforce） ・予約頂いたお客様への事前メールや事前電話対応 ・Webや会社LINE、お電話によるお問い合わせ対応 ■契約関連対応 ・入学前：契約手続き業務 ・入学前：契約するお客様との契約手続き面談 ・入学前：契約書面の作成　など ■キャリアサポートの予約・お問い合わせの対応 ・システムの登録・更新・キャリアアドバイザーとの連携(システム：PORTERS) ・キャリア面談の日程調整業務、メールやLINEでの対応 ■債権管理業務 ・受講料管理・不良債権対応 ・請求書等、各種書類発行の対応 ・その他債権管理に関わる対応等 （変更の範囲） コンサルティング部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【将来的には】 将来的には、適性やご希望に応じて様々なキャリアパスを目指すことが可能です！ ・インサイドセールスのチームリーダー ・同部署のフィールドセールス ・同部署の営業企画、戦略立案 ・他の部署へ異動して新しい業務にチャレンジ 例：人材紹介事業部、法人事業部、プロダクト・サービス開発部（インストラクター管理の部署）など 「IT教育でお客様の人生を変えるお手伝い」をしている会社のため、社員の自己実現を大事にしている社風です。 【配属部署】 マネージャー：男性30代（社員） メンバー：女性30代2名（社員）、女性20代（社員） 業務委託：男女20代〜30代　計10名 ※完全フルリモートで勤務。 ※チーム内での連携はもちろん、教育コンサルタントともしっかり連携の取れているチームです。 【応募要件】 ■MUST ・販売もしくは営業経験2年以上（B2B、B2C不問） ・目標達成意欲・成長意欲が高い方 ・土曜勤務が可能な方 ■WANT ・コーチング／キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・無形商材（人材業界尚可）や高額サービスの営業経験 ・歓迎する業界経験：IT/Web、不動産、金融、人材、ブライダルなど ・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方 【求める人物像】 ・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方 ・柔軟な対応が得意な方 ・営業アシスタントや事務などのスキルを向上させたい方 ・ホスピタリティのある方 【選考フロー】 ▼STEP1：書類選考 ▼STEP2：一次選考（適性検査含む） ▼STEP3：最終選考（基礎力診断テスト含む） ▼STEP5：内定