人生のターニングポイントになる出会いをプロデュース！婚活アドバイザー｜大阪

MISSONを達成するためにLaughallが掲げているVALUE（社会に約束する価値）と、CREDO（行動指針）を紹介します。 ▍VALUE：社会に約束する価値 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『どこまでも寄り添う』 Laughallの仕事は、「人の人生／企業の事業拡大」を左右する仕事。 だからこそ、相手以上に相手の気持ちを考えて対応する。 中途半端なことは絶対にしない。人生を好転させるために。 ▍CREDO：行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全社員が一致団結し同じ方向に向かって取り組めるよう定めた方針を胸に、日々取り組んでいます。 ①相手軸 ∟助け合いの精神、仲間・お客さまを想う気持ちを忘れない ②プロ意識 ∟お客さまに最大級の価値が提供できるよう、自己研鑽に励む／常に自分ごとで考える ③感謝・敬意 ∟感謝できる人間しか周りから感謝されない／すべて自分の力ではなく周りに助けられて生きている VALUEやCREDOに沿って行動することで、個々の成長が加速しやりがいと喜びを持って業務に取り組めると考えています。そしてLaughallで働く意義を感じ、自分らしく働いてほしい。自分の人生を謳歌することが、お客さまや仲間の真の笑顔を生み出すことにつながるはず。 そんな想いから評価制度や働きやすい環境を整えることで、社員エンゲージメントの向上にも注力しています。 【多角的な評価制度】 スキルや成果だけではなく、プロセスや行動面も重視。独自の定性的な評価基準をもとに、VALUEを体現するメンバーが正しく評価される仕組みを導入しています。結果、入社2年目でマネージャーに就任した社員も在籍！ 今後はさらに評価制度を整備していく方針。全社員が強みを活かして活躍し、組織での存在意義が感じられる状態を目指します。 【風通しが良く、前向きに成長できる環境づくり】 週1回はマネージャー、月1回は代表との1on1で、継続的な振り返りを実施。一時的な成果を目指すのではなく、将来なりたい自分を実現するために中長期的な計画を立て、実務に落とし込みます。 また、時には本音を語り合うMTGでポジティブにぶつかり合う機会を設けることも。全社員が経営視点を持ち、組織を強く大きくしていくための方針をすり合わせます。そこに役職や年齢の垣根は一切ありません。 月1回開催する本気のバレーボール大会や草野球など、社内イベントも活発。仕事外のつながりも大切にする、パッション溢れるチームです。 【PDCAを実行し自己研鑽に励む】 ヒアリングを重視するからこそ、面談の質を高めることに余念がありません。顧客満足を追求するためにスキルアップに励むことは、プロとして当然です。 独り立ちまでは上長の面談同席やロープレ研修で細かなフィードバックを実施。求職者の本音を引き出す質問の仕方などを、実践を通して身につけます。初めからうまくいかなくても、主体性と改善意識を強く持ち、常にPDCAを実行していくことが成長につながります。 今後は全員が同等のクオリティを担保できるよう、再現性を高める仕組みづくりを行う方針です。

＼新規事業立ち上げに伴い、スタートアップメンバー募集！／ 人材紹介や不動産など、人生のターニングポイントに携わる事業を展開してきたLaughall。 この度、結婚相談所事業をスタートさせました！ 現在の未婚者の結婚願望率は、70％以上あるものの20代・30代の未婚率は40％を超えます。（20代に関しては70％を超えるニーズがあるのに、出会いがない。結婚する上での価値観が曖昧。そういった悩みが多くございます。 そういったニーズを叶えるべく、一生のパートナー探しをサポートし、ご成婚まで伴走する。そんな何にも代えがたいやりがいを実感できる仕事です。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・カウンセリング（希望条件のヒアリングなど） ・契約書類関連の作成 ・お相手のご紹介等の成婚に向けたサポート業務 ・お見合いの練習 ・デートやお見合いのセッティング ・お見合い後のフォローアップ、アドバイス ・婚活イベントの企画立案運営 など ▍こんな魅力があります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人材紹介事業で培ったノウハウが武器 主軸である人材紹介事業では、数より質を追求する少人数担当制を貫き「人生の軸」を深掘り。企業とのマッチングを実現してきました。結果、半年以上の定着率最大98％という実績につながっています。 お客さまの思考性を深く理解し、双方にとって最適なマッチングを図る点においては婚活アドバイザーも同じ。これまで蓄積したノウハウをしっかり共有します！ ■未完成の環境だからこそ、介在価値を発揮できる 業績は1期目が1000万円、2期目が3800万円、3期目が1億1000万円と右肩上がり！ 創業5年目を迎え、まだまだ拡大させていくフェーズだからこそ一人ひとりが経営視点を持ち、組織力を高めていくことが必要です。自律・自発的な行動を良しとし、意見が反映されやすい環境。意思決定と導入までのスピード感や、もっと組織を良くしていこう！という改善思考が強い文化です。代表との距離も近く全社員がフラットな関係性なので、率直な意見が出し合えます。 ■Laughallで働くことで、人生を謳歌できるように 真の笑顔を生み出せる会社を目指し、お客さまも社員も関わる人すべてを笑顔にすることをなにより大切にしています。全社員がLaughallで働く意義を感じ、自分らしく働くことで、前向きで自然な笑顔があふれる社会を生み出せると考えるからです。 そのため、教育プログラムや評価制度の整備、働き方改革、福利厚生など、どんどん充足させていく方針です。 ▍こんな方はフィットします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験や学歴は一切問いません！ ・相手の気持ちを想像し、寄り添える方 ・相手に寄り添う優しさと背中を押す決断力を兼ね備えている方 ・自律・自走を楽しめる方 ・未完成な環境を楽しめる方 ▍こちらもぜひご覧ください！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新MVV誕生秘話。Laughallらしさを追求した理念とは https://www.wantedly.com/companies/company_3629708/post_articles/931404