私たちLSIGN POST株式会社は、通信事業やHR事業、Web事業を通じて若手が挑戦し成長できる場を提供する会社です。1人でも多く「仕事にやりがいと情熱を持てる人」を世の中に輩出します。 ■事業内容■ LSIGN POST株式会社は 「若手にきっかけを、世の中に情熱を」を企業理念とし、情熱を持って仕事に取り組める環境作りを目指しています。 現在の事業は以下のとおりです。 ・通信事業 KDDI光回線の販売を行っています。マンション宅や個人宅へ訪問し、お客様へ大手キャリア回線の魅力やメリットを紹介します。 ・HR事業 10代後半〜30代前半の若手人材に特化した人材開発、キャリア支援を行います。企業側ではなく個人にフォーカスし、若手のキャリア設計に力を入れています。 ・Web事業 店舗の売り上げUPを目的に、Webマーケティングや営業コンサルを行います。 ■事業のこれまでとこれから■ 上記の事業に加え、子会社ではWebのMEOなどを対策する事業も行っています。今後は徐々にHR事業に注力していく方針で、人材紹介や採用コンサル、求人広告や採用支援も展開する予定です。

■経営理念■ 若手にきっかけを、 世の中に情熱を 世界で最も少子高齢化が進む日本 若者一人一人の役割が高まる中、 仕事に熱意のある若者の割合はわずか5% 一度きりの人生。 限りあるこの人生の時間を 惰性で過ごしてもしょうがない 情熱を持って生きた方が後悔しないのではないか？ 本気になれること、心から熱くなれることって 今後の人生でどれぐらいあるのだろうか？ 今熱くなれていないなら、 立ち止まっている場合じゃない 人はいつからだって本気になれる ここには、本気になれる環境がある 情熱を燃やす日々の先で、 やがて人生は、大きく変わる ■創業の経緯■ 代表は大学時代に、自分のこれまでの人生を振り返り、物質的にも精神的にも恵まれてきたことを実感し、その根本には金銭的な豊かさがベースにあると気づきました。 そこで、自分自身が稼ぐ力を付けるべく、自分から訪問営業の事業を開始しました。最初は成果が出ませんでしたが、徐々に実績が積み上がり、大学生にして社会人並みに稼ぐ力を身につけました。 その後、オーダースーツ事業やバー経営など複数事業のトライアルを経て、現在の営業代行事業に集中することになりました。 ■解決したい問題■ 日本の労働人口減少は喫緊の課題です。日本は物質的に豊かな国であるにも関わらず、精神的な豊かさを得ることが難しく、仕事に対して熱意を持てない若者が増えています。当社は、若者にもっと自分の人生に目的・目標を持って取り組み、仕事に熱意を持ってほしいと考えています。

■当社の強み■ メンバーのうち、約半数がインターン生です。実力も経験もない状態からビジネスを学べる環境で、インターン生でも短期間で実績を残しています。 また、当社では下記のようなキャリアパスを明確に打ち出しています。 ・売り上げを立てられたらリーダー ・ノウハウを他のメンバーに教えられたらマネージャー ・採用ができたら課長 ・その後、新規事業の立ち上げや独立 昨年は5名のメンバーが独立を果たしました。 ■VALUE■ ・貢献 自分の利益だけを考えるのではなく、利他の精神で人に与えること。利害関係がない人に対しても貢献をすること。 ・実力主義 年齢や性別、学歴などの社会的な要素ではなく、個人の能力や実績、仕事の成果を重視する。 ・道標 人の憧れとなるような姿勢、態度、振る舞いをする。自分の存在自体が人の一歩踏み出す勇気になること。 ■このようなメンバーが働いています■ 社員40名、学生インターン40名の総勢80名程度が在籍。入社時に人生の目標から逆算してマイルストーンや働く意義を提示するので、働くことに対する意義を答えられない人はいません。メンバー全員が、夢中で仕事に取り組んでいます。 ■働く環境■ 通信事業は週2回出勤・他は現場に直行直帰、HR事業はフル出社になります。 また、エグゼクティブセールスという高い成果を挙げた人は週休3日になる制度もあります。

■募集内容■ HRもしくは通信の営業メンバーを募集します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・HR事業（テレアポ） 10時に出社し1時間弱程度MTGをした後、テレアポを開始。途中休憩を挟みながら、19時に終了して終礼を行います。 ・通信事業（訪問販売） 12時出社・オフィスに来てMTGを行い、他のメンバーと情報共有や数字の確認、ロープレを実施。その後、現場に出て15～21時の稼働になります（途中休憩あり）。出社しない日は12時に現場で稼働します。 ■仕事の醍醐味■ 人生における目的・目標が明確になることで、本気で仕事に取り組めることが最大の醍醐味。志の高いメンバーに囲まれた環境に身を置けるのも魅力の一つです。通信事業では、良質なサービスを提供しているので、お客様に感謝されることもやりがいになります。HRは人生に関わる事業なので、自分の人生にも目的を持って取り組めます。 ■今後のキャリアについて■ ゆくゆくは中核メンバーや幹部、子会社の代表になってほしいです。部長まで行くと事業の数字の確認や、月ごとの売り上げや利益も自分で計画ができます。その中で予算を使ってイベントを企画したり、自分で事業を作れたりと、いち経営者のような動きができます。 ■求める人物像■ ・素直な方 ・向上心がある方 なお、経験やスキルは特に求めません。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！