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攻めと守りの両軸から会社基盤を支える 経営企画 × 経理 募集!

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on 2024-11-29

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攻めと守りの両軸から会社基盤を支える 経営企画 × 経理 募集!

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Expanding business abroad
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Yuichiro Shinohara

ENECHANGE株式会社上級執行役員CFO、Japan Energy Capital合同会社職務執行者。 ENECHANGEをファイナンスの力で支えていきます。 <略歴> ラ・サール高等学校、東京大学工学部電気工学科、東京大学大学院工学研究科電気工学専攻修了。VC・PEでのキャリアののち2014年にユーラスエナジーホールディングスに入社し、再生可能エネルギーの世界に飛び込み、東京ガス勤務も含めて再生可能エネルギー関連事業(資金調達(風力・太陽光発電事業にかかるプロジェクトファイナンスの組成及びコーポレート借入の実施)、M&A、財務・経理業務、事業開発業務)に従事。2019年よりENECHANGE執行役員に着任し、Japan Energy Capitalファンド(1号、2号)を立ち上げ、投資を実行。2021年からは海外再エネ投資の支援サービスをローンチ。2024年からは本社部門も兼務し、所掌を広げ、9月よりCFOに就任。現在に至る。

千島 亨太

法人ビジネス事業部の執行役員事業部長として2019年9月より当社にジョイン。 色々な業種の方へソリューションが提案できるという点では、銀行と電力会社はとても近しいものと感じており、かつ当社はプラットフォーマーであるため「ちょうどいい中立的な関係」で電力会社様とお客様をおつなぎすることができることをやりがいとしています。アイディア次第でなんでもできると思っていますし、当チームはそういう人材が揃っています。それが自慢か、と。

金子 浩司

大学では環境経済・環境政治を専攻。05年卒。 1社目では大手人材会社に入社。営業や新規事業、採用コンサルを経験。 2社目で人事コンサルタント/組織コンサルタントに転職。学生向け事業と人材紹介事業を立ち上げる。 3社目は独立し主に採用領域のコンサルに。(一時、自社アプリやWeb Serviceを開発。全く当たらず資金繰りのため自宅を抵当に入れ妻にしこたま怒られる。) 現在ENECHANGEの採用全般を担当しています。良いご縁がありますように。3児の娘(7歳6歳1歳)の働くパパとしてリモートワークの恩恵に預かっております。

ENECHANGE株式会社 's members

ENECHANGE株式会社上級執行役員CFO、Japan Energy Capital合同会社職務執行者。 ENECHANGEをファイナンスの力で支えていきます。 <略歴> ラ・サール高等学校、東京大学工学部電気工学科、東京大学大学院工学研究科電気工学専攻修了。VC・PEでのキャリアののち2014年にユーラスエナジーホールディングスに入社し、再生可能エネルギーの世界に飛び込み、東京ガス勤務も含めて再生可能エネルギー関連事業(資金調達(風力・太陽光発電事業にかかるプロジェクトファイナンスの組成及びコーポレート借入の実施)、M&A、財務・経理業務、事業開発業務)に従事。2019年よりENECH...

What we do

■ENECHANGEについて 私達ENECHANGE(エネチェンジ)は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEのはじまりは、英ケンブリッジの研究機関にあります。 その名も、ケンブリッジ・エナジーデータ・ラボ。 東日本大震災を契機として、未来のエネルギーのあり方を考えるために設立された研究所です。 最先端の研究に携わるデータ・AI・統計の専門家たちが世界中から集い、「エネルギーデータの活用によるエネルギーの未来」を語り明かした日々。 それが私たちの原点です。 日本国内の取り組みとしては2015年に会社を設立。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ(現在の東証グロース)へ上場しています。そしてその後も、既存事業の成長、新規事業の立ち上げと急成長を実現しています。 詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/
2020年には上場を果たし、社員全員でお祝いしました!上場企業として更なる成長を目指します。
年2回、全社員が集まるALL ENECHANGE Meetingを開催しています。リモート中心のメンバーもリアルで集う機会をとても楽しみにしています。社員同士のコミュニケーションを活発にすることで生産性の向上にも繋がっていると感じます。
会社の創業日前後には日頃の感謝も込めて「Family Day」を毎年開催。社員のご家族のみならず、大切な方と参加いただくことが可能です。
2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeWorkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題です。オン/オフの切り替えは生産性高く働くには必要だと考えています。
ENECHANGEがEV充電器の設置から管理・運営までを一環して行います。充電器を設置した施設は、充電サービスのソフトウェアの使用料をENECHANGEに支払います。EVユーザーからの充電料金はENECHANGEに支払われるので、継続的な収益(ストック型収益)になります。
スマートメーター由来の電力データを活用して、電力消費をより効率的に管理し、最適な電気料金プランの選択をサポートするサービス「エネチェンジ・マイエネルギー」を提供しています。2024年2月に家庭向けサービスの新機能として、電気使用量の変化をアラートで通知する「マイエネルギーアラート」をリリースしました。

What we do

2020年には上場を果たし、社員全員でお祝いしました!上場企業として更なる成長を目指します。

年2回、全社員が集まるALL ENECHANGE Meetingを開催しています。リモート中心のメンバーもリアルで集う機会をとても楽しみにしています。社員同士のコミュニケーションを活発にすることで生産性の向上にも繋がっていると感じます。

■ENECHANGEについて 私達ENECHANGE(エネチェンジ)は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEのはじまりは、英ケンブリッジの研究機関にあります。 その名も、ケンブリッジ・エナジーデータ・ラボ。 東日本大震災を契機として、未来のエネルギーのあり方を考えるために設立された研究所です。 最先端の研究に携わるデータ・AI・統計の専門家たちが世界中から集い、「エネルギーデータの活用によるエネルギーの未来」を語り明かした日々。 それが私たちの原点です。 日本国内の取り組みとしては2015年に会社を設立。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ(現在の東証グロース)へ上場しています。そしてその後も、既存事業の成長、新規事業の立ち上げと急成長を実現しています。 詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/

Why we do

ENECHANGEがEV充電器の設置から管理・運営までを一環して行います。充電器を設置した施設は、充電サービスのソフトウェアの使用料をENECHANGEに支払います。EVユーザーからの充電料金はENECHANGEに支払われるので、継続的な収益(ストック型収益)になります。

スマートメーター由来の電力データを活用して、電力消費をより効率的に管理し、最適な電気料金プランの選択をサポートするサービス「エネチェンジ・マイエネルギー」を提供しています。2024年2月に家庭向けサービスの新機能として、電気使用量の変化をアラートで通知する「マイエネルギーアラート」をリリースしました。

■ENECHANGEの事業の目的 私達は日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ」の開発運用、EV(電気自動車)の目的地充電サービス「EV充電エネチェンジ」、エネルギー業界のデジタル化など、エネルギーテックをベースにした革新的事業を次々に展開しています。 「エネルギーの未来をつくる」私達はそれをミッションに掲げ、脱炭素社会の到来、カーボンニュートラルの早期達成を目指しています。 サービス一覧についてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/service/ 持続可能な社会の実現に向けた私達の想い、取り組みについてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/sdgs/

How we do

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めて「Family Day」を毎年開催。社員のご家族のみならず、大切な方と参加いただくことが可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeWorkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題です。オン/オフの切り替えは生産性高く働くには必要だと考えています。

■重視すること ①IMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトを与える仕事を優先する ②BE A PROFESSIONAL - プロフェッショナルとして主体的に行動し自己研鑽を続ける ③ENERGISE THE TEAM - 一人で成しえない大きな成果を最高のチームで創る という3つのValueを重視しています。 ■働く環境 2020年より「恒久的リモートワーク制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。 デジタルツールを駆使しつつ、コミュニケーションを大切にして助け合いながら、仕事に取り組んでいます。 これらの詳細については以下のページをご覧ください。 職場環境: https://enechange.co.jp/recruit/office/ 福利厚生: https://enechange.co.jp/recruit/benefits/ 社員の声: https://note.com/enechange

As a new team member

ーENECHANGE株式会社とは  弊社は2015年に設立、2020年に現東証グロースに上場したベンチャー企業です。  エネルギーを軸としたデータ分析を得意としており、月間ユニークユーザー数  約200万人、提携電力・ガス会社数50社以上の電力ガス比較サイト  「エネチェンジ」を運営しております。    電力というビッグデータの分析と自動化を強みに、エネルギーテック業界に  ファーストペンギンとして参入し、電力のオンライン比較の領域においては  高いシェアを獲得・現在も維持しております。 ーお任せする仕事内容  今回の募集ポジションは、上級執行役員CFOをサポートしながら、  CFO室のみならず、事業全体を攻めと守りの経理で支え、  企業価値を向上させる役割を担っていただきます。 ー具体的な仕事内容  【 経理財務 】   ・決算に関する事項   ・支払申請に対する事務処理   ・出納(口座)管理   ・与信管理、債権管理   ・取引先名簿の保管   ・税務関係書類作成、提出   ・経理関係規程の立案   ・財務関係規程の立案   ・内部統制システム整備・運用の総括   ・連結子会社に関する資金管理・財務管理  など  【 経営企画 】   ・年度予算、利益計画の統括   ・中期経営計画の立案と統制   ・投融資計画の立案と統制   ・新規事業関連   ・株式に関する事項(株主総会運営、株主対応)   ・IRに関する事項   ・取締役会の事務局   ・経営執行会議(KSK)の事務局  など ーお迎えするポジションについて  弊社は評価制度の一環として、グレード制度を取り入れております。  正社員は1~4段階のグレードが設定されており、以下の通りそれぞれ  業績貢献範囲が異なります。    グレード1:チームへの業績貢献   グレード2:事業部への業績貢献   グレード3:全社への業績貢献   グレード4:市場・社会への企業価値貢献  今回の募集ポジションは「グレード3」での募集となっており、  CFO室のみならず、全社への理解・貢献が必要なポジションです。  執行役員で構成される「グレード4」に非常に近い位置なので、  経営者に近いポジションで事業を内側から企画・支えていくことが出来ます。 ーCFO室について  配属先のCFO室は、経理財務チーム4名(育休中の社員含む)、  経営企画チーム3名という少数精鋭のメンバーで構成されています。  全員が簿記1級・2級、USCPA、公認会計士のいずれかの資格を持っており、  経理のプロとして業務にあたっています。ざっくりとした担当はあるものの、  基本的には大企業のような完全縦割りの業務分担ではなく、全員ですべての  業務を行っております。 ー働き方について  弊社は恒常的リモートワークを取り入れており、本ポジションにおいても  フルリモートでの勤務が可能です。そのため全国から応募を募集しております。  また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立が  しやすいのも特徴です。残業については多く発生している現状ですが、  今回の募集により緩和されることを見込んでおります。 【 必須スキル 】 ・弊社のIR情報を読み込みこれまでの経営状況が理解出来る方 ・上記を理解したうえで、必要な施策を考え実行出来る方 ・攻めと守りのバランスが取れる方 ・変化の多いベンチャー企業において、それを楽しいと思える方 ・ITツールの使用経験があり、業務で積極的に活用できる方 ・日商簿記検定2級(または1級)をお持ちの方 【 歓迎スキル 】 ・ベンチャー企業での就業経験がある方 ・リモートワーク経験のある方
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