ゼヒトモは2015年に2人のアメリカ人が「日本人の働き方をもっと自由に、もっと豊かにしたい」という想いから生まれたプラットフォームです。 ゼヒトモのサービスは、一言で表すと「依頼者と事業者をつなげるマッチングプラットフォーム」。ニーズを持った依頼者に対し、事業者＝その道のプロが直接提案・取引できる場を、ゼヒトモは提供しています。 そして私たちが挑むのは、ローカルサービス市場。ローカルサービスとは、カメラマンやパーソナルトレーナーなど、人と人が対面して提供する地域密着型の専門的なサービスのことです。ローカルサービス市場は30兆円もの市場規模を有すると言われており、世界では既にデジタル化が進みつつある分野ですが、日本におけるローカルサービス市場のデジタル化はまだ発展途上。巨大なマーケットであるにもかかわらずメインプレイヤーがいない市場として、最後のブルーオーシャンとも言われています。 ゼヒトモは「AIを活用してローカルサービス市場を可視化し、日本人の生活や働き方の質を高めたい」という想いから、この大きなマーケットに挑戦することを決めました。 ゼヒトモが実現したい世界観として、「タウンページのオンライン化」をイメージすると分かりやすいかもしれません。 従来であれば、依頼者はプロの手を借りたいとき、紙の冊子・チラシ・看板などオフラインでプロを探し、電話をかけて仕事を依頼していました。それをゼヒトモでは、依頼者とプロがもっと気軽に出会える機会を作っていきたいと考えているのです。

日本には、世界に誇ることができる非常にクオリティの高い人材やサービスが溢れています。しかし、インターネットでは大企業が検索結果の上位を占めており、優秀なフリーランスや中小企業は埋もれてしまっているのが現状です。また、既存の仲介業者は手数料が高く、結果的に個人の選択肢を限定し、本当に理想とするサービスと出会えない環境を作り上げているのではないかと感じています。 クラウドソーシングや従来の依頼紹介サービスとの大きな違いは、 仲介手数料を一切頂かない、応募課金モデルを採用している点です。 従来の手数料型の仲介サービスモデルの場合、せっかく受注をしても手数料が平均20~40%前後かかるため、期待通りの利益に達しない結果に終わることも多く、漸くそのプラットフォーム内で顧客を得ることができても離脱（退会）する、といったケースも少なくありません。 その反面、応募課金の場合、仲介料が発生しないため、プロの方々は単発でも継続でも報酬の100%を受け取ることができます。 私たちは、フリーランスや中小規模事業主の皆様が継続的に独立し、経済的に成功できるビジネスモデルの構築に挑戦しています。 私たちゼヒトモは、様々なプロと出会い最良なサービスを受けられる場、またビジネスの幅を広げ、より成功するための場として、皆様にとってより自由で、より豊かな働き方とライフスタイルの実現を目指します。 ゼヒトモでは、エンジニアも、セールスも、カスタマーサクセスも、マーケティングも、バックオフィスも、全員が一丸となって「依頼者と事業者をつなげる」プラットフォームと日々向き合っています。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 2024年4月17日プレスリリース | 累計調達額37億 シリーズCラウンドで11億の資金調達を完了 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000026982.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ●----------＞ゼヒトモのメンバー＜----------● ゼヒトモは、多様なバックグラウンドやスキル、個性、価値観を有するメンバーが集まっています。 ●有名企業出身者が集まる会社 JPモルガン/シティグループ証券/リクルート/オリエンタルランドなど、 有名企業出身の優秀なメンバーが集まったスタートアップ企業です ● ダイバーシティに富む経験豊かなメンバー 国籍：日本 / アメリカ / イタリア / ベルギー / メキシコ など 出身業界：金融 / IT / コンサル / 元起業家 / メーカー / 広告代理店 / ホテル など 年齢：20-40歳　*ボリュームゾーンは20代後半〜30代前半 ●グローバル＆ミックスカルチャーな開発環境 プロダクト／エンジニアチームは殆どが外国籍のフルスタックエンジニアです。 「どこの国だろうと開発言語は国境を超える」を体現しつつ、開発はMEANスタック、AWSで行っています。 日本語／英語を勉強中のメンバーもいますが、日々Slackの言語チャンネルで使える言い回しや面白フレーズをお互いに共有しあったり楽しく学び合っています。 ●----------＞ゼヒトモの働き方＜----------● Dream Teamを担うゼヒトモメンバーが、一人残らずプロフェッショナルとして自身の能力を最大限活かせるよう、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を尊重した制度づくりに日々取り組んでいます。 ●在宅／リモートワーク 「自由」と「責任」をモットーに、現在リモートワーク/オフィスどちらも勤務可能となっております。 （新メンバーのサポートなど、状況に応じたシフト出社も柔軟に行っています。） ●コミュニケーションへの工夫 　Slackや1on1を通じての細かな意思疎通、MMM（毎週月曜日の全社定例MTG）、月末の締め会はオフラインで開催など、リモートワークとオフィス出社の良い部分を活用して、コミュニケーションに重きを置いています！ ●メンバー成長への支援 　チーム内でのオンボーディングや、メンバー間でのこまめなフィードバック／アドバイス等、その人に適した成長と達成のために、全員ができることを考えながらコミットしていく文化を大切にしています。

資金調達累計額37億円を突破し、これから会社フェーズを更にもう一段上あげるために、現在IPOに向けて組織の強化に取り組んでいます。変化の早い業界、そして現在弊社がIPOに向けて取り組んでいる背景から、各部署がスピード感を持って成長していかなけらばならない状況です。 今後私たちが成し遂げたい「やりたいことを当たり前にできる世界」を実現するには、更に強い組織にする必要があり、それには管理部門の体制整備と強化が急務である考えております。このような背景から今回「人事労務担当者」を募集することとなりました。 急成長のスタートアップだからこそ、人材採用と組織構築が非常に大切だと思っています。在籍メンバーも増加していく今、会社にとっても非常な重要なポジションでご活躍頂けるポジションです！ 「スタートアップ企業で働きたい」 「バックオフィスで、主体性を持って働ける環境に身を置きたい」 と思っている方は、一度面談にて概要をお話しさせてください！ ◆働き方 フルフレックス制度（フレキシブルタイム7:00〜21:00、コアタイムなし） ハイブリッド（週2日以上の出社） ◆業務内容 人事労務管理業務等 　∟入退社手続き（オンボーディング、アカウント管理、書類回収など） 　∟勤怠データや交通費データの集計 　∟各種従業員提出書類の処理業務 　∟福利厚生の管理 　∟就業規則等各種規則の見直し 　∟評価制度の運用・社内研修等の企画運営 ※実際の給与計算や社会保険手続きは行わないが、外部社労士と連携 ※お任せする方の経験や意向に合わせて内製化も検討 今あるルールを運用するだけではなく、関連部署と共に仕組みを改善していけるという裁量の大きさがあります。 【必須（MUST）】 ・労務業務のご経験をお持ちの方 ・フルタイム勤務・週2日以上の出社が可能な方 【 歓迎（WANT）】 ・インターネットビジネス業界での勤務経験　 ・ベンチャー/スタートアップ企業での勤務経験 ・日常会話レベルの英語力（外国籍社員コミュニケーション、資料作成で利用）※抵抗ないレベルでOK 【求める人物像】 ・各部署とのコミュニケーションを円滑にできる方 ・ポジティブで何事にも積極的に進められる方 ・主体的に学ぶ意欲のある方 ・責任感があり、誠実な方 面談時にはコーポレート職として会社に必要な業務とご本人のご希望・スキルに合わせてお任せする業務を定めていきます。 Zehitomoが今後更に成長していくための会社の基盤・土台作りをお任せします！ 組織拡大に向けて、バックオフィスの力は大変重要です。 急成長のスタートアップだからこそ、大変なこともありますが、 時にはカオスなことも、一緒に楽しんでいただける方、 ワクワクしながら一緒にお仕事できる仲間を募集しています！