経営陣はPIVOTでも特集！人・組織を活性化させるコンサルタントを募集！

■他社との差別化■ 代表の永井、CHOの丹羽、COOの後藤がパーパス経営に関する著書を執筆しているように、各メンバーが確固たる専門知識に基づいたハイレベルなソリューションを、クライアントの組織課題に合わせて柔軟に提供できることが最大の強みです。エグゼクティブコーチングのサービスなどのリピート率は約90％以上を誇り、10年～15年以上一緒にお取り組みをさせていただいているクライアントもいらっしゃいます。また、まだ日本には根付いていない考え方やソリューションをいち早く海外から見出し、クライアントに提案していることも当社の強みの一つです。 ■共に働くメンバー■ コンサルタント10名、バックオフィス3名の総勢13名で活動をしています。『明るく楽しく、前向きに』を合言葉にメンバー同士が助け合うカルチャーで、オープンかつフラットな雰囲気です。また、社内で飛び交う言葉や仕事へのスタンスからにじみ出るようにプロフェッショナルなメンバーが多いことも特徴です。 どんな状況でも、一つひとつの課題に対し真摯に向き合い、仲間のどんなアクションに対しても受け止める土壌が出来上がっているからこそ、言いづらいことがあってもメンバーに率直に伝えられる。そして受け手は開示してくれたことに感謝をしながら、改善を行っていくというサイクルが自然発生しています。ただ仲がいいだけではなく、健全な衝突を起こしながら、みんなで一つになって乗り越えていく。そんな一枚岩の組織です。 加えて、社内には野村総合研究所/みずほ証券/ベネッセなど大手企業で企画やコンサルティングに携わっていた優秀な人材が多数在籍。コンサルタント未経験から入社した方も多くいますが、1年間トレーナーがついてオンボーディングを行ったり、徐々に負荷をかけながら各プロジェクトにアサインを行ったりすることで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍できるような環境を整えています。また、子育てをしながらフルタイムで勤務しているメンバーも多数在籍しています。お迎えの時間はスケジュールをブロックしたり、柔軟にお休みをとったりとワークとライフを個々の裁量で両立できる環境です。 ■働く環境■ ・在宅勤務・リモートワーク相談可 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・副業可能 ・研修費補助（カンファレンスの出席など自由度高く活用することが可能） お客様先に出向く以外は、好きな場所で働くことが可能です。また、フルフレックス制、副業も相談可能となるため、子育て中の社員や個人事業主、自身で会社を持つ社員など、多様な社員が在籍しておりそれぞれが自身のペースで働いています。 また、週3以上勤務していただける方は、正社員として雇用しています。副業をしながら勤務していただくことも可能です。 ■ユニークな取り組み（自分の給与は自分で決める？！）■ 『個人の能力のバリエーションを無視した機械的な評価制度ではなく、個々のモチベーションが高まる要因に合わせて、最適な方法で評価が行われるような制度を実現できるようにしたい！』という永井の思いから、評価軸を複線化し、それぞれの評価観点を、本人が自由に設計できるようにしています。 年に一度、「自分で設計した給与額」を社内でプレゼンテーションした上で給与に異を唱える人がいなければOKとしており、「営業は苦手だが定量分析やPowerPointの資料作成を任せれば一流」「ファシリテーターとしてはお客様の信頼が厚く大活躍だが、人や予算の管理といったプロジェクトマネジメントは苦手」といったメンバーも得意領域でのパフォーマンスを出せば、望むレベルで報酬が得ていく仕組みができています。（過去には提示した給与が低すぎるというFBがあったケースも） また、給与希望額がなぜそう設計されるのかをきちんと説明できなければ、コンサルタントとしての本来あるべき姿からは遠ざかってしまいます。ジュニアメンバーにとっては、このプレゼンテーションが一種コンサルティングのトレーニングでもあり、実務に活かせるスキルにもつながっています。