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キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2025-04-20

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あなたのビジョンを体現しませんか?ボトムアップな社風!キャリアアドバイザー

株式会社エノバンス

Mid-career

株式会社エノバンス's members

近嵐 俊哉

代表取締役

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藤田 実優

取締役

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RYO OBARA

人事部長

内藤 秀悟

Sales

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2019年4月明治大学を卒業後、株式会社キーエンスに新卒入社。センサ事業部に配属後、既存・新規顧客に対してFA(工場自動化)機器のコンサルティング営業に従事。担当エリア内で約800社の顧客を持ち、汎用センサ及び安全センサの提案営業~受注後のサポートまで幅広く対応。比較的安価な商材が中心ではあったものの、面での営業と個社別の深耕営業に中力することによって、全国5位の成績取得。 2021年4月 株式会社FLUXに転職後、広告配信のSaaSプロダクト営業に従事。歴代記録を更新後、自社の新規事業としてコンサルティング事業の立ち上げに従事。大手オフィス家具メーカ・大手金融子会社等の新規事業立ち上げか...

What we do

転職支援のスキルは人材業界出身のメンバーがサポート致します!

ミーティングではオープンなコミュニケーションで各メンバーが提案を行います!

私たちは、「現状に留まらず、常に新たな価値創造を目指す」という経営方針のもと、業種や枠組みにとらわれず、課題の本質を捉えたソリューションを提供し続けます。中長期的には人材、資産、戦略の三方向から、企業の進化を総合的に支える存在として、多角的な支援体制を構築していきます。 メンバーは、元大手人材紹介会社出身のメンバーが多数在籍しており、大手出身だからこそ感じた昨今の転職支援の課題を自らの手で変えて行きたい…そんな想いをもとに、短期的な成果だけではなく、中長期的に企業や個人の成長を支え、社会全体にポジティブな循環をもたらす存在になることを目指しております。変化を恐れず、進化を楽しみながら、新たな挑戦に果敢に取り組むことが、私たちの経営の根幹にあります。 ■事業内容■ ①ハイクラス層向け人材紹介事業 ハイクラス層を対象に、企業の成長を牽引する事業開発職・企画職・管理職の人材をご紹介しています。候補者のキャリアビジョンと企業の採用ニーズを丁寧にすり合わせ、スカウトを中心とした精度の高いアプローチで、即戦力人材のマッチングを実現します。 ②未経験層向け人材紹介事業 未経験層や20代の若手人材を対象に、ポテンシャル重視の人材紹介を行っています。 SNSやリファラルを活用した独自の集客手法により、成長意欲の高い候補者と企業をマッチング。 キャリアのスタートを支援するとともに、企業の未来を担う人材の発掘・定着に貢献します。

Why we do

「本質的な転職支援行い利益を最大化したい。」 昨今の転職市場では、求職者や企業の本質的なご支援というより、多くの求人や求職者をとにかくご提案しマッチングする、いわゆる数を担保する手法が増えているように感じております。 転職が当然となった昨今の情勢の中で、人材ビジネスのあり方も見直していく必要があるのではないでしょうか。そんな想いはメンバーの経験からきているものです。 多くの人材事業が展開されている中、自社の利益追求ではなく、お客様への真の利益追求(本質的な価値提供)行うことにより、個人のキャリア発展と自己実現を促進するために多様な機会を創出するとともに、企業様の成長にも寄与し双方のポテンシャルを最大化したい…そんな思いでサービスを展開しております。 他社にはない、価値提供を行ってまいります。

How we do

■今後の展望■ 「メンバーの募集×自社のランディングページの立ち上げ」 2年以内に自社のランディングページを立ち上げ、集客から転職支援まで一貫したサービスを提供できる環境を整えることを目指しております! そのためにまずは、我々の想いに共感してくれるメンバーを増やすこと、そして各メンバーのビジョンを体現できる環境を作り個人の成長にもつなげることを大切にしております。 その他、今後は人材紹介事業以外も展開していく予定であり、メンバーからの企画提案も取り入れながら事業の最適化を図ってまいります。 ■柔軟な働き方■ 「ハイブリット出社×フレックス」 場所や時間に縛られることなくメンバーが利益を最大化できるようフレキシブルな働き方を導入しております。各メンバーが求職者や企業とより向き合えるよう今後もさまざまな環境を整備してまいります。 ■求める人物像■ 「主体性×自己成長」 メンバーには楽しく、かつ自分らしく仕事をする姿勢を求めております。私たちが定義する「楽しく」は、自らの意思で、オーナーシップを持って働くこと。主体性を持って行動を起こし、仕事を楽しんで頂きながら自己成長にも繋げて頂きます。 弊社では下記の行動指針を大切にしております。 01)自ら考え実行する 不確実な状況や前例のない課題に対しても、他責にせず自ら意思決定し、スピード感を持って実行に移す姿勢を大切にしています。 02)変化を求め成長し続ける 私たちは、現状維持に甘んじることなく、常に変化を歓迎し、自らの成長機会として捉えます。 03)敬意を持って接する 私たちは、人への敬意を大事にし、コミュニケーションを図ります。すべてのメンバーが対等な「役割」を担う存在と捉え、上下関係ではなくフラットな目線で対話と協働を行います。 04)定期的に目的に立ち返る 私たちは、日々の業務において定期的に目的を確認することで、適切な成果を出すよう努めてます。 05)本質的な価値提供に努める 表面的な対応や形式的な提案ではなく、課題の本質を見極め、最適な解決策を考え抜き、丁寧に届けることを大切にしています。

As a new team member

■業務概要■ 同社の人材紹介営業において、ハイクラス層や20代を中心とした未経験層に向けた両面型キャリアアドバイザーとしてご勤務して頂きます! 求職者へのスカウト配信、カウンセリングを中心に行って頂き、ご支援を目指して頂きます。 ご経験やスキルに応じて複数の企業に対する採用コンサルティングに関わって頂く可能性もございます。 その他、今後の事業展開に向けたSNSマーケティングや採用業務、新規事業の立ち上げなど、事業責任者として組織を牽引する存在としてご活躍頂くことも可能です。 メンバーのキャリアを実現するため、会社としても環境を提供できるようサポートいたします! ■業務詳細■ まずはご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・求職者へのスカウト配信 ・求職者とのカウンセリング ・企業への採用のご提案 など 採用拡大のため、実績に応じて事業責任者など役職者への登用の可能性もございます。 また、キャリアアドバイザー以外にもご希望に応じ幅広い業務をお任せ致します。 ■同社の魅力■ 【裁量が大きい】 新規事業の展開、既存事業の運用やマニュアルの構築、マーケティング施策など、自身のスキルやご希望に応じて多くの業務に携わりながら会社の経営に直結するポジションとして経験を積むことも可能です。 【メンバー間の尊重】 メンバーの主体性を尊重し、やりたいことを実行できる環境を作ることを弊社は大切にしております。ただ単に人材営業として成果を求めるのではなく、メンバーのキャリアへの想いをしっかり尊重し、そのために会社としても取り組むべきことを、メンバーの意見を尊重しながら作り上げていきたく思っております! 【風通しの良さ】 今いるメンバーは20代後半と年齢が近く、風通しもよくコミュニケーションも盛んな環境です。 各自がやりたいこと、課題に感じていること、求職者のこと、採用のことなど常に全員で会話をすることを大切にしており、立場や役職関係なく意見を出し合える環境です! プライベートでも飲み会や、ゴルフなどメンバー間でも交流しており、お互いを尊重し切磋琢磨しながら事業を進めてります。 ■働き方■ 【ハイブリット出社】 弊社では週2日リモートワークを取り入れたハイブリット出社となっております!もちろんコミュニケーションを大切にしている弊社では、出社希望は大歓迎です!メンバーそれぞれがフレキシブルな働き方の中で利益を最大化して頂けるようハイブリット出社を取り入れております! 【フレックス制度】 弊社ではフレックス制度を設けております!コアタイムの設定はございますが、企業様との打ち合わせ、求職者様とカウンセリングなど、メンバーが成果を出せるようフレックス制度を導入し、業務時間を調整できるように取り組んでおります!詳しくは面談にてご確認下さい! ■今後の展望■ 2年以内に自社のランディングページを立ち上げ、集客から転職支援まで一貫したサービスを提供できる環境を整える方針です。また、転職支援を行う領域を広げるとともに、人材サービス以外のサービス拡大も目指しており、組織を拡大していきたく思っております! ■求める人物像■ ・仕事に情熱がある方 ・スタートアップ企業にて成長したい方 ・ビジョンに共感し、一緒に事業を作り上げてくださる方 これからどんなことをしてみたいか、まずは面談にてお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    Company info

    株式会社エノバンス
    https://enovance-a.com

    Founded on 01/2024

    5 members

    • Average age of employees in 20s/

    東京都港区港南1-8-15 Wビル 2F

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